育児の時短勤務は「いつまで」使えるのか。353社を5段に分けた

福利厚生JP 編集部

公式情報だけを根拠に書いています（編集方針）

最終更新 2026年9月18日約3分で読めます制度解説

本記事の数字はすべて各社の公式採用ページ・福利厚生ページに書かれているものです。口コミサイトの数字は使っていません。

育児の短時間勤務は、法律（育児・介護休業法）では子が3歳になるまでが義務です。ところが当サイトが収録している会社を見ると、3歳で終わりにしている会社は1社もありません。どこも法律より長くしています。

では、どこまで伸ばしているのか。年齢の上限が公式に書いてある353社を5段に分けて数えました。

5段に分かれる

いちばん多いのは小学校卒業まで（148社・42%）です。「小学6年生まで」と「小学校卒業まで」は同じ学年を指しますが、書き方が2通りあるので、この記事ではまとめて数えました。

保育園は夜まで預かってくれるのに、小学校に上がると学童が夕方で終わる。これが小1の壁と呼ばれるものです。

この表でいうと、「小学校入学まで」の24社は、いちばん困る時期の直前で制度が切れることになります。全体の7%です。

逆に、小学3年生までの112社は、学童の利用が難しくなる中学年までは持ちこたえる設計です。小学3年生という線引きがこれだけ多いのは、学童保育の対象がかつて「小学3年生まで」だった名残と考えると読みやすくなります。

いちばん長いのが中学校卒業までの40社です。

このうち浜松ホトニクスは、短縮後の勤務時間まで公式に書いています。6時間、6時間45分、7時間15分の3つから選ぶ形で、子どもが中学校を卒業するまで使えます。

「いつまで」は書いてあっても、「1日何時間短くできるか」まで書いている会社は多くありません。

書いてある例を挙げます。

「いつまで」と「何時間」は別の話です。中学校卒業まで使えても1時間しか短くできない会社と、小学3年生までだが3時間短くできる会社では、生活の組み立て方がまったく違います。求人票を見るときは、両方を探してください。

当サイトが収録している会社のうち、育児の短時間勤務の年齢上限が公式ページに書いてある353社を数えました（2026年9月18日時点）。「3歳まで」など法定どおりの記載しかない会社、上限を書いていない会社は入っていません。推測では埋めていません。

年齢の表記は各社の書き方をそのまま使い、「小学6年生まで」と「小学校卒業まで」だけ同じ学年として1つにまとめています。

直近28日の検索からの閲覧数の実測です（2026-09-03 時点）。

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