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寮つきの工場求人に、無料で応募する日本ペイントホールディングスの福利厚生
素材・化学・鉄鋼|最終確認日: 2026-08-06
日本ペイントホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。子の看護休暇 10日/年、介護休暇 14日/年、ワンウィークホリデー 5日/年など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-06)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
日本ペイントホールディングスの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は14件
- 育児・出産、休暇、通勤・在宅、自己啓発など4分野に制度がある
- 介護休暇は14日/年と公式に明記
介護休暇を14日/年と日数まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
会社概要
純粋持株会社として、日本・アジア・オセアニア・米州・欧州で塗料および関連製品の製造販売を行うグループ会社を統括する。
- 本社所在地
- 東京都港区港南1-2-70
- 主な拠点
- 大阪、東京
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 素材・化学・鉄鋼
- 従業員数
- 約38,481名
- 公式サイト
- www.nipponpaint-holdings.com
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度（社宅・独身寮・家賃補助）
金額非公開公式採用ポータル内に「福利厚生」ページ（recruit.nipponpaint-holdings.com/saiyo/welfare）が存在するが、JavaScriptで描画されるため本文を取得できず、住宅関連制度の有無・内容を公式に確認できなかった。公式サステナビリティサイトのダイバーシティ＆インクルージョンページにも住宅関連制度の記載はない。
補足: 「制度なし」と公式に確認できたわけではないため not_offered ではなく unverified とした。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-06確認・要再確認)
その他の注目制度(14件)
子の看護休暇
10日/年中学1年までの子を持つ社員が年間7〜10日、1時間単位で取得できる看護休暇。法定（小学校就学前・年5日）を上回る。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
男女の賃金の差異
76.2%有価証券報告書（第200期・2025年12月期）に記載された提出会社（日本ペイントホールディングス株式会社）の男女間賃金差異。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
女性管理職比率
7.7%公式サステナビリティサイトのESGデータ（社会）に記載された日本グループの女性管理職比率（2025年）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
男性の育児休業取得率
70%公式サステナビリティサイトのESGデータ（社会）に記載された日本グループの男性育児休業取得率（2025年）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
女性の育児休業取得率
94%公式サステナビリティサイトのESGデータ（社会）に記載された日本グループの女性育児休業取得率（2025年）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
金額非公開の制度をあと7件見る
フレックスタイム制度
金額非公開コアタイムを午前11時〜午後2時とし、始業・終業時刻を選択できるフレックスタイム制度。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
選択型研修「Learning Palette」
金額非公開日本グループで導入している選択型の研修プログラム。新入社員オリエンテーション研修、フォローアップ研修、新任幹部職研修と併せて人材育成を行う。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
日本ペイントホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
日本ペイントホールディングス社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに日本ペイントホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ素材・化学・鉄鋼で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
素材・化学・鉄鋼の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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日本ペイントホールディングス株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(16件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式コーポレートサイト（nipponpaint-holdings.com）の会社概要・サステナビリティ（ダイバーシティ＆インクルージョン、人材戦略、ESGデータ（社会））および有価証券報告書（第200期）のみを出典とした。公式採用ポータル（recruit.nipponpaint-holdings.com）はStudio.Design製のクライアントサイド描画サイトで、「福利厚生」「募集要項（新卒・キャリア）」ページの本文をWebFetchで取得できず、住宅制度・通勤手当上限・年間休日・初任給・食事補助・奨学金返還支援・社員紹介手当・女性の健康支援は確認できなかった。住宅は公式に「なし」と確認できていないため status: unverified としている。求人媒体（マイナビ等）およびATS（snar.jp）掲載ページは出典に使用していない。employees_approx は連結38,481名（2025年12月31日現在）。提出会社単体は49〜50名の純粋持株会社。公式会社概要には創業1881年3月14日の記載のみで設立年の明記がないため founded は null とした。