結婚祝金・永年勤続表彰金がある企業ランキング

最終更新 2026年8月4日 約13分で読めます ランキング

本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイト・公式サステナビリティサイトから取得し、取得日時点の原文を確認しています。各制度の出典リンクを掲載しているので、応募前に必ず最新の公式情報をご確認ください。

住宅手当、通勤手当、育児支援。福利厚生の話は、だいたいこのあたりで終わります。ところが各社の募集要項を最後まで読むと、どのカテゴリにも入らない手当がかなりの数、出てきます。

結婚したら50万円。勤続10年で20日の連続休暇と20万円。単身赴任なら月8万2千円。誕生日に1万5千円分のギフト。禁煙治療の費用を7割。

当データベースに収録している1232社のうち、こうした「その他の手当」を公式ページに記載しているのは1226社。そのうち金額まで公式に確認できたのは90社です。

最初に:このランキングは金額の大小で比較できません

ここが本記事でいちばん重要な注意点です。

この軸は、他のどの軸にも当てはまらなかった手当の受け皿です。そのためまったく性格の違う制度が同じ表に並びます。

「500万円」と「月5万円」を、数字の大小で並べても意味がありません。表の右にある制度欄と条件欄をセットで見てください。

その他の手当ランキング(金額が公式確定している企業)

このランキングはデータベースから自動生成しており、収録企業が増えるたびに順位も自動で更新されます。

1. 結婚祝金 — 同じ「祝金」でも桁が違う

金額の幅がもっとも大きいのがこのカテゴリです。

リンクアンドモチベーションは結婚時に祝金50万円を支給します。募集要項の「各種ライフサポート手当」に含まれる制度のひとつです。(出典)

東武鉄道は結婚時に祝金10万円と1万円分のTOBU POINTを贈呈し、さらに東京スカイツリー内レストランのペアディナーチケット(4万円相当)も付与します。結婚休暇は婚姻日の1週間前から1年以内に連続6日間取得できます。(出典)

ヤマト運輸は慶弔見舞金制度として、結婚祝い金を合計最大11万円給付します。(出典)

プレナスは「結婚祝金10万円(勤続1年以上)」と、支給要件まで明記しています。あわせて結婚時の特別休暇、慶弔見舞金、永年勤続表彰(15年・20年・30年時に賞金と休暇を付与、金額は非公表)があります。(出典)

学研ホールディングスは結婚時に祝い金5万円と最長7日間の結婚休暇(出典)、セントケア・ホールディングは結婚祝い金最大5万円(出典)を公開しています。変わり種として、エン・ジャパンは結婚時ではなく結婚記念月に2万円を支給する「結婚記念日お祝い金」を公開しています(毎年支給かは公式に明記なし)。(出典)

「会社から」とは限らない点に注意

JR北海道の結婚祝い5万円は、会社ではなくJR北海道互助会からの給付であることが公式に明記されています(出典)。同様に共済会・互助会経由の給付は他社にも見られます。会社の制度として説明されていても、支給元が別組織であるケースがあることは知っておいて損はありません。

2. 永年勤続・節目の表彰 — 休暇とセットが多い

スタンレー電気の「チャージ休暇制度」は、当データベースの範囲でも設計が明快な制度です。勤続5年ごとに5日間の連続休暇と5万円の補助、勤続10年ごとに20日間の連続休暇と20万円の補助を付与します。(出典)

東洋紡の「短勤続給付制度」は、勤続10年を達成した従業員が旅行をする際に上限10万円の給付金を支給します。使途が旅行と明記されている点が特徴です。(出典)

JFEスチールはカフェテリア制度で、長期勤続に45万円分の補助があると公開しています(育児は7万円分、介護は5万円分)。付与周期は公式に記載されていません。(出典)

このカテゴリは受け取れるのが何年も先という点で、結婚祝金や毎月の手当とは意味合いが違います。長く働く前提でなければ計算に入りません。

3. 別居手当・単身赴任手当 — 毎月入る手当のなかでは最大級

金額の大きさで見ると、実は毎月支給される手当のトップ層はここに集まります。

• 物語コーポレーション: 単身赴任者に月82,000円の別居手当、帰省交通費(月1回の往復分)を全額支給 — 出典
• メイテック: 有配偶者の単身赴任者に月額80,000円の単身赴任手当 — 出典
• 大林組: 転勤等で家族と別居する場合に月額50,000円の別居手当、月4回まで帰省旅費(交通費相当額)を別途支給 — 出典
• 清水建設: 転勤等により家族と別居する社員に月額50,000円。別途、単身赴任者交通費・赴任休暇/手当あり — 出典
• 日本調剤: 全国コースの社員に帰省交通費を年2回まで、1回あたり上限10万円で補助。別途、月4万円のコース手当(全国勤務手当) — 出典

金額は大きいものの、支給されるのは家族と離れて暮らす状況になったときだけです。「もらえたら得」という性質の手当ではありません。

4. 医療・健康の費用補助 — 上限額の設計が細かい

金額の桁がもっとも大きいのがSCSKの「高度医療見舞金制度」です。先進医療にかかる費用を年間500万円まで支給すると、サステナビリティの健康関連施策ページに記載されています。(出典)

人間ドックの補助は、対象年齢の切り方が企業ごとに違います。

• 西松建設: 30歳以上の社員は人間ドックを年2回受診し、会社が1人あたり上限3万円を補助。30歳以上の配偶者にも同等の補助 — 出典
• 東鉄工業: 35歳・38歳・40歳以上の社員に4万円、配偶者に2万円 — 出典
• 熊谷組: 1日ドックは1万7千円、2日ドックは2万2千円を補助 — 出典

医療費そのものを補助する制度もあります。ベネッセコーポレーションは医療費を年間20,000円まで補助し、30歳以上は人間ドックを無料受診できます(出典)。用途を絞った例としては、カインズの「禁煙チャレンジ支援」が、禁煙治療にかかった費用の7割を上限2万円で補助します(出典)。

5. 「手当」だが実質は給与、というもの

ここは特に注意が必要です。名前は手当でも、初任給に含まれる形で支給されると公式に明記されている制度があります。

• 損害保険ジャパン: 総合系[全国コース]で勤務地が住居本拠地から通勤不可の場合に月70,000円の転勤手当。新卒初任給354,740円に含まれる内訳として明示 — 出典
• 三菱マテリアル: 初任給に含まれる形で月額15,000円のライフプラン手当。2025年4月入社実績の初任給(学部卒282,000円・修士了305,000円・博士了317,500円)はいずれも本手当を含む金額として公表 — 出典
• エーザイ: 月給に含む形でライフプラン選択金25,000円を支給(新卒採用職種) — 出典

初任給に含まれると明記されている手当は、福利厚生の上乗せではなく給与の内訳です。他社の初任給と比較するときは、この点を差し引いて考える必要があります。

報酬性が強いものとして、ポケモンの「博士手当」(博士号保有の対象者に入社時100万円、その後毎年100万円)(出典)、カプコンの株式報酬制度(新卒採用要項で初年度140株の権利付与=年間約56万円相当と記載。株価により変動)(出典)もこの表に並びます。

6. その会社らしさが出る手当

金額は大きくないものの、設計に企業の考え方が出ているものを挙げます。

さくらインターネットの「連続有休手当」は、有給休暇を2日以上連続で取得した場合に1日につき5,000円を支給する制度です(年度最大10日分)。採用サイトでは5日連続取得で25,000円の例が示されています。休むことに対して手当を出すという珍しい設計です。(出典)

バンダイナムコエンターテインメントの「エンタメ活動デー」は、新卒入社1年目の社員を対象に月1営業日をエンタメ体験に充て、活動費として月1万円を支給します。(出典)

Skyは年次有給休暇とは別に付与されるバースデー休暇に加え、誕生日祝い金として「選べるe-GIFT」15,000円分を支給します。現金ではなく現物給付です。(出典)

明治安田生命保険の「育英年金」は、職員死亡時に遺児へ月額32,000円を支給する制度です。(出典)

福利厚生は会社が従業員に向ける関心の形でもあります。どこにお金を置いたかを見ると、その会社が何を大事にしているかが、少しだけ見えてきます。

応募前に確認したい3つの質問

「その手当は初任給に含まれていますか」 — 損害保険ジャパン、三菱マテリアル、エーザイのように公式に明示している企業があります。含まれているなら、給与の上乗せではありません。

「支給に勤続年数の条件はありますか」 — プレナスの結婚祝金は勤続1年以上、スタンレー電気のチャージ休暇は勤続5年・10年の節目が条件です。

「支給元は会社ですか、共済会・互助会ですか」 — JR北海道の結婚祝いは互助会からの給付と明記されています。加入の有無で受け取れるかどうかが変わります。

よくある質問

Q. 「その他の手当」は転職先を選ぶ判断材料になりますか? A. 単独では判断材料になりにくいカテゴリです。ただし物語コーポレーション(月82,000円)やメイテック(月80,000円)の別居手当のように、該当すれば毎月の手取りが大きく変わる制度も含まれます。自分の状況に当てはまるものがあるか、という見方が現実的です。

Q. 表に載っていない企業には、こうした手当がないということですか? A. いいえ。金額を公開していない企業のほうが多数です。当データベースは公式ページに記載がある制度だけを記録しているため、記載がない企業について制度がないと断定はできません。

Q. 永年勤続の表彰金は、なぜ金額を公開している企業が少ないのですか? A. 理由は当サイトでは分かりません。確認できる事実として、プレナスは15年・20年・30年という表彰のタイミングは公開しつつ賞金額は非公表としています。

Q. この情報はいつ時点のものですか? A. 各社の公式ページで確認した情報をデータベースに記録し、本記事は2026年8月4日版をもとに執筆しています。制度は改定されることがあるため、応募時は出典リンク先の最新情報をご確認ください。

運営情報: 福利厚生JPは、企業の公式公開情報のみを情報源とする福利厚生データベースです。本記事は編集部がデータベース(2026年8月4日版)をもとに執筆し、全出典を人手で確認しています。制度内容の誤りを見つけた場合は[お問い合わせ]よりご連絡ください。確認の上、迅速に修正します。

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