損害保険ジャパンの福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度4件/全23件 → 年収に足すと +120万円/年
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

損害保険ジャパンの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は23件
  • 住宅、その他の手当、育児・出産、通勤・在宅など6分野に制度がある
  • 転勤手当は7万円/月と公式に明記

「従業員向け福利厚生サービス」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2026年3月期)742万円
福利厚生を足した実質年収862万円
毎年 +120万円(月10万円)
計算式を見る

転勤手当 70,000円×12か月 + 転勤同意手当 30,000円×12か月。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

会社概要

自動車保険、火災保険、傷害保険などの損害保険の引受けを行う損害保険業。

本社所在地
東京都新宿区西新宿1-26-1
設立
1888年
業界
銀行・証券・保険
従業員数
約21,000名
公式サイト
www.sompo-japan.co.jp
姉妹サイト 年収JP

損害保険ジャパンの平均年収

平均年間給与742万円
平均年齢45.6
手取りの目安(独身・概算)554万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで損害保険ジャパンの年収を見る

同じ銀行・証券・保険・近い規模の会社と比べる

銀行・証券・保険のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目損害保険ジャパンこの会社三井住友トラスト・ホールディングス野村證券かんぽ生命保険野村ホールディングス東京海上日動火災保険
福利厚生偏差値68.262.168.96873.164.4
平均年収年収JP・有価証券報告書742万円1,421万円906万円
年収換算公開制度の年額+120万円+28.2万円+24万円
住宅手当・家賃補助
独身寮・社宅本人負担5,000円/月5,000円/月
入社・引越支援
子ども・家族手当
カフェテリアプラン42,000pt/年42,000円
持株会 奨励金10%10%
年間休日120日
男性育休取得率有報・単体100%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全23件の出典は公式採用ページ。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 4件 出典一覧 ▾

住まい1枚

社宅制度

金額非公開

規程に従い社宅を貸与する制度がある。転居転勤に関する手当の支給制度も併設。

社宅・借上げ社宅 対象:社内規程による 補足:貸与条件・本人負担額は非公開 公式2026-07-29

そのほかの制度4枚

転勤手当

7万円/月

勤務地が住居本拠地から通勤不可の場合に月70,000円の転勤手当を支給(新卒初任給354,740円に含まれる)。

引越・入社時支援 対象:総合系[全国コース]で勤務地が住居本拠地から通勤不可の社員 補足:初任給内訳として明示。通勤不可の勤務地に配属された場合に支給 ※初任給に含まれる給与性手当のため住宅カテゴリから除外 公式2026-07-29

転勤同意手当

3万円/月

勤務地が住居本拠地から通勤可能な場合でも、転勤に同意している社員には月30,000円の転勤同意手当を支給(新卒初任給314,740円に含まれる)。

引越・入社時支援 対象:総合系[全国コース]で勤務地が通勤可能な社員 補足:初任給内訳として明示。転勤手当(70,000円)とは排他適用 ※初任給に含まれる給与性手当のため住宅カテゴリから除外 公式2026-07-29

有給休暇

24日

年度ごとに付与される有給休暇。

補足:当年度分は最大24日。入社初年度は入社月により5~16日、入社翌年度以降は24日。 公式2026-09-08

時間単位特別休暇

9日

時間単位で取得できる特別休暇。

補足:初年度1~9日、翌年度以降9日。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(18枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

育児・介護に関する各種両立支援制度

金額非公開

育児・介護に関する各種両立支援制度を整備。育児短時間勤務制度は妊娠中から子どもが小学校3年生学年末になるまで利用可能。

対象:妊娠中〜小学校3年生学年末の子を持つ社員(短時間勤務) 公式2026-07-29

テレワーク・シフト勤務制度

金額非公開

テレワークおよびシフト勤務制度を導入している。在宅勤務手当の有無・金額は公式採用ページに記載なし。

対象:社員 公式2026-07-29

財形貯蓄制度・従業員持株会・社内融資制度・企業型確定拠出年金

金額非公開

財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金を整備。奨励金等の金額は非公開。

対象:社員 公式2026-07-29

財形貯蓄制度

金額非公開

給与天引きで財産形成のための貯蓄ができる制度。

公式2026-09-08

社員持株会制度

金額非公開

社員が拠出して株式を購入する持株会の制度。

公式2026-09-08

共済会制度

金額非公開

社員の相互扶助を目的とする共済会の制度。

公式2026-09-08

企業型DC制度

金額非公開

企業型確定拠出年金の制度。

公式2026-09-08

従業員向け福利厚生サービス

金額非公開

宿泊施設やライフサポートメニューを利用できる従業員向けサービス。

公式2026-09-08

リフレッシュ長期休暇

金額非公開

長期の休暇を取得できる制度。

公式2026-09-08

慶弔休暇

金額非公開

慶事・弔事の際に取得できる休暇。

公式2026-09-08

ボランティア休暇

金額非公開

ボランティア活動のために取得できる休暇。

公式2026-09-08

産前産後休暇

金額非公開

出産の前後に取得できる休暇。

公式2026-09-08

育児休業

金額非公開

育児のために取得できる休業制度。

公式2026-09-08

育児短時間勤務

金額非公開

育児のために所定労働時間を短縮して勤務できる制度。

公式2026-09-08

介護休業

金額非公開

家族の介護のために取得できる休業制度。

公式2026-09-08

キャリア・トランスファー制度(希望勤務地認定制度)

金額非公開

希望する勤務地を認定する制度。転居が必要な場合に利用できる。

公式2026-09-08

退職金

金額非公開

職員退職金規程に基づき支給される退職金。

補足:職員退職金規程により支給。 公式2026-09-08

定期健康診断

金額非公開

定期的に実施される健康診断。

公式2026-09-08
出典一覧(23件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →健康・医療で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし)
福利厚生偏差値(当サイト独自)

損害保険ジャパンは、収録1,141社の中でどこか

68.2 公開の幅と水準 収録1,141社中 273位 銀行・証券・保険の中では 18位/102社中(業種ランキング

点を稼いでいる項目

銀行・証券・保険で、損害保険ジャパンと順位が近い会社

銀行・証券・保険102社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
損害保険ジャパンいま見ている銀行・証券・保険68.2上位24%公開制度 23件+120万円/年
野村不動産不動産66.7上位40%長期休暇 5日くらべる →
構造計画研究所ホールディングスIT・インターネット64.9上位55%5.5万円/月住宅 5.5万円/月+74.4万円/年くらべる →
日立ハイテクソリューションズIT・インターネット63.6上位70%長期休暇 10日くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
損害保険ジャパンいま見ている銀行・証券・保険68.2上位24%公開制度 23件+120万円/年
相鉄ホールディングス鉄道・航空・運輸71.6上位7%「相鉄沿線転居キャンペーン」くらべる →
スギホールディングス小売・流通70.9上位9%「奨学金サポートコース」+180万円/年くらべる →
YKK AP建設・住宅67.8上位30%「テレワーク・サテライトオフィス」くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
損害保険ジャパンいま見ている銀行・証券・保険68.2上位24%公開制度 23件+120万円/年
LINEヤフーマスコミ・出版・広告65.6上位46%公開制度 48件+205万円/年くらべる →
山九鉄道・航空・運輸75.9上位1%独身寮(自己負担) 6,000円/月+19.8万円/年くらべる →
三菱自動車工業自動車・輸送機器71.8上位6%公開制度 38件くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
損害保険ジャパンいま見ている銀行・証券・保険68.2上位24%公開制度 23件+120万円/年
信金中央金庫銀行・証券・保険62.8上位79%長期休暇 2日動画を見る →
プレミアグループ銀行・証券・保険60.9上位89%公開制度 22件動画を見る →
クックパッド銀行・証券・保険64.6上位58%長期休暇 5日動画を見る →

銀行・証券・保険の記事

損害保険ジャパンを調べた方へ:銀行・証券・保険業界の転職サービス 3社を比べる

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銀行・証券・保険に特化したサービスを上に(★順)、対象が広い総合型を下に並べています(どちらも★の高い順)。 料金は比較表の「料金」欄(各公式サイトの記載。「—」は記載なし)。

比較表

サービス特化未経験年齢エリア面談料金
1位 コトラ(KOTORA)4.4金融・コンサル20〜50代以上全国・海外オンライン/電話/対面無料公式サイト
2位 M&A BEGINNERS4.0M&AOKオンライン無料公式サイト
3位 ツインプロ3.8会計士・税理士・経理首都圏中心無料公式サイト

「—」は公式サイトに記載がない項目です。

ランキング

  1. 1
    コトラ(KOTORA)金融・コンサル・ハイクラス運営:株式会社コトラ(東京都港区麻布台/有料職業紹介 13-ユ-010833・職業紹介優良事業者認定)
    ★4.4★★★★☆特化度5対象の広さ2エリア5サポート5情報公開5

    金融・コンサル・経営幹部などで一定のキャリア実績があり、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す人向け。

    金融・コンサル・経営幹部向けの転職支援、IT/DX・製造業・営業職も対象掲載求人37,351件(2026年9月4日時点)、約8割が非公開取引先は金融約1,600社・コンサル約400社・事業会社約2,000社、登録者139,300人全国47都道府県対応、海外案件あり面談はオンライン・電話・対面、平日夜間・土曜も対応完全無料、履歴書審査・面接対策・条件交渉・入社後フォローあり
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  2. 2
    M&A BEGINNERSM&A業界特化運営:株式会社ZEROGRA
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    気になる
    • 対象年齢・対応エリア・求人数の記載がない
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  3. 3
    ツインプロ会計士・税理士特化運営:株式会社MyVision(東京都港区)
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    • 有資格者・経理経験者が主対象で未経験向けの記載が無い
    • 求人は首都圏中心、面談方法の記載が無い
★の付け方(編集部の採点基準)

★は編集部が公式サイトの記載を5項目で採点した平均(利用者の評価ではない)。各1〜5点。記載がなく確認できない項目は3点。

  • ①業界への特化度:業界・職種専門=5/総合型=2
  • ②対象の広さ:未経験OKかつ年齢制限なし=5/未経験OK=4/経験者・有資格者向け=2/記載なし=3
  • ③エリア:全国=5/全国対応・首都圏が主力=4/首都圏のみ=2/記載なし=3
  • ④サポート:書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数+1(最大5)
  • ⑤運営情報:運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5/2つ=4/1つ=3

確認日:2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。

この掲載、合っていますか?

損害保険ジャパン株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(14件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤独身寮資格・学習週休3日副業OK社内保育園社員紹介単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。