損害保険ジャパン株式会社の福利厚生

規程に従い社宅を貸与する制度がある。転居転勤に関する手当の支給制度も併設。

対象: 社内規程による

補足: 貸与条件・本人負担額は非公開

勤務地が住居本拠地から通勤不可の場合に月70,000円の転勤手当を支給(新卒初任給354,740円に含まれる)。

勤務地が住居本拠地から通勤可能な場合でも、転勤に同意している社員には月30,000円の転勤同意手当を支給(新卒初任給314,740円に含まれる)。

育児・介護に関する各種両立支援制度を整備。育児短時間勤務制度は妊娠中から子どもが小学校3年生学年末になるまで利用可能。

テレワークおよびシフト勤務制度を導入している。在宅勤務手当の有無・金額は公式採用ページに記載なし。

財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金を整備。奨励金等の金額は非公開。