オイシルキャリア
生鮮・食品業界に特化した転職エージェント
生鮮売場の経験は、同じ業界のなかで一番評価されます
こんな方に
- 鮮魚・精肉・青果の経験を活かして転職したい方
- 同じ職種のまま待遇を上げたい方
気になるところ
- 同じ公式ページ内で求人数が「10,000件以上」と「8,000件以上」に分かれています
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無料面談で、生鮮業界の求人を紹介してもらう外食・フードサービス|最終確認日: 2026-07-31
物語コーポレーションの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。家族手当 1万円/月、別居手当 8.2万円/月、ダブルレインボー休暇制度 7日など16件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
カバーしている分野の数 8分野
公開している制度の数 16件
別居手当を8.2万円/月と金額まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-31時点・収録802社)
「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」「お好み焼本舗」など、国内11ブランド・海外5ブランドの飲食店を自社開発し直営・フランチャイズで展開。
ワンルームの借上げ社宅(家具家電付き)に入寮できる。新卒募集要項には「社員寮入寮可能(家電完備)」と記載。
対象: 社員(入寮条件の詳細は非公開)
補足: キャリア採用募集要項に「ワンルーム借上げ・家具家電付き」と記載。本人負担額・会社負担上限額はいずれも公式に非公開。
住宅手当を支給する。支給額・支給条件は公式に非公開。
対象: 社員
補足: 新卒募集要項の諸手当欄に「住宅手当」と記載のみで金額の明記はない。
年間公休は113日(1カ月9休制、2月のみ8休)。キャリア採用要項では最低消化有給5日を加えた「年間118日」と表記。
通勤交通費を支給する。月額上限は公式に明記されていない。
産前産後休暇・育児休業に加え、休暇中の不安解消とスムーズな復帰を支援する「産休育休後フォロー」、配偶者出産特別休暇を設けている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
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同じ外食・フードサービスで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
育児・家族が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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無料面談で、生鮮業界の求人を紹介してもらう第二新卒エージェントneo
第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒の転職支援
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: コーポレートサイトの会社概要ページ(monogatari.co.jp/company/profile/)はrobots.txt取得のConnectTimeoutにより4回試行しても閲覧できず、本社所在地・設立年・上場市場・従業員数は確認できなかったため null とした(事業内容のみ新卒採用サイトの事業紹介ページから取得)。福利厚生情報は採用サイト(recruit.monogatari.co.jp)の新卒・キャリア採用募集要項および「働く環境」ページから取得。住宅制度は借上げ社宅(ワンルーム・家具家電付き)と住宅手当の両方が存在するが金額はいずれも非公開。特筆点として低用量ピル服用費の全額補助があり、2026年6月26日に対象を全国店舗のパート・アルバイトまで拡大している。生理休暇の有給化・婦人科検診補助・不妊治療補助・卵子凍結補助、奨学金返還支援、社員紹介(リファラル)手当、社内保育園、出産祝い金、食事補助・社割については公式記載を確認できなかった。「ライフパートナーシップ制度」がキャリア採用要項の福利厚生欄に挙がっているが制度内容の説明がないためレコード化していない。男女の賃金の差異・女性管理職比率・育休取得率はサステナビリティページに数値がなく、推測を避けレコード化していない。