リンクアンドモチベーションの福利厚生

転勤時の費用を会社が負担する制度で、本人のみの場合は上限50万円、家族帯同の場合は上限80万円。加えて募集要項には「スタートアップ手当（就業にあたり引っ越しを要すると会社が判断した場合、一定の金額上限等の規定範囲内で赴任にかかる実費を補助）」が記載されている。

対象: 転勤者（家族帯同の場合は上限額が異なる）／入社にあたり引っ越しを要すると会社が判断した者

補足: 本人のみ上限50万円、家族帯同上限80万円。amount_value には最高額（80万円）を記載。入社時の引っ越しについてはスタートアップ手当として赴任実費を規定範囲内で補助。

公式新卒採用サイトの「働き方・福利厚生」ページおよび募集要項の諸手当欄を網羅確認したが、家賃補助・住宅手当・借上社宅・寮に関する記載は確認できなかった。住宅関連は転勤費用負担／スタートアップ手当（赴任実費補助）のみ。

補足: 募集要項の諸手当は「各種社会保険完備／通勤手当／割増手当／各種ライフサポート手当／オーナーシップ制度（従業員持株会）／スタートアップ手当」のみで、恒常的な家賃補助の記載なし。

出産祝金として1人目50万円、2人目100万円、3人目150万円を支給する。

ベビーシッター・保育所費用を半額（50%）支給する。加えて小学校入学祝金として10万円を支給する。

社員の奨学金について、会社が月額5万円を直接返済する支援制度。2026年以降入社の社員が対象。

公式新卒募集要項の諸手当欄に「通勤手当(実費で上限3,000円まで支給)」と明記されている。

3ヶ月ごとに3日間（3連休）取得できる独自の休暇制度。同社は3ヶ月を1年とする独自カレンダーを運用している。

勤続3年ごとに最大16日の連続休暇を取得でき、あわせて月給50％相当の「リファイン報酬」が上乗せ支給される。

結婚時に会社から祝金50万円が支給される。

公式サステナビリティESGデータページによると、2025年の全労働者における男女の賃金の差異は83.2%（男性=100）。

公式サステナビリティESGデータページによると、2025年の女性管理職比率は25.9%。

公式サステナビリティESGデータページによると、2025年の男性育児休業取得率は78.1%。

公式サステナビリティESGデータページによると、2025年の女性育児休業取得率は100.0%。

公式新卒募集要項（2027年度）に「年間休日123日」と明記されている。