日本調剤の福利厚生

会社が借り上げた社宅を利用でき、家賃の8割を会社が負担し本人負担は2割。入居時の敷金・礼金などの初期費用および引っ越し代は会社が全額負担する。

対象: 転居を伴う配属となる社員（勤務コース・ブロック区分に応じて適用）

補足: 募集要項に「借上社宅利用時は家賃の自己負担2割（会社が8割負担）」と明記。敷金・礼金等の初期費用と引っ越し代は会社全額負担。

自宅コースで自己賃貸の住居に住む社員に住宅手当を支給する。諸手当一覧にも「住宅手当」が明記されている。

対象: 自宅コースで自己賃貸物件に居住する社員

補足: 支給額は公式サイトに非公開。借上社宅制度とはどちらか一方の適用。

奨学金コースを選択した社員に対し、月7万円を上限として3年間、最大252万円のコース手当を支給する。

全国コースの社員に対し、帰省交通費を年2回まで、1回あたり上限10万円で補助する。

年間休日121日（1日平均8時間勤務した場合）。加えて夏季休暇2日、有給休暇（初年度10日／うち5日取得必須）がある。

通勤手当は全額支給。募集要項の諸手当欄に「通勤手当（全額支給）」と明記されており、月額上限の記載はない。

ベビーシッターサービスの利用支援、月極育児補助金、企業主導型保育園・認可外保育園の優先入園枠確保を用意している。

育児休業は1年間（最大2歳まで延長可）。子どもが小学校1年生修了まで1日の勤務時間を最大2時間短縮できる。マタニティズボンの支給、看護休暇制度もある。