西部ガスの福利厚生

付与されたポイントの範囲内で自分に合ったメニューを選択・利用できる選択型福利厚生制度。余暇・住宅・生活支援・自己啓発支援などのメニューを用意。

子どもが満3歳になるまでの間、本人が希望する期間、育児休職を取得できる。

育児復職後、子どもが小学校3年生までの間、1日最大1時間半まで勤務時間を短縮できる。

育児と仕事の両立支援として社内保育施設を運営していると、グループのDE&Iページに記載。

自己啓発で公的資格を取得した場合、会社が格付けした資格ランクに応じて受験料や支援金を支給する制度。

育児休職からの復職後、子どもが小学3年生になるまで最大1時間半の勤務時間短縮ができる短時間勤務制度。

在宅勤務の上限を撤廃し、フルリモートのトライアルを実施。テレワークとICT活用によるスマートワークを推進している。

育児・介護を事由として勤務地を選択できる制度を導入している。

2025年度から西部ガスグループ全体で、国際的なビジネス・プロフェッショナル育成を目的にMBA資格の支援制度を設けた。自己負担相当額を奨励金として支給。

TOEICの受験について年1回に限り受験料を会社が負担する。全社員向けにeラーニングも提供。

2022年度に開校した全社員対象の公募型研修。2030年のビジョン実現に向けた未来ソウゾウ人財の育成を目的とし、年10回程度開催。

2025年度より、西部ガスグループ各社が求める人財像を提示し、興味を持った社員が各社の求人に応募できる「グループ人財公募」を開始。会社を超えた異動・出向の機会を提供する。

2025年度より開始した新規事業提案制度。従業員からの事業提案を募り、事業化を支援する（初年度66件の応募）。

妊娠から復職後までを一貫してサポートする育児期のキャリアサポート（WEキャリアプログラム）と、育児と仕事の両立を支援するママリターンプログラムを実施。

健康経営の一環として人間ドック補助や禁煙外来の推進、睡眠改善セミナー、健康教育セミナーなどを実施。健康経営優良法人（ホワイト500）認定。

運動習慣促進のための健康マイレージチャレンジや、職場内で歩数を計測するウォーキング講座・ウォーキングイベント（参加1,659名）、家族向け健康イベントなどを定期開催。

30歳・40歳・53歳・57歳の節目に実施するキャリア研修のほか、女性キャリア開発研修、次世代管理職育成プログラム、キャリアデザインシートと上司とのキャリア面談により自律的キャリア形成を支援。