杏林製薬の福利厚生

「税法上の扶養者に家族生活支援金を支給します。（配偶者・子）」と記載されている。

「本人または配偶者が出産したときに会社から支給されます。」と記載されている。

「同居する小学校就学前までの子を保育施設に預け勤務する社員で、配偶者が勤務し、同居する家族全員が子の保育をできない場合に保育施設の利用料を補助します。」と記載されている。

「営業用車両を使用し、かつ、同居する小学校就学前までの子を保育施設に預けている社員が利用できます。」と記載されている。

「妊娠中の社員及び子を養育する社員は、申出により妊娠期間及び子が小学校就学の始期まで、出産・育児短時間勤務の措置を受けることができます。」と記載されている。

結婚時に結婚祝金が支給される。

「社員の子女が学校へ入学時に支給されます。（小学校・中学校・高等学校・高等専門学校・短大・大学）」と記載されている。

「勤続年数（10年、20年、30年）に応じて、社員が心身のリフレッシュを図り、新たな活力を得るためのリフレッシュ休暇を取得できます。」と記載されている。

「私傷病の療養、配偶者・子の介護、要介護状態にある家族のため、子の看護休暇、介護休暇に該当したときに利用できます。」と記載されている失効年休の積立制度。

「結婚、配偶者の出産、服喪、法要にて特別有給休暇を受けることができます」と記載されている。

「遠方に介護が必要な家族がいる社員に対し、家族のもと帰省することを支援します。」と記載されている。

在宅勤務制度（在宅勤務日数の上限あり）、始業・終業時刻を繰上げ／繰下げできる時差出勤制度、研究職を対象としたフレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:30）を導入している。

新卒採用の募集要項の諸手当欄に「通勤手当」が記載されている。

「ライフイベントを抱えた際、自らの意思で居住地を定め、一定期間、転居を伴う異動が発生しない環境を選択できる制度です。」と記載されている。

「結婚・妊娠・出産・育児・介護等のために退職した社員を採用する制度です。」と記載されている。

新卒採用の募集要項の福利厚生欄に「各種社会保険、共済会制度、社員持株会、社宅・寮 他」と記載されている。

「自育と共育の機会」として、e-learning、通信教育、語学習得支援、自主留学斡旋、資格取得支援などを提供している。階層別研修プログラムも展開している。

子の出生にともなって取得できる育児のための休業制度。

子の看護や予防接種、健康診断のために取得できる休暇。

要介護状態の家族の介護のために取得できる休暇・休業制度。

研究職を対象に、コアタイムを除いて勤務時間を設定できる制度。

自宅で勤務できる制度。