雪国まいたけの福利厚生

従業員の長期的な財産形成の一助として自社株を取得できるよう設立された制度。利用者には会社より奨励金も支給される。

ライフステージの変化に応じた休業制度。育児については男女ともに利用率100%を目指しており、会社独自の手当金も支給している。

介護や看護などワークライフバランスに対応した制度で、感染症拡大時の対策としても導入している。

権利が消滅する年次有給休暇を積み立て、病気の療養、家族の介護や看護等にあてることができる制度。

定年後の生活をより安定化するために、社員それぞれの考え方に応じて積立金額を柔軟に設定できる制度。

長く勤めてもらいたいという想いと退職後の新しい生活を応援するため、退職金として会社が積み立てを行う制度。新卒募集要項の福利厚生欄にも「退職金制度」の記載がある。

「一生学び続ける」をコンセプトに、興味をもって業務にも活かせる知識などを習得できる制度。公式サイトでは自己学習支援制度としても紹介されている。

テニス、ゴルフ、ジョギング、サバゲ―など多種多様。少人数の仲間でクラブを作ることができ、その活動をサポートする。新卒募集要項の福利厚生欄にも「社内サークル、親睦会補助、忘新年会補助、スポーツ施設利用(南魚沼)」の記載がある。

新卒採用の募集要項に諸手当として食事手当、営業手当、子ども手当、役職手当、通勤手当、残業手当ほかが列挙されている。

育児休業には会社独自の手当金がある。男性の育休取得率は2023〜2025年度100％。

確定拠出年金、財形貯蓄、退職金としての確定給付企業年金がある。

勤務地を限定して働ける社員制度がある。