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農林水産|最終確認日: 2026-08-12
雪国まいたけの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日114日 114日/年、営業手当 2万円/月、介護休業 93日など19件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
雪国まいたけの福利厚生、ここがすごい
-
- 2022年度の女性管理職比率25%、2030年度目標30%と記載
全体で上位 20% この数値を公開している239社中 -
公開している制度の数 19件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 5% 制度を公開している771社中 -
カバーしている分野の数 7分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中
調べていて印象に残ったのは、女性管理職比率が25%で収録239社の上位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-12時点・収録802社）
会社概要
まいたけをはじめとするきのこ類の生産・販売。公式採用サイトの勤務地欄には本社のほか、営業所7箇所、各バイオセンター・マテリアルセンターが挙げられている。
- 本社所在地
- 新潟県南魚沼市（公式採用サイトの勤務地欄に「本社（新潟県南魚沼市・東京都中央区）」と記載）
- 主な拠点
- 新潟県南魚沼市（本社）、東京都中央区（本社）
- 業界
- 農林水産
- 従業員数
- 約997名
- 公式サイト
- www.maitake.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
その他の注目制度(18件)
年間休日114日
114日/年新卒採用の募集要項に年間休日数114日と記載。休日休暇は「週休2日(年間休日カレンダーによる、シフト制有り)年次有給、慶弔、特別、産休、育休、介護など」。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
介護休業
93日対象家族1人につき通算93日間、最大3回まで分割取得できる。介護短時間勤務制度も設けている。2022年度の介護休業利用者は6人（男性2人、女性4人）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
有給休暇取得率
85%公式サステナビリティページ「生きがいのある職場づくり」に2022年度実績85%（目標70%以上）と記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
育児休業取得率（男性）
100%公式サステナビリティページに2022年度の男性育児休業取得率100%（目標100%）と記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
育児休業取得率（女性）
100%公式サステナビリティページに2022年度の女性育児休業取得率100%（目標100%）と記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
女性管理職比率
25%公式サステナビリティ（ダイバーシティ）ページに2022年度の女性管理職比率25%、2030年度目標30%と記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
男女の賃金の差異
73.9%公式サステナビリティ（ダイバーシティ）ページに、男性を100とした場合の女性の賃金割合として全体73.9%、正規雇用労働者78.2%、パート・有期労働者90.1%（管理職90.9%、監督職90.3%、一般職93.7%）と記載。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
金額非公開の制度をあと10件見る
持株会制度
金額非公開従業員の長期的な財産形成の一助として自社株を取得できるよう設立された制度。利用者には会社より奨励金も支給される。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
育児介護休業
金額非公開ライフステージの変化に応じた休業制度。育児については男女ともに利用率100%を目指しており、会社独自の手当金も支給している。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
短時間勤務制度
金額非公開育児のためフルタイム勤務が難しい社員が、子が12歳になるまで利用できる制度。出勤時間と退勤時間を合計2時間短縮できる。2022年度の育児短時間勤務利用者は35人（男性1人、女性34人）。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
テレワーク・フレックス・時差出勤制度
金額非公開介護や看護などワークライフバランスに対応した制度で、感染症拡大時の対策としても導入している。
企業型確定拠出企業年金制度・財形貯蓄制度
金額非公開定年後の生活をより安定化するために、社員それぞれの考え方に応じて積立金額を柔軟に設定できる制度。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
確定給付企業年金制度
金額非公開長く勤めてもらいたいという想いと退職後の新しい生活を応援するため、退職金として会社が積み立てを行う制度。新卒募集要項の福利厚生欄にも「退職金制度」の記載がある。
通信教育制度
金額非公開「一生学び続ける」をコンセプトに、興味をもって業務にも活かせる知識などを習得できる制度。公式サイトでは自己学習支援制度としても紹介されている。
クラブ活動制度
金額非公開テニス、ゴルフ、ジョギング、サバゲ―など多種多様。少人数の仲間でクラブを作ることができ、その活動をサポートする。新卒募集要項の福利厚生欄にも「社内サークル、親睦会補助、忘新年会補助、スポーツ施設利用(南魚沼)」の記載がある。
諸手当（食事手当、営業手当、子ども手当、役職手当、通勤手当、残業手当 他）
金額非公開新卒採用の募集要項に諸手当として食事手当、営業手当、子ども手当、役職手当、通勤手当、残業手当ほかが列挙されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
雪国まいたけの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
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雪国まいたけ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに雪国まいたけの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(14件)
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調査メモ: 公式採用サイト（https://www.maitake.co.jp/recruit/）の「働き方と福利厚生」「新卒採用情報」「ユキグニファクトリーの環境」、および公式コーポレートサイトのサステナビリティ「生きがいのある職場づくり」「ダイバーシティ」ページを確認した。制度名・数値はすべてこれらの公式ページの表記に基づく。なお現在の公式サイトでは商号が「ユキグニファクトリー株式会社」と表記されており、採用サイトも「ユキグニファクトリー採用サイト」名義であるため、旧商号「株式会社雪国まいたけ」からの変更があったとみられるが、変更時期・経緯は会社概要ページにアクセスできず確認できなかった。会社概要ページ（/company/gaiyou/）および中途採用の募集要項ページ（/recruit/information/career/）は複数回試行したがアクセスできず、設立年・資本金・上場市場・中途採用の待遇は公式ページで確認できなかった。従業員数997人（男性591人・女性406人）は単体・2022年度の数値。開示数値（有給取得率・育児休業取得率・女性管理職比率・男女賃金差異）はいずれも公式サステナビリティページ記載の2022年度実績。有価証券報告書そのものは公式サイト上で確認できなかった。金額の記載は営業手当（月20,000円）以外は公式ページに無い。