デンカの福利厚生

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「社宅・独身寮制度」として各事業所からアクセスの良い場所に立地し安価で入居できると記載。採用FAQでは「各拠点ごとに独身寮、社宅、借上社宅があり、一定の入居要件はございますが、非常に安価な自己負担額で入居することができます」と明記されている。

対象: 一定の入居要件を満たす独身社員(各拠点)

補足: 「非常に安価な自己負担額」とあるのみで、具体的な寮費(本人負担額)は公式非公表。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページおよび採用FAQに、各拠点ごとに社宅・借上社宅があり、一定の入居要件のもと非常に安価な自己負担額で入居できると記載されている。

対象: 一定の入居要件を満たす社員(各拠点)

補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。個人賃借者向けの住宅手当(現金支給)の有無は公式サイト上で確認できず。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「ウェルネス休暇」として、生理・不妊治療・ドナー活動を理由に月3日間まで有給休暇を取得できると明記されている。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「特別年休制度」として、失効する年次有給休暇を100日まで積み立てられると明記されている。育児・介護・傷病等の目的で使用できる積立年休として運用されている。

第166期(2024年度)有価証券報告書の「従業員の状況」に、提出会社(デンカ株式会社)の男女の賃金の差異が全労働者61.9%と開示されている。

第166期(2024年度)有価証券報告書の「従業員の状況」に、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合が5.4%と開示されている。公式サステナビリティサイトでは2024年度の女性管理職比率を連結8%・単体5%(2025年度目標7%、2030年目標15%)としている。

第166期(2024年度)有価証券報告書の「従業員の状況」に、提出会社の男性労働者の育児休業取得率が73.5%と開示されている。サステナビリティサイトでも2024年度73%(2025年度目標75%、2030年目標85%)としている。

公式サステナビリティサイト「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進」に、2024年度の女性の育児休業取得率が114%と開示されている。

公式新卒採用サイトの採用データに「年間休日124日(2025年度実績)」と明記されている。