カフェテリアプランの相場と金額公開企業一覧

最終更新 2026年8月4日 約10分で読めます 制度解説

本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイト・公式プレスリリースから取得し、取得日時点の原文を確認しています。各制度の出典リンクを掲載しているので、応募前に必ず最新の公式情報をご確認ください。

求人票の福利厚生欄に「カフェテリアプラン」と書かれていても、それだけではいくら分もらえるのか、何に使えるのかはわかりません。当データベースでカフェテリアプラン(選択型福利厚生)を確認できた企業は238社ありますが、円建てで金額まで公式に確認できたのは15社にとどまります。

この記事では、金額を公開している企業の実例から、この制度が実際にどういう設計になっているのかを整理します。

カフェテリアプランとは何か

当データベースに収録されている各社の公式記載を突き合わせると、カフェテリアプランと呼ばれる制度には共通した構造があります。

1. 会社が社員に年間◯円相当のポイントを付与する
2. 社員は用意されたメニューの中から使いみちを選ぶ
3. メニューは旅行・健康・自己啓発・育児介護・財産形成などに分かれている

たとえば三菱電機の「セレクトプラン」は、年間83,000円分のポイントを付与し、旅行・資産形成・キャリア・育児など30種類以上のメニューから自由に選択できると公式に説明されています。(出典)

住宅手当や食事補助のように「全員が同じ形で受け取る」制度ではなく、受け取り方を社員が選ぶ——ここが最大の違いです。独身か既婚か、子どもがいるかいないかで必要な支援が違う、という前提に立った設計といえます。

年間ポイントの相場(金額を公開している企業)

この表は月額換算で並べています。年間付与額で見ると、公式に金額を公開している企業のレンジは年30,000円から240,000円。同じ「カフェテリアプランあり」でも、公開されている金額には8倍の開きがあります。

上限に近いのがMIXIとAGCの年間24万円分、中位がパソナグループの年18万円相当、東レの年約12万円相当、川崎重工業の年約10万円相当。三菱電機の年83,000円分、松屋フーズホールディングスの年50,000円上限、豊田合成の年35,000円分、博報堂の年30,000円相当と続きます。

代表的な企業の設計をくわしく

MIXIは2026年4月に「MIXIカフェテリアプラン」を開始しました。年間240,000ポイント(約24万円分)を付与し、うち50,000ポイントは体験特化の「発明補助」枠。正社員・契約社員等約1,390名が対象と公式リリースに明記されています。(出典)

AGCは少し設計が異なります。通常ポイント12万円分と学びポイント12万円分の年間最大24万円の補助ですが、公式説明によれば利用額の半額を会社が補助する方式です。つまり満額の補助を受けるには社員側の支出も必要になります。旅行・スポーツ施設・育児/介護施設・家事代行・保険・住宅ローン支援・語学学習などに利用できます。(出典)

パソナグループは募集要項に「パソナカフェテリアプラン:福利厚生ポイント、年間180P(18万円相当)」と明記しており、1ポイント=1,000円換算であることが読み取れます。2028年度募集要項では「カフェテリアポイント 毎月1.5万円分支給」とも記載されています。自己研鑽・健康増進・財形貯蓄などのメニューに充当できるとESGサイトに記載されている一方、住宅・食事等への充当可否は公式には示されていません。(出典)

東レは年間約120,000円相当の補助を受けられる選択型福利厚生制度で、住宅、財産形成、健康、育児、自己啓発などのメニューから選択できます。(出典)

豊田合成の「TGカフェテリアプラン」は年間35,000円分、付与期間は4月1日〜翌3月31日と明示されており、DC年金加入者掛金、旅行積立、人間ドック受診費用、保養所利用代金、レジャー・チケット購入などに使えます。付与期間が明記されている制度は、繰り越しの有無を確認する手がかりになります。(出典)

「全社員が使える型」と「ライフイベント限定型」

カフェテリアプランと名前がついていても、対象者が限定されている制度があります。金額だけを見て比較すると読み違えるポイントです。

大塚商会の両立支援カフェテリアプラン「OWL’s(オウルズ)」は、妊活・育児・介護のいずれかに該当する社員が対象(1世帯単位)。1世帯当たり月2万円を支給し、3カテゴリーから1つを選択、カテゴリー内であれば複数施策を利用できます。カテゴリー間は排他適用です。企業主導型認可外保育園の入園支援、ベビーシッター割引券(1枚当たり2,200円程度の割引)配付、妊活関連の外部窓口設置などが含まれます。(出典)

ダイキン工業の育児支援カフェテリアプランは、小学6年生までの子を持つ共働き従業員および母子・父子家庭の従業員が対象。年間20万円を限度に育児支援サービスを選択でき、育休からの早期復帰時は最大40万円を追加して計60万円まで拡充されます。(出典)

四国電力は、カフェテリアプランのポイントを奨学金返済に充当できるようにしています。奨学金返済・育児・介護に利用する場合は付与ポイントが1.2倍(通常の年間15万円相当に対し年間18万円相当)に増額されます。奨学金返還支援の専用制度ではなく、カフェテリアプランの一メニューとして設計されている点が特徴です。(出典)

金額を確認するときの3つのチェックポイント

1. ポイントは「補助率」つきか、満額使えるか AGCのように利用額の半額を会社が補助する方式では、年間24万円分の枠を使い切るのに自己負担が伴います。同じ「年24万円」でも実際に受け取れる額は設計次第です。

2. 何に使えるかは会社ごとに違う たとえばNTTデータは住宅補助費をカフェテリアプランのメニューとして提供しており(出典)、NTT東日本も社宅・寮と並んで住宅補助費支援制度をカフェテリアプランとして記載しています(出典)。住宅補助がポイントを消費する形になっている会社では、家賃補助と自己啓発補助が同じ財布から出ることになります。

3. ポイント建ての制度は金額が読めないことがある 当データベースのランキングは円建てで金額が公式確定している企業のみを対象としており、ポイント建てで円換算が公表されていない制度は金額非公開として扱っています。求人票に「カフェテリアポイント付与」とだけ書かれている場合は、1ポイントがいくら相当なのかを面接で確認してください。

制度はあるが金額非公開の企業

• トヨタ自動車: 選択型福利厚生(WELBOX)ほか — 出典
• 本田技研工業: カフェテリアプラン — 出典
• 村田製作所: カフェテリアプラン(WELBOX併用) — 出典
• 三井不動産: カフェテリアプラン — 出典
• 全日本空輸(ANA): カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション) — 出典
• 資生堂: カフェテリア制度 — 出典
• 帝人: セレクトプラン(選択型福利厚生制度) — 出典
• オリンパス: カフェテリアプラン(託児所・ベビーシッター利用補助) — 出典

金額が非公開でも制度がないわけではありません。トヨタ自動車は「WELBOX」、全日本空輸は「ベネフィット・ステーション」というように、外部の運用サービス名まで公式に記載している企業もあります。年間の付与額と使えるメニューは、オファー面談で確認するのが確実です。

よくある質問

Q. カフェテリアプランと住宅手当、どちらが有利? A. 使いみちの自由度が違います。住宅手当は家賃にしか効きませんが、確実に毎月支給されます。カフェテリアプランは選べる代わりに、NTTデータやNTT東日本のように住宅補助がメニューのひとつとして枠を消費する設計の会社もあります。自分が使いたい用途がメニューに入っているかが判断軸になります。

Q. 使い切らなかったポイントはどうなる? A. 当データベースで確認できた範囲では、繰り越しの可否まで公開している企業は多くありません。豊田合成のように付与期間(4月1日〜翌3月31日)を明記している企業もあるため、年度区切りと繰り越しの扱いは個別に確認してください。

Q. この情報はいつ時点のもの? A. 各社の公式ページで確認した情報をデータベースに記録し、本記事は2026年8月4日版をもとに執筆しています。制度は改定されることがあるため、応募時は出典リンク先の最新情報をご確認ください。

運営情報: 福利厚生JPは、企業の公式公開情報のみを情報源とする福利厚生データベースです。本記事は編集部がデータベース(2026年8月4日版)をもとに執筆し、全出典を人手で確認しています。制度内容の誤りを見つけた場合は[お問い合わせ]よりご連絡ください。確認の上、迅速に修正します。

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