四国電力の福利厚生
電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-10-04
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
四国電力の福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 56件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体 7位 制度を公開している1518社中 -
カバーしている分野の数 15分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 5% 複数の分野に制度がある1518社中
公開している制度の数が56件で収録1518社中7位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-10-04時点・収録1520社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
社有社宅（寮・アパート 月約7,000円） 7,000円×12か月 ＋ カフェテリアプラン（年15万円相当） 150,000円／年 ＋ カフェテリアプラン(奨学金返済利用時の増額) 180,000円／年。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当（かかった分を返すお金）は含まない。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
この会社が上位に入っている条件
会社概要
水力・火力・原子力・太陽光・風力による発電事業、電気の小売事業、国際事業などを行う。
- 本社所在地
- 香川県高松市丸の内2-5
- 主な拠点
- 香川、愛媛、徳島、高知
- 設立
- 1951年
- 業界
- 電力・ガス・通信
- 従業員数
- 約2,111名
- 公式サイト
- www.yonden.co.jp
四国電力の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで四国電力の年収を見る同じ電力・ガス・通信・近い規模の会社と比べる
電力・ガス・通信のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 四国電力この会社 | 北海道電力 | 西日本電信電話(NTT西日本) | 沖縄電力 | オプテージ | 静岡ガス |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 79.7 | 66.1 | 73.1 | 69.4 | 77.5 | 75.8 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 874万円 | 828万円 | — | 808万円 | — | 774万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | +41.4万円 | — | +49.2万円 | — | +60万円 | — |
| 住宅手当・家賃補助 | ○ | ○ | 41,000円/月 | — | 50,000円/月 | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | ○ | ○ | ○ | — | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | ○ | — | ○ |
| カフェテリアプラン | 150,000円 | ○ | — | ○ | ○ | — |
| 持株会 奨励金 | ○ | — | — | ○ | 5% | — |
| 年間休日 | 120日 | — | — | — | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 90.7% | 47% | — | 79.5% | — | 85% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい6枚
社宅
7,000円独身寮
7,000円社有社宅（寮・アパート）
7,000円会社が保有・借り上げる社宅・寮に低額負担で居住できる制度。
社有社宅（寮・アパート 月約7,000円）
7,000円/月会社の社宅（寮・アパート）に月7,000円ほどの負担で住める。駐車場は無料。
家賃補助制度
金額非公開自分で選んだ物件に住む人には家賃補助がある（子どもを扶養しているかで額が変わる）。
住宅購入助成
金額非公開資産形成支援の一環として住宅購入助成制度を設けていると公式採用サイトの福利厚生ページに記載。
そのほかの制度11枚
カフェテリアプラン
15万円カフェテリアプラン（奨学金返済・育児・介護利用時の増額）
18万円年間休日（完全週休2日制・祝日・年末年始・創立記念休日）
120日年間120日以上の休日が設定されている。
年次有給休暇
20日介護休職・介護短時間勤務・介護休暇
3年福利厚生ポイント制度（カフェテリアプラン）
15万円毎年付与されるポイントを福利厚生メニューに利用できるカフェテリアプラン。
カフェテリアプラン（年15万円相当）
15万円/年カフェテリアプランで毎年150ポイント（1ポイント1,000円、年15万円相当）がもらえる。奨学金返済・育児・介護に使うと1.2倍（年18万円相当）になる。
有給休暇（初年度から20日）
20日/年有給休暇は入社1年目から20日。1時間単位でも取れる。
介護休職（最大3年）
3年介護休職は最大3年。
カフェテリアプラン(奨学金返済利用時の増額)
18万円/年カフェテリアプランのポイントを奨学金返済に充当でき、その場合は付与ポイントが1.2倍(年間18万円相当)に増額される。
年次有給休暇(初年度20日)
20日/年入社初年度から年次有給休暇20日を付与。1時間単位での取得が可能で、ほかに夏季休暇や創立記念休日がある。
金額が公表されていない制度（28枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
住宅建設資金融資
金額非公開従業員持株会
金額非公開確定給付企業年金／確定拠出年金（マッチング拠出制度あり）
金額非公開共済制度
金額非公開保養所・体育館・グラウンド・テニスコート等の福利厚生施設
金額非公開通勤費
金額非公開テレワーク・フレックスタイム制
金額非公開夏季・結婚・産前産後等の有給休暇
金額非公開育児短時間勤務
金額非公開子の看護休暇（有給扱い）
金額非公開みんなで育休応援金
金額非公開人間ドック補助・メンタルヘルス相談
金額非公開公的資格取得奨励金・通信教育・オンライン動画学習
金額非公開総合研修所での新入社員教育・部門別基礎教育・階層別研修
金額非公開時間単位休暇
金額非公開年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度。
フレックスタイム制
金額非公開始業・終業時刻を自ら調整できるフレックスタイム制度。
テレワーク
金額非公開在宅等で勤務できるテレワーク制度を導入。
子の看護等休暇
金額非公開子の看護等のために取得できる有給の休暇制度。
公的資格取得費用補助・報奨金
金額非公開公的資格の取得にかかる費用補助や報奨金の制度。
MBA派遣制度
金額非公開香川大学大学院にてMBAを取得できる社員派遣制度。
TOEIC奨励金
金額非公開TOEICのスコアに応じた奨励金制度。
財形貯蓄制度
金額非公開給与天引きによる財産形成貯蓄制度。
育児の短時間勤務（小学校卒業まで）
金額非公開子どもが小学校を卒業するまで短時間勤務ができる。子の看護等休暇は有給。
MBA派遣・TOEIC奨励金
金額非公開公的資格の取得補助、MBA派遣、TOEIC奨励金がある。
こども未来手当
金額非公開諸手当の一つとして「こども未来手当(家族手当)」を支給。公式募集要項に手当名の記載があるが支給額は非公開。
みんなで育休応援金 / 育児両立支援制度
金額非公開2025年度から、育児休業取得者が所属する部署に対して「みんなで育休応援金」を支給し、性別を問わず育休を取得しやすい職場づくりを進めている。あわせてプラチナくるみん認定企業として、小学校卒業までの育児短時間勤務と有給の「子の看護等休暇」を整備。
女性の健康支援(不妊治療支援・生理休暇・婦人科検診)
金額非公開公式サステナビリティサイトのDE&Iページに、不妊治療への支援、生理休暇、婦人科検診に関する取り組みが記載されている。
通勤費 / テレワーク・フレックスタイム制度
金額非公開諸手当として通勤費を支給。あわせてフレックスタイム制とテレワーク制度を導入している。
出典一覧（56件・確認日つき）を見る
- 社宅：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 独身寮：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 社有社宅（寮・アパート）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社有社宅（寮・アパート 月約7,000円）：公式採用ページ （2026-10-04確認・要再確認）
- 家賃補助制度：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-10-04確認・要再確認）
- 住宅購入助成：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- カフェテリアプラン：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- カフェテリアプラン（奨学金返済・育児・介護利用時の増額）：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 年間休日（完全週休2日制・祝日・年末年始・創立記念休日）：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 介護休職・介護短時間勤務・介護休暇：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 平均年間給与（提出会社）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（大学院卒）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（大学卒）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（高専卒）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（高校卒）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（提出会社）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 管理職に占める女性労働者の割合（提出会社）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業取得率（提出会社）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 女性の育児休職取得率：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 福利厚生ポイント制度（カフェテリアプラン）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- カフェテリアプラン（年15万円相当）：公式採用ページ （2026-10-04確認・要再確認）
- 有給休暇（初年度から20日）：公式採用ページ （2026-10-04確認・要再確認）
- 介護休職（最大3年）：公式採用ページ （2026-10-04確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- カフェテリアプラン(奨学金返済利用時の増額)：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 年次有給休暇(初年度20日)：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 年間休日数：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 住宅建設資金融資：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 確定給付企業年金／確定拠出年金（マッチング拠出制度あり）：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 共済制度：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 保養所・体育館・グラウンド・テニスコート等の福利厚生施設：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 通勤費：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- テレワーク・フレックスタイム制：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 夏季・結婚・産前産後等の有給休暇：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 育児短時間勤務：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 子の看護休暇（有給扱い）：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- みんなで育休応援金：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 人間ドック補助・メンタルヘルス相談：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 公的資格取得奨励金・通信教育・オンライン動画学習：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 総合研修所での新入社員教育・部門別基礎教育・階層別研修：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 賞与（年2回）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 時間単位休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- フレックスタイム制：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- テレワーク：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 子の看護等休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 公的資格取得費用補助・報奨金：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- MBA派遣制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- TOEIC奨励金：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 財形貯蓄制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報） / 公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 育児の短時間勤務（小学校卒業まで）：公式採用ページ （2026-10-04確認・要再確認）
- MBA派遣・TOEIC奨励金：公式採用ページ （2026-10-04確認・要再確認）
- こども未来手当：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- みんなで育休応援金 / 育児両立支援制度：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
- 女性の健康支援(不妊治療支援・生理休暇・婦人科検診)：公式サイト （2026-07-30確認・要再確認）
- 通勤費 / テレワーク・フレックスタイム制度：公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-30確認・一次情報）
四国電力が登場する特集記事
四国電力は、収録1,520社の中でどこか
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 四国電力いま見ている電力・ガス・通信 | 79.7上位1% | — | カフェテリアプラン 約1.5万円/月 | +41.4万円/年 | |
| パソナグループ人材・教育 | 77上位12% | — | カフェテリアプラン 約1.5万円/月 | +18万円/年 | くらべる → |
| ダイキン工業機械・重工 | 78.1上位8% | — | カフェテリアプラン 約1.67万円/月 | +20万円/年 | くらべる → |
| 大塚商会IT・インターネット | 79.7上位1% | — | カフェテリアプラン 約2万円/月 | +48万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 四国電力いま見ている電力・ガス・通信 | 79.7上位1% | — | カフェテリアプラン 約1.5万円/月 | +41.4万円/年 | |
| 山崎製パン食品・飲料 | 76.9上位12% | — | 「モデル年収」 | — | くらべる → |
| パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス小売・流通 | 75.2上位19% | — | 「企業主導型ベビーシッター」 | — | くらべる → |
| 野村総合研究所コンサル・シンクタンク | 78.7上位5% | — | 「つみたてNISA奨励金」 | +66万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 四国電力いま見ている電力・ガス・通信 | 79.7上位1% | — | カフェテリアプラン 約1.5万円/月 | +41.4万円/年 | |
| 百十四銀行銀行・証券・保険 | 63.8上位65% | — | 公開制度 30件 | — | くらべる → |
| タダノ機械・重工 | 72.8上位29% | — | 公開制度 40件 | — | くらべる → |
| アオイ電子電機・精密機器 | 62.1上位71% | — | 公開制度 12件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 四国電力いま見ている電力・ガス・通信 | 79.7上位1% | — | カフェテリアプラン 約1.5万円/月 | +41.4万円/年 | |
 ソフトバンク電力・ガス・通信 | 71.2上位35% | — | 出産祝い金 500万円（一時金） | — | 動画を見る → |
 関西電力電力・ガス・通信 | 79.5上位2% | — | 公開制度 73件 | +11.2万円/年 | 動画を見る → |
 KDDI電力・ガス・通信 | 76.8上位13% | — | 持株会 12% | — | 動画を見る → |
カフェテリアプランと、電力・ガス・通信の記事
四国電力 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（9件）：入社支度金食事長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。