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無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらうベネフィット・ワンの福利厚生
その他|最終確認日: 2026-08-04
ベネフィット・ワンの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。カフェテリアプラン 30万円/年、My Day休暇 1日/年、フリーホリデー 3日/年など17件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-04)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ベネフィット・ワンの福利厚生、ここがすごい
-
- サステナビリティレポートによると2022年度末の女性管理職比率は39
全体 10位 この数値を公開している239社中 -
- 社員が1年間に利用できる福利厚生費をポイント化して付与する選択型福利
- 新卒募集要項では年間30万円ま
全体 2位 手当の額を公開している21社中 -
- サステナビリティレポートによると2022年度末の女性育児休業取得率は
全体で上位 20% この数値を公開している148社中
女性管理職比率が39.3%で収録239社中10位に入っているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-04時点・収録802社）
会社概要
福利厚生事業、ヘルスケア事業、インセンティブ事業、購買・精算代行事業、CRM事業、パーソナル事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都新宿区西新宿3-7-1
- 主な拠点
- 大阪、名古屋、札幌、仙台、広島、福岡
- 設立
- 1996年
- 業界
- その他
- 従業員数
- 約1,434名
- 公式サイト
- corp.benefit-one.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
その他の注目制度(17件)
カフェテリアプラン
30万円/年社員が1年間に利用できる福利厚生費をポイント化して付与する選択型福利厚生制度。新卒募集要項では年間30万円までと明記されている。
女性管理職比率
39.3%サステナビリティレポートによると2022年度末の女性管理職比率は39.3%（2025年度末目標は40%以上）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-04確認)
男性の育児休業取得率
40%サステナビリティレポートによると2022年度末の男性育児休業取得率は40.0%（2025年度末目標は50%以上）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-04確認)
金額非公開の制度をあと9件見る
ベネフィット・ステーション（自社サービス利用）
金額非公開自社が運営する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を社員も利用でき、約140万件のコンテンツ（映画館・フィットネスクラブ・飲食店・レジャー施設等）の優待を受けられる。
在宅ワーク制度・フレックスタイム制度
金額非公開在宅勤務制度とフレックスタイム制度を導入している。通勤手当は支給されるが、月額上限や新幹線通勤の可否は公式に明記されていない。
育児支援制度（育児休業・短時間勤務・在宅勤務・職場復帰研修）
金額非公開育児休業制度に加え、短時間勤務・在宅勤務・職場復帰研修を整備し、こども参観日も実施している。補助金・セミナーの提供もある。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-04確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-04確認)
ベネフィット・ワンの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ベネフィット・ワン社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにベネフィット・ワンの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じその他で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
カフェテリアプランで、同じくらい手厚い会社
この会社はカフェテリアプランで1位でした。同じ水準の会社を並べています。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
カフェテリアプランについて、もっと知る
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社ベネフィット・ワン のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(15件)
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調査メモ: 公式採用サイト（corp.benefit-one.co.jp/official/recruit/）の福利厚生ページ・新卒募集要項、公式サイトの会社概要、公式サステナビリティレポート（2023年11月公表）を原文確認。住宅関連制度は網羅確認の結果まったく記載がなく not_offered としたが、カフェテリアプラン（年30万円）を住宅費に充当できる可能性は公式に明記されていない。奨学金返還支援、社員紹介（リファラル）手当、社内保育園、出産祝い金、家族手当、女性の健康支援（生理休暇の有給化・ピル・婦人科検診・卵子凍結・不妊治療）は公式情報を確認できずレコード化していない。通勤手当は支給の記載のみで上限額・新幹線通勤可否は不明。男女の賃金の差異は公表資料に記載がなく、2024年の上場廃止（第一生命HDによる完全子会社化）以降のIR開示が停止しているため、女性管理職比率・育休取得率は2022年度末の値（stale）を採用した。