パソナグループの福利厚生

公式新卒採用サイトの総合職採用募集要項（2027年度・2028年度）の福利厚生欄に「社員寮」が明記されている。

対象: 詳細条件は公式非公表

補足: 寮費（本人負担額）・会社補助額・入居条件（独身／年齢制限／勤務地）はいずれも公式非公表。勤務地に東京・兵庫県淡路島・その他全国事業所が含まれ、淡路島勤務者向けの住居支援である可能性があるが公式明記はない。

公式新卒採用サイトの総合職採用募集要項の福利厚生欄に「マイホームサポート」および「各種融資」が明記されている。

対象: 詳細条件は公式非公表

補足: 支援内容・補助額・融資条件はいずれも公式非公表。

公式新卒採用サイトの募集要項に「パソナカフェテリアプラン：福利厚生ポイント、年間180P（18万円相当）」と明記されている。2028年度募集要項では「カフェテリアポイント 毎月1.5万円分支給」とも記載されている。

公式新卒採用サイトの総合職採用募集要項（2027年度・2028年度）に「年間休日123日」と明記されている。

第18期（2024年6月〜2025年5月）有価証券報告書の従業員の状況に、提出会社（株式会社パソナグループ）の男女賃金差異は全労働者85.6%と記載されている。

第18期有価証券報告書に、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は55.7%と記載されている。ESGサイトの人的資本ページでは全管理職に占める女性の割合50.2%、取締役及び執行役員に占める女性の割合26.8%、従業員全体に占める女性の割合53.9%と公表されている。

第18期有価証券報告書に、提出会社の男性労働者の育児休業取得率は91.7%と記載されている。ESGサイトではグループの男性育休取得率77.1%、平均取得日数86.1日と公表されている。

公式サイトの人事制度・福利厚生ページに、フレックスタイム勤務（「１ヶ月の総勤務時間の範囲内で、始業・終業の時刻を選択して勤務する」）およびテレワーク・ワーケーション勤務制度が明記されている。ESGサイトにも短時間勤務・フレックスタイム・在宅勤務制度の記載がある。