SCREENホールディングスの福利厚生

電機・精密機器|最終確認日: 2026-07-30

SCREENホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。厚生社宅制度 5万円/月、独身寮 2%、次世代応援手当 2.5万円/月など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

SCREENホールディングスの福利厚生、ここがすごい

  1. 厚生社宅制度 5万円/月

    • 物件を自分で選定できる社宅制度
    • 家賃の70%を会社が負担し、会社負担の上限額は京都5万円、滋賀4万円
    全体で上位 15% 住宅の補助額を公開している151社中 電機・精密機器業界の中では3位 ／12社中

  2. 女性の育児休業取得率 100%

    • Sustainability Data Book 2025
    全体で上位 20% この数値を公開している148社中 電機・精密機器業界の中では3位 ／10社中

厚生社宅制度を5万円/月と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）

会社概要

持株会社としてグループ会社の経営管理業務およびそれに附帯する業務を行う。

本社所在地
京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町
主な拠点
洛西、久御山、野洲、彦根、多賀、高岡
設立
1943年
業界
電機・精密機器
従業員数
約6,884名
公式サイト
www.screen.co.jp
SCREENホールディングス 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

厚生社宅制度

5万円/月
社宅・借上げ社宅

物件を自分で選定できる社宅制度。家賃の70%を会社が負担し、会社負担の上限額は京都5万円、滋賀4万円。

対象: 公式記載なし(物件は本人が選定)

補足: 会社負担は家賃の70%、上限額は京都5万円/月・滋賀4万円/月。独身寮との併用は不可(いずれか一方)と解される。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

独身寮(会社指定借り上げマンション)

2%
独身寮

会社が指定する借り上げマンションを独身寮として提供。寮費は給与の約2%。

対象: 独身者

補足: 寮費は給与の約2%(本人負担)。採用サイトの制度紹介ページにも「独身寮・厚生社宅制度」と記載。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(11件)

次世代応援手当

2.5万円/月
育児

子どもを1人以上扶養する場合に月12,000円を支給し、さらに子ども1人につき月25,000円を加算する手当。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

男女の賃金の差異

74.8%
disclosure

Sustainability Data Book 2025で、2025年3月期の男女の賃金の差異(男性=100)は74.8%と公表されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性管理職比率

4.5%
disclosure

Sustainability Data Book 2025で、2025年3月期の女性管理職比率は4.5%(管理職628名中28名)と公表されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性の育児休業取得率

90.5%
disclosure

Sustainability Data Book 2025で、2025年3月期の男性育児休業取得率は90.5%と公表されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性の育児休業取得率

100%
disclosure

Sustainability Data Book 2025で、女性の育児休業取得率は2022年3月期以降一貫して100%と公表されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

年間休日数

124日
disclosure

新卒募集要項に「年間休日124日(完全週休2日制、祝日)」と記載されている。年末年始、夏季連続休日、GWを含む。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと5件見る

育児休職制度・育児関連補助金

金額非公開
育児

育児休職は最大2年、育児短時間勤務は子が小学6年生まで利用可能。育児休職等補助金給付、育児早期復職補助金給付、育児休職中能力アップ支援プログラム、子育てサポート休暇(年間2日以内)、配偶者育児休職(有給3日)を整備している。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

通勤手当・部分在宅勤務

金額非公開
commute_remote

新卒募集要項の諸手当欄に通勤手当が挙げられているが、月額上限の記載はない。サステナビリティサイトには両立支援策として「部分在宅勤務」が明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性の健康課題に関するeラーニング・セミナー

金額非公開
健康

全従業員・女性従業員・管理職それぞれを対象に、女性の健康課題への理解促進を目的としたeラーニング・セミナーを実施している。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

財形貯蓄制度・従業員持株会

金額非公開
財産形成

新卒募集要項の福利厚生欄に財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度、クラブ活動が挙げられている。奨励金率等の記載はない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

社外ビジネススクール(MBA/MOT)派遣・資格取得報奨金制度

金額非公開
自己啓発

キャリアアップ支援として社外ビジネススクール(MBA/MOT)への派遣、特許報奨金制度、資格取得報奨金制度を設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
SCREENホールディングス 現役社員の声

SCREENホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

SCREENホールディングス社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにSCREENホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

SCREENホールディングスの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ電機・精密機器で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

住宅が、もう少し上の会社

この会社のすぐ上に並んでいる会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ京都府の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

住宅手当について、もっと知る

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株式会社SCREENホールディングス のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(13件)
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情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 新卒採用サイト(guidelines.html、system.html)、サステナビリティ(social/employee、social/wellness)、Sustainability Data Book 2025(PDF)、会社概要を原文確認。採用は持株会社であるSCREENホールディングスによるグループ一括採用。住宅は独身寮(寮費=給与の約2%)と厚生社宅(会社負担=家賃の70%、上限 京都5万円/滋賀4万円)の2制度で、いずれか一方の適用と解されるため exclusive_group『screen-holdings-housing』を付与。「次世代応援手当」は子1人以上の扶養で12,000円/月＋子1人につき25,000円/月と手厚い(amount_value は加算額25,000円を採用し内訳を amount_note に記載)。首都圏手当(8,000〜17,000円/月)は地域手当のため収録対象外。社員食堂・食事補助、奨学金返還支援、出産祝い金、通勤手当の上限額・新幹線通勤可否、女性の健康支援の金額補助は公式記載を確認できなかった。法定公表値はSCREENグループ(国内)ベースの2025年3月期実績。従業員数は連結6,884名(2026年3月末)。