京セラの福利厚生

電機・精密機器|最終確認日: 2026-09-04

このページでわかること

金額が公式に出ている制度12件／全32件 → 年収に足すと +20万円／年
同業5社と比べて1位の制度独身寮・社宅・年間休日

出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。

福利厚生偏差値 79.5 上位 2% 5580 電機・精密機器1位137社中 全1,749社中38位 ブロンズ 偏差値の読み方 ↓ 電機・精密機器137社のランキング →
福利厚生JP 編集部

京セラの福利厚生、ここがすごい

  1. カバーしている分野の数 13分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 10% 複数の分野に制度がある1747社中

  2. 公開している制度の数 32件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 15% 制度を公開している1747社中

カバーしている分野の数が13分野で収録1747社の上位に入っている会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-04時点・収録1749社）

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？

平均年収（年収JP・有報・2026年3月期）740万円
福利厚生を足した実質年収760万円
毎年 +20万円（月1.7万円）
計算式を見る

ベビーシッター利用補助制度 200,000円／年。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当（かかった分を返すお金）は含まない。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。

京セラの働きやすさ（国に公表している数字）

月の平均残業時間15.7時間電機・精密機器の平均 14.9時間とほぼ同じ937社中 515位（少ない順）公表の範囲：対象正社員
男性の育休取得率59.6%電機・精密機器の平均 77.3%より低い

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日・2026年6月時点）。会社が自分で国に公表した数字です。 男性の育休取得率は、その年に育休を始めた人数を子が生まれた人数で割るため、100%を超えることがあります。 働きやすさランキングを見る →

会社概要

ファインセラミック部品・電子部品などのコアコンポーネント、機械工具、ドキュメントソリューション、通信関連製品・サービスを展開。

本社所在地
京都市伏見区竹田鳥羽殿町
設立
1959年
業界
電機・精密機器
従業員数
約21,000名
公式サイト
www.kyocera.co.jp
OFFICE TOUR ／ 企業公式

京セラのオフィスを、会社が公開している動画で見る

オフィスツアーを公開している会社は、企業一覧でサムネイルつきで先に目に入ります。

【京セラ公式】 本社ビル 新オフィス紹介京セラ株式会社・2024年3月公開

動画は京セラの公式チャンネルが公開しているものです。ビルの場所・同じビルに入っている会社・関連記事は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。

京セラのオフィスページを見る（OFFICELOVERS）→
姉妹サイト 年収JP

京セラの平均年収

平均年間給与740万円
平均年齢40.1歳
手取りの目安（独身・概算）552万円

有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで京セラの年収を見る
姉妹サイト 売上JP

京セラの売上と業績

売上高（2026年3月期・連結）2兆702億円

有価証券報告書の数字です。売上JPでは9年の推移、事業ごとの売上、社長と沿革を見られます。

売上JPで京セラの業績推移を見る

同じ電機・精密機器・近い規模の会社と比べる

電機・精密機器のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。

項目京セラこの会社レゾナック・ホールディングスキヤノンアルプスアルパインオムロンシチズン時計
福利厚生偏差値79.576.878.373.572.377.2
平均年収年収JP・有価証券報告書740万円1,132万円882万円641万円888万円767万円
年収換算公開制度の年額+20万円+27.6万円——+24万円+4.8万円
住宅手当・家賃補助○——○——
独身寮・社宅本人負担3,000円/月○—○○○
入社・引越支援——500,000円（一時金）———
子ども・家族手当—10,000円/月—○○—
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金○○○○○○
年間休日128日—125日125日—126日
男性育休取得率有報・単体59.6%—86.3%72.9%86.2%—

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全32件の出典は公式採用ページ・公式サイト・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-04。金額を公開している制度 12件。 出典一覧 ▾
初任給 28.7万円 公式採用ページ
平均年間給与（有価証券報告書法定開示事項） 693.67万円 公式サイト
男女間賃金差異（有価証券報告書法定開示事項） 55.7% 公式サイト
男性育児休業取得率（有価証券報告書法定開示事項） 59.6% 有価証券報告書・IR

住まい5枚

独身寮

本人負担 3,000円/月

独身寮あり。寮費は月3,000〜4,000円(光熱費・水道料別)。入社時に通勤困難(通勤時間1時間30分超)な場合に利用可能。

独身寮 対象：通勤時間1時間30分超など通勤困難な社員 補足：寮費月3,000〜4,000円(光熱費・水道料別) 公式2026-09-04

社宅(転勤者用)

金額非公開

転勤時に会社所有物件または借上物件へ所定の安価な使用料で入居可能。海外出向者の現地家賃は全額会社負担。

社宅・借上げ社宅 対象：転勤者、入社時通勤困難者 補足：使用料の具体額は非公開。海外出向時は家賃全額会社負担 公式2026-07-29

都市勤務者住宅補助手当

金額非公開

都市部の事業所に勤務する従業員に対し、地方事業所勤務者との住居費負担の格差を補填する手当。支給対象は拠点により異なる。金額非公開。

家賃補助・住宅手当 対象：都市部事業所勤務の従業員(対象拠点は限定) 補足：金額非公開 公式2026-07-29

住宅融資制度

金額非公開

利子補給ありの住宅融資制度を整備。

持家支援 対象：非公開 補足：融資限度額・利率は非公開 公式2026-07-29

都市勤務者住宅補助手当・社宅制度

金額非公開
社宅・借上げ社宅 対象：寮に入寮しない都市勤務の従業員、および転勤者。 補足：新卒採用サイトの募集要項に「都市勤務者住宅補助手当」として、都市部と地方の従業員間の住居費格差是正のため支給されると明記。ただし具体的な支給額は拠点・条件により異なり、公式サイト上に一律の金額は開示されていないため金額欄はnullとした。転勤者向けには会社所有物件を低額で提供する制度もある。 要再確認2026-08-16

そのほかの制度7枚

ベビーシッター利用補助制度

上限 20万円/年

子どもが小学校6年生終了まで、子ども1人あたり年間上限20万円のベビーシッター利用補助。

対象：小学校6年生終了までの子を持つ社員 補足：子ども1人あたり年間上限20万円 公式2026-09-04

年間休日128日・年次有給休暇（初年度11日／2年目以降20日）

128日
補足：年間休日128日（うるう年129日・年休一斉取得日含む）。完全週休二日制、祝日、GW・夏季・年末年始休暇。 公式2026-09-04

通勤手当

上限 16.5万円
対象：公共交通機関等で通勤する全従業員。 補足：キャリア採用サイトの募集要項に「通勤手当（上限165,000円/月まで）」と明記されている。新卒者向けページにも通勤手当の記載があるが上限額の明示はキャリア採用ページのみで確認できた。 要再確認2026-08-16

育児支援制度（育児休職・産後パパ育休・ベビーシッター利用補助ほか）

上限 20万円
対象：育児中の従業員（対象となる子の年齢等は制度ごとに異なる）。 補足：新卒採用サイトの働く環境ページに、育児休職（子が1歳の誕生日前日まで、事情により2歳まで延長可）、産後パパ育休（8週間のうち4週間まで）、小学6年生終了まで利用可能な短時間勤務・始終業時刻調整、看護休暇（1人年5日・2人以上年10日、時間単位取得可）に加え、ベビーシッター利用補助（小学6年生までの子を対象に年上限20万円）が明記されている。京セラは厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定（2021年7月）を取得している。有価証券報告書（FY26第4四半期）では、提出会社の男性育児休業取得率の目標2026年3月末までに50%に対し実績59.6%と記載（この数値はdisclosureカテゴリでも別掲）。 要再確認2026-08-16

介護支援制度（介護休職・介護休暇ほか）

5日
対象：要介護状態の家族を持つ従業員。 補足：新卒採用サイトの働く環境ページに、介護休職（対象家族1人当たり通算1年、分割取得可）、短時間勤務（1日2時間まで短縮）、始終業時刻調整（1日1.5時間まで）、介護休暇（対象家族1人につき年5日、2人以上の場合は年10日、1時間単位で取得可）が明記されている。amount_valueは介護休暇の基本付与日数（対象家族1人の場合）を採用した。 要再確認2026-08-16

年間休日・各種休暇制度

128日
対象：全従業員（休暇制度により勤続年数等の要件あり）。 補足：新卒採用サイトの募集要項ページに年間休日128～129日と記載（年により変動）。このほか働く環境ページでは、年休5日連続取得制度（2025年度取得率87.2%、会社休日と組み合わせて9～11連休が可能）、リフレッシュ休暇3日（長年勤続者向け、2025年度取得率79.3%）、半日・時間単位有給（年40時間まで1時間単位）、結婚休暇（通算5日）、積立年休制度（失効有給を年5日・最大20日まで積立、私傷病・介護目的に利用可）が確認できる。サステナビリティESGデータでは2024年度の年次有給休暇取得率が平均80%（平均取得日数16日）と公表されている。 要再確認2026-08-16

自己啓発支援制度・人材育成プログラム

上限 3万円
対象：自己啓発講座を受講する全従業員。海外大学院留学制度は勤続2年以上の従業員が対象。 補足：新卒採用サイトの人材育成ページに、自己啓発支援として受講費用の半額（奨励金上限3万円/件）を支給する制度が明記されている。このほか、実践的な語学力習得を支援する制度（TOEIC団体受験を年2回実施、オンライン語学学習）、新入社員研修、メンター制度、キャリアデザイン研修、社内公募制度、勤続2年以上の社員を対象とした海外大学院留学制度（最長2年）などが確認できた。 要再確認2026-08-16
金額が公表されていない制度（17枚）を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

社員食堂

金額非公開

社員食堂を利用可能。補助金額は非公開。

対象：社員 公式2026-07-29

家族支援手当・出産祝金

金額非公開

家族支援手当および出産祝金を支給。金額非公開。育児休職(最大2歳まで延長可)、短時間勤務(1日2時間まで・小6修了まで)等も整備。

対象：扶養家族のいる社員・出産した社員 補足：金額非公開 公式2026-07-29

従業員持株制度(奨励金あり)・企業型確定拠出年金

金額非公開

奨励金付き従業員持株制度、企業型確定拠出年金制度、貸付金制度を整備。

対象：社員 補足：奨励金率は非公開 公式2026-08-16

不妊治療支援休職・積立年休制度

金額非公開

不妊治療のための休職を最長1年間・2回まで取得可能。失効年休を年5日・最大20日まで積み立てられる積立年休制度もあり。

対象：社員 公式2026-07-29

5日連続休暇（取得率87.2%）・リフレッシュ休暇3日

金額非公開
補足：有給の5日連続取得を促進（2025年度全社平均取得率87.2%）。勤続5年・10年・15年などに3日連続のリフレッシュ休暇（取得率79.3%）。 公式2026-09-04

時間単位有給・半日有給・積立年休

金額非公開
補足：時間単位有給は1回7時間／年間40時間上限。失効した年休を年5日・最大20日まで積み立て、私傷病や家族の介護目的で利用可。 公式2026-09-04

結婚休暇（通算5日）

金額非公開
補足：結婚当日の5日前より、結婚当日以降1年以内で通算5日の休暇を取得可能。 公式2026-09-04

介護休職（通算1年）・介護休暇・短時間勤務

金額非公開
補足：介護休職は家族1人あたり通算1年（分割可）。介護休暇は年5日（2人以上10日・1時間単位）。短時間勤務は1日2時間まで。 公式2026-09-04

カムバック・エントリー制度（退職後7年間）

金額非公開
補足：介護・育児・家庭の事情などで退職した社員が再度入社できる仕組み。退職後7年間、会社の求人と本人希望のマッチングのうえ採用選考。 公式2026-09-04

不妊治療支援（休職1回最長1年・2回まで）

金額非公開
補足：医師または産業医の判断により会社が必要と認めた場合、休職（1回最長1年・2回まで）、短時間勤務（1日2時間まで）、始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ（1.5時間まで）が利用可。 公式2026-09-04

契約リゾート施設・クラブ活動・永年勤続表彰・休業補償制度

金額非公開
補足：新卒募集要項の福利厚生に「契約リゾート施設、各種クラブ活動、退職金制度、慶弔見舞金、出産祝金、休業補償制度、永年勤続表彰制度」と記載。 公式2026-09-04

海外大学院留学制度・海外短期留学制度

金額非公開
補足：教育研修制度に「入社時研修、階層別研修、ビジネススキル研修、専門技術研修、海外大学院留学制度、海外短期留学制度、自己啓発支援制度」と記載。 公式2026-09-04

プラチナくるみん・PRIDE指標ゴールド（通算4回）

金額非公開
補足：2021年7月6日付でプラチナくるみん認定。PRIDE指標2025で最高評価「ゴールド」を受賞（通算4回目）。 公式2026-09-04

テレワーク／在宅勤務手当

金額非公開
対象：不明（公式情報で制度の有無を確認できず）。 補足：新卒・キャリア両採用サイトおよびサステナビリティサイトを確認したが、在宅勤務手当・テレワーク手当に関する独立した制度や金額の明記は見当たらなかった。始業・終業時刻の繰上げ繰下げ等の柔軟な働き方制度は確認できるが、テレワーク特有の手当支給の有無は公式情報からは判断できなかった。 要再確認2026-08-16

健康保険・健康診断等の福利厚生

金額非公開
対象：全従業員（および被扶養家族）。 補足：募集要項ページに健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の完備、及び「家族の健康診断など充実した福利厚生の体制」が整っている旨の記載がある。また契約保養所やスポーツ施設の利用制度も確認できた。人間ドック補助額など個人単位の具体的な金額は公式サイト上で開示されていないため、金額はin_kind（実物給付）として扱い、数値はnullとした。 要再確認2026-08-16

奨学金支援制度

金額非公開
対象：不明（公式情報で確認できず）。 補足：新卒採用サイト・キャリア採用サイト・サステナビリティサイトを確認したが、学生向けの奨学金返還支援制度や独自の奨学金制度に関する記載は見当たらなかった。制度が存在しないのか単に非公開なのか公式情報からは判別できないため、not_offeredと断定はせずunverifiedとした。 要再確認2026-08-16

給与制度・諸手当

金額非公開
対象：全従業員（手当の種類により対象条件が異なる）。 補足：募集要項ページに、諸手当として交替勤務手当、営業所手当、都市勤務者住宅補助手当、職務手当、専門資格手当（弁護士・弁理士・公認会計士等）、超過勤務手当、深夜業手当、宿日直手当、特別勤務手当、海外出張手当、家族支援手当、寒冷地手当、通勤手当、呼出手当が列挙されている。昇給は年1回（4月）、給与は「経験、能力等を勘案して決定」とされており、基本給の具体的なテーブルは公開されていない。 要再確認2026-08-16
出典一覧（34件・確認日つき）を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

京セラで、人生の節目に使える制度

子どもが生まれたとき

  • 家族支援手当・出産祝金

子育て中

  • ベビーシッター利用補助制度上限 20万円/年
  • 不妊治療支援（休職1回最長1年・2回まで）
  • 育児支援制度（育児休職・産後パパ育休・ベビーシッター利用補助ほか）上限 20万円

家を借りる・住むとき

  • 独身寮本人負担 3,000円/月
  • 社宅(転勤者用)
  • 都市勤務者住宅補助手当
  • 住宅融資制度
  • 都市勤務者住宅補助手当・社宅制度

家族の介護

  • 介護休職（通算1年）・介護休暇・短時間勤務
  • 介護支援制度（介護休職・介護休暇ほか）5日

公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。

電機・精密機器の137社とくらべると

％は、電機・精密機器の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、京セラの公式ページでまだ見つかっていないという意味です。

✓ 京セラの福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度と始め方を出します（この会社の公式情報を入れた状態で開きます） →

京セラが登場する特集記事

福利厚生偏差値（当サイト独自）

京セラは、収録1,749社の中でどこか

79.5 公開の幅と水準 収録1,749社中 38位 電機・精密機器の中では 1位／137社中（業種ランキング）

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

電機・精密機器で、京セラと順位が近い会社

電機・精密機器137社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
京セラいま見ている電機・精密機器79.5上位2%—独身寮(自己負担) 3,000円/月+20万円/年
名古屋鉄道鉄道・航空・運輸79.9上位1%—独身寮(自己負担) 0円/月+18万円/年くらべる →
カインズ小売・流通78上位8%5万円/月独身寮(自己負担) 5,000円/月+60.2万円/年くらべる →
野村證券銀行・証券・保険77.9上位9%—独身寮(自己負担) 5,000円/月+28.2万円/年くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
京セラいま見ている電機・精密機器79.5上位2%—独身寮(自己負担) 3,000円/月+20万円/年
レバレジーズ人材・教育72.3上位31%—「ランチサポート」+120万円/年くらべる →
ファイザー製薬・医療機器76.9上位13%—「5+4キャンペーン」—くらべる →
ノバルティス ファーマ製薬・医療機器65上位60%—「ペアレンタルリーブ」—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
京セラいま見ている電機・精密機器79.5上位2%—独身寮(自己負担) 3,000円/月+20万円/年
はてなIT・インターネット68.4上位47%—公開制度 29件+24万円/年くらべる →
三洋化成工業素材・化学・鉄鋼60.3上位79%—長期休暇 5日—くらべる →
ニデック電機・精密機器62.6上位70%—公開制度 26件—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
京セラいま見ている電機・精密機器79.5上位2%—独身寮(自己負担) 3,000円/月+20万円/年
タイガー魔法瓶電機・精密機器68.2上位47%—公開制度 28件—動画を見る →
ソニーグループ電機・精密機器71.6上位34%—公開制度 33件—動画を見る →
栗田工業（Kurita Water Industries Ltd.）機械・重工56.3上位95%—公開制度 30件—動画を見る →

独身寮と、電機・精密機器の記事

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京セラ株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

制度を追加したい公式ページのURLを送るだけ・1分 間違いを直したい事実と違う点・廃止した制度 掲載を控えてほしいご事情をうかがって対応します

公式ページで確認できなかった制度（11件）：入社支度金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプランリモート週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任

掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。