ソニーグループの福利厚生
電機・精密機器|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
ソニーグループの福利厚生、ここがすごい
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公開している制度の数 33件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 15% 制度を公開している1747社中
調べていて印象に残ったのは、Re-Creationファンドを10万円（一時金）と金額まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-07時点・収録1749社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
一時金＝Re-Creationファンド 100,000円（一時金）。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当（かかった分を返すお金）は含まない。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
ソニーグループの働きやすさ（国に公表している数字）
出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日・2026年3月時点）。会社が自分で国に公表した数字です。 男性の育休取得率は、その年に育休を始めた人数を子が生まれた人数で割るため、100%を超えることがあります。 働きやすさランキングを見る →
会社概要
- 業界
- 電機・精密機器
- 従業員数
- 約112,300名
- 公式サイト
- www.sony.com/ja
オフィスツアーSony-Recruiting・2024年2月公開
動画はソニーグループの公式チャンネルが公開しているものです。ビルの場所・同じビルに入っている会社・関連記事は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。
ソニーグループのオフィスページを見る（OFFICELOVERS）→ソニーグループの平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでソニーグループの年収を見るソニーグループの売上と業績
有価証券報告書の数字です。売上JPでは10年の推移、事業ごとの売上、社長と沿革を見られます。
売上JPでソニーグループの業績推移を見る同じ電機・精密機器・近い規模の会社と比べる
電機・精密機器のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | ソニーグループこの会社 | ニデック | TDK | 東芝 | ミネベアミツミ | パナソニックホールディングス |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 71.6 | 62.6 | 74.3 | 71.5 | 78 | 79 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 1,118万円 | 760万円 | 921万円 | — | 785万円 | 988万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | ○ | ○ | — | ○ |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | — | 8,000円/月 | ○ | ○ | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | ○ | — |
| カフェテリアプラン | — | — | ○ | ○ | — | 122,000円 |
| 持株会 奨励金 | — | — | ○ | — | ○ | ○ |
| 年間休日 | 126日 | 127日 | — | — | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 79% | 42.9% | 66.2% | — | 71% | 84% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい4枚
独身寮
金額非公開一定時間の通勤圏内に独身寮を用意。入寮可否は勤務地近隣域における実家の有無・年齢・家族構成などで判断され、会社が勤務地・配属先を踏まえて割振りを決定する。
会社借上社宅
金額非公開異動に伴い転居が必要な場合、規定の範囲内で会社借上社宅を提供する。
独身寮・会社借上社宅
金額非公開通勤圏内に独身寮を用意、異動に伴う転居時は規定範囲内で会社借上社宅を提供。
独身寮・社宅制度
金額非公開そのほかの制度12枚
年間会社休日
126日/年2024年度における全社共通の年間会社休日数。
年次有給休暇
17日/年新入社員は入社初年度に17日付与され、勤続に応じて最大24日まで付与される。
産前産後休暇
56日出産する女性社員が取得できる産前・産後休暇の期間。
Re-Creationファンド
10万円（一時金）将来のキャリア作りに向けたスキル向上など、社員の自己投資（学び直し・キャリア開発）を支援する一時金制度。50歳以上向けのキャリア支援プログラム（Career Canvas Program）関連施策として記載。
DC移行時資産移換補填
40%2019年10月、国内グループ会社社員約3万人を対象に確定給付から確定拠出年金（DC）へ完全移行した際、社員の年金積立額の一部を会社が補填して資産移換した。
年間休日制度
126日ライフ休暇（積立）制度
20日子育て、不妊治療、介護、特定治療などの事情がある場合に取得できる休暇制度。
フレックスホリデー
10日年次有給休暇のうち10日分をあらかじめ計画的に取得する制度で、連続取得や長期休暇取得を推奨している。
積立休暇
20日失効する年次有給休暇のうち一定分を積み立てて後日利用できる制度。
ソニーファミリーカード
無料（全額会社負担）年会費無料で、施設利用割引や買い物特典、ソニーストア割引クーポンが利用できるカード。
人間ドック
無料（全額会社負担）35歳以上の社員を対象に、個人負担なしで毎年受診できる人間ドック制度。
子宮頸がん検診
無料（全額会社負担）20歳以上35歳未満の奇数年齢の希望する女性社員を対象に、個人負担なしで受診できる検診制度。
金額が公表されていない制度（20枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
社員食堂・カフェ
金額非公開ソニーシティ大崎・ソニーシティみなとみらいに社員食堂・カフェ・コンビニを設置。昼食・夕食時に営業し日替わりメニューを提供、終業後にアルコール等を低価格提供するイベント「BAR@Sony」も定期開催。
Symphony Plan(シンフォニープラン)
金額非公開妊娠・出産・育児、介護、病気の治療などのライフイベントとキャリアの両立を支援する制度群。男性育休取得促進セミナーや社内コミュニティ(ソニーママつながりの会)も運営。
選べるベネフィット
金額非公開旅行・レジャー・生活で利用できるサービス、または旅行券やソニーストアでの買い物等に使えるソニーポイントを毎年自由に選択できる制度。
持ち株会・退職金/企業型DC・ソニーグループ福利厚生保険制度
金額非公開ソニーグループ株式を定期購入する持ち株会、退職一時金と企業型確定拠出年金、割引適用のグループ補償保険制度を提供。FPによる無料セミナー・個別相談もある。
Symphony Plan（両立支援制度）
金額非公開妊娠・出産・育児・介護・治療とキャリアの両立を支援する制度群。2007年から独自の育児休業制度を導入し男性の取得を促進していると記載されるが、日数・期間の具体的数字は非開示。
通勤手当
金額非公開福利厚生ページ（寮・社宅／休日休暇／食堂／医療健康／資産形成／両立支援／ファミリー／その他）を確認したが、通勤手当の制度自体および上限額の記載は見当たらなかった。
シンフォニープラン（産前産後・育児支援制度）
金額非公開健康支援制度(人間ドック・検診等)
金額非公開資産形成サポート制度
金額非公開エンジニア学習・スキルアップ支援制度
金額非公開フレキシブルベネフィット・その他福利厚生
金額非公開通勤手当(詳細不明)
金額非公開テレワーク・フレックスタイム制度(詳細不明)
金額非公開給与制度(詳細不明)
金額非公開SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE(奨学金プログラム、詳細未確認)
金額非公開育児休暇
金額非公開特別休暇の一つとして設けられている育児のための休暇制度。
生理休暇
金額非公開生理日の就業が困難な場合に取得できる休暇制度。
持ち株会
金額非公開ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を行う制度。
退職金・企業型確定拠出年金（DC）
金額非公開退職一時金および企業型確定拠出年金による退職金・年金制度。
ソニーグループ福利厚生保険制度
金額非公開介護両立支援プラン、セーフティプラン、長期休業補償プラン、総合個人年金、団体保険などを含むライフイベント対応の団体補償制度。
出典一覧（42件・確認日つき）を見る
- 独身寮：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 会社借上社宅：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 独身寮・会社借上社宅：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 独身寮・社宅制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 年間会社休日：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 産前産後休暇：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- Re-Creationファンド：官公庁 （2026-08-14確認・要再確認）
- DC移行時資産移換補填：官公庁 （2026-08-14確認・要再確認）
- 男性の育児休業等取得率（ソニーグループ株式会社、提出会社単体）：有価証券報告書・IR （2026-08-14確認・一次情報）
- 年間休日制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- ライフ休暇（積立）制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 平均年間給与(有価証券報告書開示)：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男女間賃金格差(有価証券報告書開示)：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業取得率(有価証券報告書開示)：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- フレックスホリデー：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 積立休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- ソニーファミリーカード：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 人間ドック：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 子宮頸がん検診：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社員食堂・カフェ：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- Symphony Plan(シンフォニープラン)：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 選べるベネフィット：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 持ち株会・退職金/企業型DC・ソニーグループ福利厚生保険制度：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- Symphony Plan（両立支援制度）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- シンフォニープラン（産前産後・育児支援制度）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 健康支援制度(人間ドック・検診等)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 資産形成サポート制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- エンジニア学習・スキルアップ支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- フレキシブルベネフィット・その他福利厚生：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当(詳細不明)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- テレワーク・フレックスタイム制度(詳細不明)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 初任給(詳細不明)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 給与制度(詳細不明)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 賞与制度(詳細不明)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE(奨学金プログラム、詳細未確認)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 生理休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 持ち株会：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 退職金・企業型確定拠出年金（DC）：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- ソニーグループ福利厚生保険制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ソニーグループは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
ソニーグループで、人生の節目に使える制度
子育て中
- Symphony Plan(シンフォニープラン)
- シンフォニープラン（産前産後・育児支援制度）
- 育児休暇
家を借りる・住むとき
- 独身寮
- 会社借上社宅
- 独身寮・社宅制度
公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。
電機・精密機器の137社とくらべると
％は、電機・精密機器の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、ソニーグループの公式ページでまだ見つかっていないという意味です。
ソニーグループの人事のかたへ：持株会の奨励金・介護支援・リフレッシュ休暇を導入している場合は、お問い合わせから教えてください。
ソニーグループが登場する特集記事
ソニーグループは、収録1,749社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
電機・精密機器で、ソニーグループと順位が近い会社
電機・精密機器137社のランキングをすべて見る →この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ソニーグループいま見ている電機・精密機器 | 71.6上位34% | — | 公開制度 33件 | — | |
| 日本電気(NEC)IT・インターネット | 77上位12% | — | 公開制度 36件 | +8.6万円/年 | くらべる → |
| トヨタ自動車自動車・輸送機器 | 79上位4% | — | 公開制度 34件 | — | くらべる → |
| 本田技研工業自動車・輸送機器 | 79.1上位4% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +24万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ソニーグループいま見ている電機・精密機器 | 71.6上位34% | — | 公開制度 33件 | — | |
| 東京海上ホールディングス銀行・証券・保険 | 63.1上位68% | — | 「Myチャレンジ・インセンティブ」 | +24万円/年 | くらべる → |
| 綜合警備保障(ALSOK)その他 | 74.6上位22% | — | 「ベースアップ」 | +19.2万円/年 | くらべる → |
| 住友重機械工業機械・重工 | 78.4上位7% | — | 「ショートバケーション」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ソニーグループいま見ている電機・精密機器 | 71.6上位34% | — | 公開制度 33件 | — | |
| LINEヤフーマスコミ・出版・広告 | 71.6上位34% | — | 公開制度 42件 | +25.2万円/年 | くらべる → |
| 山九鉄道・航空・運輸 | 79.8上位1% | — | 独身寮(自己負担) 6,000円/月 | +19.8万円/年 | くらべる → |
| 三菱自動車工業自動車・輸送機器 | 79.1上位4% | — | 公開制度 38件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ソニーグループいま見ている電機・精密機器 | 71.6上位34% | — | 公開制度 33件 | — | |
 京セラ電機・精密機器 | 79.5上位2% | — | 独身寮(自己負担) 3,000円/月 | +20万円/年 | 動画を見る → |
 タイガー魔法瓶電機・精密機器 | 68.2上位47% | — | 公開制度 28件 | — | 動画を見る → |
 味の素食品・飲料 | 65.3上位59% | — | 公開制度 27件 | — | 動画を見る → |
電機・精密機器の記事
ソニーグループ株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（15件）：入社支度金出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会介護支援長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。