電機・精密機器|最終確認日: 2026-10-01
出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。
金額まで公開している制度 9件
調べていて印象に残ったのは、初任給が41.96万円/月で収録558社中2位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-10-01時点・収録1749社)
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?
住勤手当 50,000円×12か月 + 大森手当 30,000円×12か月 + 両立支援手当 20,000円×12か月 + 次世代育成手当 10,000円×12か月。合計に入れていない(選んだ人だけの制度)=コミット手当 100,000円/月。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当(かかった分を返すお金)は含まない。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。
出典:厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」(対象期間 2025年4月1日~2026年3月31日・2026年3月時点)。会社が自分で国に公表した数字です。 男性の育休取得率は、その年に育休を始めた人数を子が生まれた人数で割るため、100%を超えることがあります。 働きやすさランキングを見る →
精密加工装置(切る・削る・磨く)の製造・販売およびメンテナンスサービスを行う。
有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでディスコの年収を見る有価証券報告書の数字です。売上JPでは10年の推移、事業ごとの売上、社長と沿革を見られます。
売上JPでディスコの業績推移を見る電機・精密機器のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。
| 項目 | ディスコこの会社 | NTN | シャープ | アズビル | 新電元工業 | SUMCO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 74 | 71 | 78.9 | 65.6 | 68.8 | 65.2 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 1,880万円 | 746万円 | 782万円 | 834万円 | 746万円 | 641万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | +132万円 | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | — | ○ | — | — | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | ○ | ○ | — |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | ○ | — | ○ | ○ | — | ○ |
| 年間休日 | 125日 | 120日 | — | 129日 | 129日 | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 97.6% | 89.6% | 103% | 51.6% | 81.5% | 100% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
通勤費用と住居費用の一部を補助する目的の手当で、同一勤務地の場合は原則一律金額を支給。
東京本社(大田区大森北)近隣に居住する社員に支給される居住関連手当。
東京本社、広島、長野の各拠点に社員寮を完備。
0〜8歳の子1人につき月額2万円、9〜18歳の子1人につき月額1万円を支給。
社員が「自身の価値創出」と「周囲との信頼関係」の継続性を自己評価し、コミットすることで基本給に加算される手当。
子育てをしながら働く社員を支援するための育児支援手当(未就学~小学生の子が対象)。
両立支援手当に続く育児支援手当(9歳~18歳の子が対象)。
完全週休2日制(土日祝)で年間休日は125日。年3回の大型連休がある。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
フィットネスジム・プール・ヨガスタジオ・大浴場・保育ルーム等を事業所内に設置。各事業所近隣にロッジも保有。
産前産後休業、育児休業、介護休暇を設けている。
自社で健康保険組合を運営している。
給与から積み立てを行う財形貯蓄制度。
社員の自己啓発を援助する制度。
従業員が自社株を積み立てて取得できる持株会制度。
外部の福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)を利用できる制度。
確定給付年金と確定拠出年金を設けている。
業績に連動して年金原資が変動する制度。
個人のWill会計の収支に応じて配分される社内ポイントで、上長承認を介さずに業務用備品の購入や福利厚生の利用ができる。
公開された仕事に対して社内通貨Willで入札し、担当する仕事を自ら選べる制度。
自社の保養所が6か所ある。
社内にフィットネスルームがあり、マッサージも受けられる。
公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。
%は、電機・精密機器の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、ディスコの公式ページでまだ見つかっていないという意味です。
ディスコの人事のかたへ:リフレッシュ休暇を導入している場合は、お問い合わせから教えてください。
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
電機・精密機器で、ディスコと順位が近い会社
電機・精密機器137社のランキングをすべて見る →この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ディスコいま見ている電機・精密機器 | 74上位24% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +132万円/年 | |
| ディー・エヌ・エーIT・インターネット | 66.1上位56% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +24万円/年 | くらべる → |
| Cygamesゲーム・エンタメ | 76.2上位15% | 5万円/月 | 住宅 5万円/月 | +84万円/年 | くらべる → |
| アイシン自動車・輸送機器 | 77上位12% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +24万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ディスコいま見ている電機・精密機器 | 74上位24% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +132万円/年 | |
| 王将フードサービス外食・フードサービス | 77.4上位10% | — | 「従業員優待カード」 | +27.6万円/年 | くらべる → |
| SansanIT・インターネット | 69.3上位43% | 3万円/月 | 「H2O」 | +55.2万円/年 | くらべる → |
| ナブテスコ機械・重工 | 76.9上位12% | — | 「ストレスチェック・EAPサービス」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ディスコいま見ている電機・精密機器 | 74上位24% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +132万円/年 | |
| ソフトバンク電力・ガス・通信 | 72.2上位31% | — | 出産祝い金 500万円(一時金) | — | くらべる → |
| 吉野家ホールディングス外食・フードサービス | 73.2上位27% | — | 公開制度 25件 | — | くらべる → |
| パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス小売・流通 | 75.8上位17% | — | 入社支度金 5万円(一時金) | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ディスコいま見ている電機・精密機器 | 74上位24% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +132万円/年 | |
| 79.5上位2% | — | 独身寮(自己負担) 3,000円/月 | +20万円/年 | 動画を見る → | |
| 71.6上位34% | — | 公開制度 33件 | — | 動画を見る → | |
| 68.2上位47% | — | 公開制度 28件 | — | 動画を見る → |
株式会社ディスコ のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度(14件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート長期休暇週休3日副業OK社員紹介結婚祝い金単身赴任
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。