有給を1時間単位で取れる会社。15分・30分単位で休める会社もある

福利厚生JP 編集部

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最終更新 2026年9月26日約4分で読めます制度解説

この記事の内容は、すべて各社の公式採用ページ・公式サイトに書かれている制度です。求人サイトや口コミの情報は使っていません。確認日は各社の企業ページに載せています。

歯医者に行く、役所で手続きをする、子どもを保育園に迎えに行く。こうした用事は1日かかるわけではありません。半日休むほどでもないけれど、1〜2時間は抜けたい。そんなときに使えるのが時間単位の有給休暇です。

法律では、会社が労使協定を結べば、有給休暇のうち年5日分までを時間単位で取れるようにできます。たとえるなら、1万円札（1日）を千円札（1時間）に両替できる枠が、年5枚分まで用意されているイメージです。

当サイトが確認した会社でも、時間単位の有給を公式に書いている会社は多く、その大半は「年5日まで」です。この記事では、それより細かく刻める会社と、有給とは別の休暇まで時間単位で使える会社を紹介します。

15分・30分単位で休める会社

1時間よりさらに細かく取れる制度です。

会社	取れる単位	公式の制度名
東芝	1時間単位。1時間を超える部分は15分単位	時間単位年休
住友林業	15分単位（不妊治療の通院などに年5日まで・給与100％）	出生サポート休暇
住友林業	15分単位（妊娠中・産後1年未満の女性社員、1回の妊娠につき通算10日）	妊産婦の健康管理休暇
奥村組	15分単位（家族に関する用事に年2日・有給）	家族休暇
キヤノンマーケティングジャパン	30分単位（年37.5時間分・育児・介護・傷病時）	時間単位休暇
富士ソフト	30分単位（本人・家族の通院や体調不良に年12日、うち2日は有給）	ヘルスケア休暇

東芝は「最初の1時間」を取ったあとは15分きざみで延ばせます。「1時間15分だけ」といった使い方ができるので、ちょうど必要な分だけ休めます。

年次有給休暇とは別に用意された休暇を、時間単位で使える会社です。法律の「年5日」の枠とは関係なく使えます。

中外製薬の「ライフサポート休暇」は年20日と大きく、しかも時間単位で取れます。有給休暇を減らさずに、通院や子どもの行事のために少しずつ使えます。

年次有給休暇そのものを時間単位で取れると、公式に書いている会社の例です。多くは「年5日まで」ですが、日数の上限を書いていない会社もあります。

当サイトが公式採用ページ・公式サイトから集めた福利厚生の中から、「時間単位」「1時間単位」「30分単位」「15分単位」で休暇を取れると書かれているものを抜き出しました。育児のための勤務時間の短縮（時短勤務）は、休暇ではないため除いています。

直近28日の検索からの閲覧数の実測です（2026-09-03 時点）。

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