デジタルアーツの福利厚生

月額15,000円の住宅手当を支給する。新入社員住宅支援プログラムの利用者は対象外。

対象: 社員（新入社員住宅支援プログラム利用者を除く）

補足: 福利厚生ページには「月額1.5万円支給（新入社員住宅支援プログラム利用者は対象外）」、新卒募集要項には「住宅手当：月15,000円（新入社員住宅支援プログラム利用者は月30,000円）」と記載されており、両ページで説明が異なる。ここでは共通して確認できる15,000円を採用した。

新卒入社者を対象に、入社時に会社が手配した新築物件へ入居できる制度。住宅手当との併用はできない。

対象: 新卒入社者

補足: 会社負担額・本人負担額は公式に非公開。福利厚生ページに「入社時に、会社で手配した新築物件に入居ができます（新卒採用者限定・住宅手当との併用不可）」と記載。

賃貸住宅を社宅として設定することで、賃料の一定割合に対する所得税・住民税・社会保険料が軽減される制度。

対象: 賃貸住宅に居住する社員

補足: 福利厚生ページの「資産形成サポート」に掲載されている。会社負担額・本人負担割合は非公開。

扶養する中学生以下の子どもの人数に応じて育児手当を支給する。1人目1.5万円、2人目まで3万円、3人目まで5万円。

月例給与のうち5.5万円をライフプラン手当として充当し、0〜5.5万円の範囲・5千円刻みで確定拠出年金の掛金として設定できる。残額は前払退職金として支給される。

第30期有価証券報告書（2025年3月期）によると、提出会社の女性管理職比率は8.1%。

第30期有価証券報告書（2025年3月期）によると、提出会社の男性育児休業取得率は60.0%。

第30期有価証券報告書（2025年3月期）によると、正規雇用労働者の男女賃金の差異は81.1%（男性=100としたときの女性の割合）。

提携不動産会社を経由することで最大50%の法人割引を受けられる。提携引越し業者による見積もり取得も可能。