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- 建設業界に特化しているため、他の業界も含めて広く見たい方には向きません
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無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらう奥村組の福利厚生
建設・住宅|最終確認日: 2026-07-31
奥村組の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。借上社宅 4.7万円/月、恒久寮・借上寮 1万円/月、住宅購入祝い金 10万円(一時金)など20件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
奥村組の福利厚生、ここがすごい
-
- 結婚した社員に35万円の祝い金を支給
- あわせて結婚時に5日の慶事休暇（有給）がある
全体 2位 手当の額を公開している33社中 -
金額まで公開している制度 9件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体 1位 金額を公開している372社中 -
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中
結婚祝い金を35万円(一時金)と金額まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
総合建設業およびこれに関連する業務を行う。土木・建築を中心に全国で事業を展開。
- 本社所在地
- 大阪市阿倍野区松崎町2-2-2
- 主な拠点
- 東京、札幌、仙台、名古屋、広島、福岡
- 設立
- 1907年
- 業界
- 建設・住宅
- 従業員数
- 約2,492名
- 公式サイト
- www.okumuragumi.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(3件)
借上社宅
4.7万円/月満40歳までの社員を対象とした借上社宅制度。月額3.5万円～4.7万円の水準で運用されている。
対象: 満40歳まで
補足: 公式福利厚生ページの表記は「月額3.5万～4.7万円」。幅の上限値を amount_value に記載。会社負担上限として解釈したが、公式ページ上「会社負担」「本人負担」の明示はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
恒久寮・借上寮
1万円/月満40歳までの社員および単身赴任者が入居できる寮。本人負担は月額1万円で、水道光熱費込み・家具家電完備。
対象: 満40歳まで、および単身赴任者
補足: 水光熱費込み、家具家電付き。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(17件)
特例年休（失効年休の積立）
40日失効した直近5年分の年次有給休暇を最大40日まで積み立てて使用できる。年次有給休暇は入社時10日を即時付与、最大40日保有可能。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと7件見る
テレワーク制度（在宅手当）
金額非公開自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能で、在宅勤務に対して手当が支給される。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
出会い支援（AI縁結びアプリ「Aill goen」）
金額非公開社員の出会いを支援するため、AI縁結びアプリ「Aill goen」を導入している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
健康診断・人間ドック
金額非公開30歳以上は毎年無料で人間ドックを受診でき、40歳以上は配偶者も3年ごとに無料で受診できる（脳ドック含む）。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 3段階2021年3月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。奥村組は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
奥村組の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
奥村組社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに奥村組の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ建設・住宅で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
独身寮が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
独身寮について、もっと知る
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公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: 公式採用サイトの福利厚生ページ（/recruit/graduate/benefits/）に制度が網羅的に掲載されており、住宅・育児・資産形成の金額が確認できた。通勤手当の月額上限・新幹線通勤可否、奨学金返還支援、社員紹介制度、事業所内保育所、女性の健康支援（生理休暇の有給化・婦人科検診・不妊治療補助）、年間休日数は公式ページ・募集要項のいずれにも記載が見当たらず、レコード化していない。会社概要ページには創業日1907年2月22日の記載のみで設立年の別記がなく founded に1907を入れているが、法人設立年とは異なる可能性がある。上場市場は会社概要ページに明記がないため null（IRページは404で確認できず）。特地勤務手当・海外手当は賃金制度としてルール6により除外した。