一度辞めても戻れる会社。「退職後◯年以内」を公式に書いている13社

福利厚生JP 編集部

公式情報だけを根拠に書いています（編集方針）

最終更新 2026年9月25日約4分で読めます制度解説

この記事の年数・条件は、すべて各社の公式採用ページ・公式サイトに書かれている内容です。求人サイトや口コミの情報は使っていません。確認日は各社の企業ページに載せています。

子育てや介護、配偶者の転勤などで、いったん会社を辞めなければならないことがあります。そんなときに「落ち着いたら、また戻ってきていいよ」と約束してくれるのが、カムバック制度（会社によって「ジョブリターン」「キャリアリターン」「再雇用制度」などと呼び方が変わります）です。

たとえるなら、部活をいったん休部しても、決められた期間内なら入部テストなしで戻れる「復帰チケット」のようなものです。

当サイトで確認した会社のうち、こうした制度を公式に書いている会社は100社をこえます。ただし、「何年以内なら戻れるか」まで書いている会社は少数です。この記事では、その期間がわかる13社を並べます。

戻れる期間がわかる会社

期間の長い順です。

会社	戻れる期間	公式の制度名・条件
ドトール・日レスホールディングス	退職後15年以内	ジョブリターン制度。社員として満2年以上働いたことが条件。転職・独立などで辞めた人も対象
日本年金機構	登録後15年以内	ウェルカムバック制度
河西工業	退職後10年以内	KASAIリターン制度。一定の基準を満たす正社員が対象
西武・プリンスホテルズワールドワイド	退職後10年以内	カムバック制度。退職時に登録しておく必要あり
サントリー	最長10年	ジョブリターン制度。育児・介護を理由に辞めた人が対象
しまむら	10年間	再雇用制度。結婚・出産・育児・介護を理由に辞めた人が対象
京セラ	退職後7年間	カムバック・エントリー制度。介護・育児・家庭の事情などで辞めた人が対象
セントラル硝子	退職後5年以内	再雇用制度。妊娠・結婚・出産・育児・配偶者の転勤・不妊治療などで辞めた人が対象
神戸製鋼所	退職後5年以内	再雇用エントリー制度。結婚・育児・介護・配偶者の転勤で辞めた人が対象
日本製鉄	退職後5年以内	キャリアリターン
三井住友建設	退職後5年以内	ジョブリターン制度。一定の条件あり
三井金属	退職後5年以内	カムバック制度
伊藤忠商事	退職後5年間登録できる	再雇用制度

期間は大きく「5年」「10年」「15年」の3つに分かれます。子どもが小学校に上がるまでの期間を考えると、育児で辞める人にとっては5年と10年の差はかなり大きいといえます。

戻れる期間は書いていないものの、誰が使えるかをはっきり書いている会社もあります。

キングジム：勤続3年以上で、育児・介護・配偶者の転勤・自己啓発などを理由に辞めた人が登録できます。人員が必要になったときに、登録者へ優先して声をかけるしくみです
西武鉄道：勤続3年以上で、出産・育児・介護などを理由に辞めた人が対象です
住友生命：勤続3年以上の総合キャリア職・ビジネスキャリア職・総合営業職が対象です
エイチ・アイ・エス：勤続1年以上なら応募できます。結婚・出産・育児・介護だけでなく、留学や転職で辞めた人も対象です
カゴメ：自己都合で辞めた人を対象にした再雇用制度で、2006年から続いています
アドウェイズ：1年以上在籍した人が戻ってきた場合、有給休暇などを前倒しで付与すると書いています

辞めた理由で対象が決まる会社が多いです。「結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤」に限る会社がいちばん多く、転職や独立で辞めた人まで対象にしている会社（ドトール・日レス、エイチ・アイ・エスなど）は少数です
退職時の登録が必要な会社があります。西武・プリンスホテルズワールドワイドのように、辞めるときに登録しておかないと使えない場合があるので、退職前に確認しておくのが安全です
制度があっても、必ず戻れるとは限りません。キングジムのように「人員が必要になったときに声をかける」しくみの会社や、選考がある会社もあります
期間を書いていない会社はこの表に入っていません。「表にない＝制度がない」ではありません

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