素材・化学・鉄鋼|最終確認日: 2026-09-01
セントラル硝子の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児休業支援金制度 30,000円/月、女性管理職比率 3.5%、男性の育児休業取得率 86.3%など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-09-01)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
13件のうち4件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る9件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助育児・家族手当その他の手当・お祝い金
出典は13本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-09-01。
育児休業支援金制度が30,000円/月で収録76社中13位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-01時点・収録1122社）
項目ごとの順位は、上の「セントラル硝子の福利厚生、ここがすごい」に出しています。同じ項目を違う分母で二度書かないよう、ここでは繰り返していません。
セントラル硝子が公式ページで公開している制度は13件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社が上位に入っている条件
化成品、建築・住宅用ガラス、自動車用ガラス、電子材料、エネルギー材料、医療化学品、ガラス繊維、肥料の各分野で事業を展開。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでセントラル硝子の年収を見る採用サイトの福利厚生ページに、各事業所に社有寮を用意し、借上げ寮も社有寮と同じ費用で住むことができると記載。
補足: 本人負担額は公式非公表
福利厚生ページの社宅・寮の項に、住宅を購入した場合に取得の補助として住宅手当があり毎月支給されると記載。
補足: 支給額は公式非公表
福利厚生ページに、育児休業取得者は休業期間1ヶ月毎に支援金として月3万円の支給を受けることができると記載。
有価証券報告書【従業員の状況】の「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社の指標）」。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率（提出会社の指標・全労働者）」。算定期間のずれで100%を超えることがあります。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
有価証券報告書【従業員の状況】の「労働者の男女の賃金の差異（提出会社の指標・全労働者）」。男性を100としたときの女性の割合です。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
福利厚生ページに、子が小学校卒業まで勤務時間を最大2時間短縮でき、妊産婦は出産前にも利用できると記載。
福利厚生ページに、信託を利用した株式報酬制度で会社業績に応じて経済的な利益を享受できる制度と記載。
福利厚生ページに、社員や家族に御祝いごとや御見舞いごとがあった時に共済会から共済金を給付すると記載。
福利厚生ページに、ジム、カルチャー教室、映画館やテーマパーク、国内外の宿泊施設や旅行などの割引利用を受けられると記載。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ素材・化学・鉄鋼で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
育児・家族が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。