アドウェイズの福利厚生

マスコミ・出版・広告|最終確認日: 2026-08-06

アドウェイズの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤手当 5万円/月、従業員持株会 10%、夏季休暇 4日/年など17件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-06)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

アドウェイズの福利厚生、ここがすごい

  1. 通勤手当 5万円/月

    • 通勤手当を月額上限50,000円まで支給
    全体 10 通勤・在宅手当の額を公開している74社中
  2. 公開している制度の数 17件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 10% 制度を公開している771社中
  3. カバーしている分野の数 7分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中

通勤手当を5万円/月と金額まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-06時点・収録802社)

会社概要

スマートフォン向け広告事業、インターネット・モバイルアフィリエイト広告事業、メディア開発・運営事業を展開する。

本社所在地
東京都新宿区西新宿五丁目1番1号
主な拠点
大阪、台湾、フィリピン、米国、シンガポール
設立
2001年
上場市場
東証スタンダード
業界
マスコミ・出版・広告
従業員数
約992名
公式サイト
www.adways.net
アドウェイズ 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

家賃補助・社宅・独身寮

金額非公開
家賃補助・住宅手当

公式採用サイトの「はたらく環境」(福利厚生一覧)を網羅確認したが、家賃補助・社宅・独身寮など住宅関連制度の記載を確認できなかった。

補足: 福利厚生一覧には通勤手当・従業員持株会・各種保険等が列挙されているが住宅関連の記載はない。制度がないと公式に確認できたわけではないため unverified とした。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認・一次情報)

その他の注目制度(17件)

通勤手当

5万円/月
commute_remote

通勤手当を月額上限50,000円まで支給する。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

従業員持株会

10%
財産形成

給与天引きで自社株を購入でき、会社が出資金の10%を奨励金として支給する。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

夏季休暇

4日/年
休暇

毎年4日間の特別休暇(夏季休暇)が付与される(一部除く)。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

年間休日

125日
disclosure

採用サイトの休暇制度欄に年間休日125日以上と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

在宅勤務制度・PC/Mac支給

金額非公開
commute_remote

オフィス出社なしで自宅勤務ができる在宅勤務制度を導入し、自宅勤務環境の補助としてPC・Macを支給している。部署により出社日が指定される場合がある。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

託児所手当

金額非公開
育児

3歳未満の子どもの保育料を会社が補助する制度(条件あり)。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)
金額非公開の制度をあと11件見る

ベビーシッターサービス(KIDSLINE)利用補助

金額非公開
育児

ベビーシッターサービス「KIDSLINE」の利用料金を会社が補助する(年間上限あり)。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

女性ライフプラン相談

金額非公開
健康

にしたんARTクリニックと提携し、妊活・不妊治療に関する相談と検査を無償で提供している。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

定期健康診断・がん検査・人間ドック

金額非公開
健康

年1回の定期健康診断に加え、30〜34歳向けのがん検査、35歳以上向けの人間ドックを無料(任意)で受診できる。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

鍼灸施術補助

金額非公開
健康

鍼灸施術の費用を1人につき四半期で6回まで補助する。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

インフルエンザ・コロナ予防接種(会社負担)

金額非公開
健康

インフルエンザおよび新型コロナウイルスの予防接種を年1回、会社負担で受けられる。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

企業型確定拠出年金

金額非公開
財産形成

60歳未満の社員を対象とした企業型確定拠出年金制度を導入している。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

社員紹介制度

金額非公開
その他

知人を紹介して入社が決まった際に入社謝礼金が支給される。紹介活動のサポートも受けられる。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

慶弔見舞金

金額非公開
その他

結婚・出産・逝去時に慶弔見舞金を支給する。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

アドウェイズ婚姻届(パートナーシップ制度)

金額非公開
その他

公的書類がなくても配偶者向けの福利厚生を利用できるようにする社内制度。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

RIZAPグループ入会補助

金額非公開
その他

RIZAPグループの施設について入会金・事務手数料が無料になる(月会費は自己負担)。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

NS力開発プログラム

金額非公開
自己啓発

課題解決スキルを高めるための社内研修プログラム。半期ごとに部署異動を希望できるジョブローテーション制度や副業制度(事前承認制)も設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)
認定えるぼし 2段階2026年1月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。アドウェイズは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →退職金・企業型DCで比較 →副業制度で比較 →社員紹介手当で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
アドウェイズ 現役社員の声

アドウェイズの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

アドウェイズ社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにアドウェイズの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

アドウェイズの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度
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退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じマスコミ・出版・広告で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

通勤手当について、もっと知る

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情報をお送りする(1分で完了)

調査メモ: 公式採用サイト(adways.net/recruitment)とコーポレートサイトの会社概要のみを出典とした。住宅関連(家賃補助・社宅・独身寮)はの記載が福利厚生一覧に一切なく unverified とした。食事補助・社食についても公式記載を確認できなかった(社内イベントとして「HAPPY RICE-DAY」の記載はあるが制度内容が不明なため収録せず)。奨学金返還支援、生理休暇の有給化・低用量ピル/婦人科検診補助・卵子凍結補助についても記載を確認できなかった。法定公表情報(男女賃金差異・女性管理職比率・育休取得率)は公式サイト・IR資料で数値を確認できなかったため収録していない。従業員数はグループ全体約992名(2025年12月末、臨時雇用者含む)。