山崎製パンの福利厚生

ライフイベント支援として出生祝金あり。金額・子の順位別内訳は非公開。

産前産後休暇、育児休業・産後パパ育休、育児短時間勤務、看護等休暇あり。育児休業取得率は女性100%、男性37.9%。

事業所に看護師が常駐する健康管理室を設置し、産業医と連携して社員の健康をサポート。

財形貯蓄、社内預金、社員持株制度、退職金制度、企業年金基金あり。

事業所内に食料品や日用品を販売する売店を設置している。

出産前後に取得できる休暇制度。

育児のために休業できる制度。産後パパ育休も設けている。

育児中に所定労働時間を短縮して勤務できる制度。

子どもの看護などのために取得できる休暇制度。

家族の介護のために休業できる制度。

家族の介護のために取得できる休暇制度。

育児・介護等の事情に応じて、時間外労働・休日労働・深夜労働を免除する制度。

退職時に退職金を支給する制度。

給与からの積立により貯蓄を行う制度。

社内に預金できる制度。

従業員が自社株を購入できる制度。

企業年金基金による年金制度。

所定の事由に該当した際に支給される見舞金。

テーマパーク、スポーツジム、リゾートホテル、レンタカーなどの契約施設を利用できる。

社内交流の場としてサークル活動や各種レクリエーションを実施している。

箱根と市川に研修センターを設置している。