ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け/週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうIT・インターネット|最終確認日: 2026-07-30
アドビの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。社員株式購入プラン 15%、退職金制度および確定拠出型年金制度 2%、長期障害保険 60%など17件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
公開している制度の数 17件
金額まで公開している制度 3件
学位・資格取得費用の補助金が153.7万円で収録23社中1位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-30時点・収録802社)
ソフトウェアおよび関連サービスの提供。
日本の候補者向け公式報酬・福利厚生ページ(rewards.adobe.com/japan-japanese)の掲載項目(経済支援/医療・ウェルネス/休暇・柔軟な働き方/家族支援/学習支援/社会貢献)を網羅確認したが、住宅手当・家賃補助・社宅・借上社宅に相当する制度の記載は一切ない。
対象: -
補足: 同ページは日本固有の金額(生命保険3,000万円、ウェルネス補助92,220円、学習補助1,537,000円等)まで記載した日本向けページであり、住宅関連の記載がないことをもって not_offered と判断。
日本向け公式報酬ページに「社員株式購入プラン(ESPP)2年間購入価格が固定され、購入日に最低15%の割引が適用される」と明記されている。
日本向け公式報酬ページに「退職金制度(RAP)および確定拠出型年金制度(アドビは基本給の2%を拠出する)」と明記されている。
日本向け公式報酬ページに「給与の60%を保障する長期障害保険(保険料は会社負担)」と明記されている。
日本向け公式報酬ページに「社員とその家族の健康をサポートするサービスやアクティビティへの補助金:は92,220円」と明記されている。
日本向け公式報酬ページに「12日分の年次有給休暇(5年間は毎年2日ずつ増加)」と明記。あわせて有給の祝日、年末年始とゴールデンウィークの休暇が付与される。
日本向け公式報酬ページに「5年ごとに長期有給休暇」と記載。公式ブログ(blog.adobe.com/jp)では「サバティカル休暇(勤続5年ごとに15日間の有給休暇)」と日数まで明記されている。
公式ブログで、2017年5月1日より近親者が死亡した従業員に最大4週間の有給忌引休暇を付与するグローバルポリシーに拡大したと発表。日本を含むグローバルポリシーの変更と記載されている。
日本向け公式報酬ページの家族支援欄に「26週間の有給産休と16週間の有給育児(父親向け)休暇」と明記されている。
日本向け公式報酬ページの家族支援欄に「26週間の有給産休と16週間の有給育児(父親向け)休暇」と明記されている。
日本向け公式報酬ページに「学位、難関資格プログラム、高度専門知識、技術資格取得費用の補助金:は1,537,000円」と明記されている。
日本向け公式報酬ページに「専門性の強化と発展を支援するための短期的な学習機会(カンファレンス、ウェビナー、オンラインコースなど)への費用の補助金:は153,700円」と明記されている。
日本向け公式報酬ページに「3,000万円の生命保険・障害保険(保険料は会社負担)、傷害入院・機能喪失保険(保険料は会社負担)」と明記されている。
日本向け公式報酬ページの家族支援欄に「25,000米ドルの養子縁組費用補助金」と明記されている。あわせて育児に関するリソースを提供。
日本向け公式報酬ページに「アドビのハイブリッド型のワークプレイスでは、オフィスと自宅の両方で働くことができる柔軟性を備えています。チームごとに最適なワークスタイルを決めることができる」と明記されている。
日本向け公式報酬ページの経済支援欄に「アドビソフトウェアの割引」が明記されている。チャリティーギフトへの利用も可能。
日本向け公式報酬ページに「社員が時間やお金を寄付した場合、アドビは年間10,000米ドルを上限として、その金額に同額を上乗せします」と明記されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いにアドビの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
資格・学習で、同じくらい手厚い会社
この会社は資格・学習で1位でした。同じ水準の会社を並べています。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう社内SE転職ナビ
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無料面談で、年収がいくら上がるか聞いてみる掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 外資系日本法人。出典は日本の候補者向け公式報酬・福利厚生ページ(rewards.adobe.com/japan-japanese)と公式日本語ブログ(blog.adobe.com/jp)に限定し、米国向け benefits ページは不採用。同ページは日本固有の金額(生命保険3,000万円、ウェルネス補助92,220円、学習補助1,537,000円/153,700円)まで記載されており、住宅関連の記載が一切ないことから housing は not_offered と判断(金額確定ではなく「制度なし」の確定)。食事補助・社食、奨学金返還支援、社員紹介(リファラル)手当、事業所内保育所、女性の健康支援(生理休暇の有給化・婦人科検診・卵子凍結・不妊治療補助)、通勤手当の上限額・新幹線通勤可否については日本向け公式ページに記載がなく、推測を避けてレコードを作成していない。設立年は公式ページに1982年(Adobe Inc. の創業年)と表示されるため採用せず、gBizINFO(法人番号 7010701011841・gov出典)の設立年月日1992年03月27日を採用。従業員数は公式「約550名」を採用(gBizINFOは560人)。法定公表情報は、平均継続勤務年数(男性6.9年・女性7.3年)以外の数値がgBizINFO・公式サイトのいずれにも公表されておらずレコードを作成していない。