第二新卒エージェントneo
第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒の転職支援
20代で職歴に不安があっても、正社員の入口はあります
こんな方に
- 社会人経験が浅く、書類で落ちることが続いている方
- 未経験から正社員を目指したい20代の方
気になるところ
- 対象は20代限定と明記されており、30代以上は利用できません
費用無料のカウンセリング
無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらう小売・流通|最終確認日: 2026-07-30
ヤオコーの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。出産休暇・配偶者出産休暇・特別休暇・介護休暇・慶弔休暇 14日、年間休日数 114日など8件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
住宅・育児・出産・通勤・在宅など5分野に制度があるのは、探している側からすると助かります。
埼玉県を地盤に関東地方でスーパーマーケットチェーンを展開。
公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に、施設として「独身寮(男女)、社宅、健保保養所」が明記されている。
対象: 独身社員
補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。男女いずれも入寮可能である点が明記されている。
公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に施設として社宅が明記されている。
対象: 社内規程に定める対象者
補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。住宅手当・家賃補助としての現金支給制度は募集要項の諸手当欄(資格・職務・職種・子女・通勤交通費・時間外)に記載がない。
公式新卒採用サイトの募集要項「休日休暇」欄に、年次有給休暇(入社半年後14日付与)に加えて出産、配偶者出産、特別、介護、慶弔休暇等が明記されている。
公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「資格、職務、職種、子女、通勤交通費、時間外」と記載され、子女手当(子ども手当)の支給が明記されている。
2019年4月、サポートセンター内に認可型の事業所内保育所「ヤオコー川越保育園」を開園したと公式サステナビリティサイトに記載されている。
公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に通勤交通費が明記されている。採用Q&Aではマイカー通勤の可否についても案内されている。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。ヤオコーは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
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匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じ小売・流通で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
第二新卒エージェントneo
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20代で職歴に不安があっても、正社員の入口はあります
こんな方に
気になるところ
費用無料のカウンセリング
無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらうANNA(アンナ)
業界・職種を横断して選択肢を広げる転職支援
「どの会社か」ではなく「どの未来か」で選ぶ、という考え方です
こんな方に
気になるところ
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無料で相談して、業界をまたいだ選択肢を出してもらうジムノミカタ
既卒・フリーター歓迎/事務職に特化した正社員転職
事務職は未経験からでも入口があります
こんな方に
気になるところ
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無料相談で、事務職の求人を紹介してもらう転職AGENT Navi
300人以上のプロから担当を選べる
エージェント選びから相談したいなら、ここが入口になります
こんな方に
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費用LINEで予約したあと、15分のオンライン面談
無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 2025年10月1日付で持株会社体制へ移行し、株式会社ヤオコーは持株会社「株式会社ブルーゾーンホールディングス」(証券コード417A)傘下の事業会社となった。本レコードは事業会社である株式会社ヤオコー(本社:埼玉県川越市)を対象としている。住宅は独身寮(男女)・社宅の存在を募集要項で確定したが金額は非公表。公式サステナビリティサイトに掲載されている女性管理職比率10%以上・男性育休取得率50%以上は「2026年4月〜2028年3月の行動計画目標値」であり実績値ではないため、指示書の推測禁止ルールに従い disclosure レコードを作成していない(男女の賃金の差異も同様に未確認)。employees_approx は正社員の概数で公式ページ未確認(要検証)。女性の健康支援(生理休暇の有給化・不妊治療補助等)および奨学金返還支援の記載は公式採用サイト上に確認できなかった。