LINEヤフーの福利厚生

マスコミ・出版・広告|最終確認日: 2026-08-17

LINEヤフーの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤手当 150,000円/月、LINEヤフー Working Style allowance 11,000円/月、総合福祉団体定期保険 10,000,000円など33件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

  • 38収録した制度
  • 30金額まで公表
  • 8金額は非公表
  • 38出典(すべて公式)

38件のうち30件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る8件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。

出典は38本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。

福利厚生JP 編集部

LINEヤフーの福利厚生、ここがすごい

  1. プレグナンシーサポート補助金 上限 100,000円/年

    • 不妊治療費用を年間10万円まで支援する補助金制度
    • あわせて妊活休暇(最大10日、有給)、妊活休職(最長1年
    全体 2 健康支援の金額を公開している15社中
  2. 全体で上位 20% この数値を公開している261社中
  3. 公開している制度の数 37件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 5% 制度を公開している918社中

プレグナンシーサポート補助金を上限 100,000円/年と金額まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-17時点・収録948社)

会社概要

検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー(LINE)、広告、通信、金融等の分野でインターネット関連サービスを展開。

本社所在地
東京都千代田区紀尾井町1-3
設立
1996年
上場市場
東証プライム
業界
マスコミ・出版・広告
従業員数
約30,000名
公式サイト
www.lycorp.co.jp/ja
LINEヤフー 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

住宅関連制度

公式ページに記載なし
家賃補助・住宅手当

公式の福利厚生ページを確認したが、住宅手当・社宅・家賃補助に関する記載は見当たらなかった。

出典: 公式採用ページ (2026-08-05確認・一次情報)

その他の注目制度(37件)

通勤手当

150,000円/月
commute_remote

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

LINEヤフー Working Style allowance

11,000円/月
その他

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

総合福祉団体定期保険

10,000,000円
その他

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

長期所得補償制度

60%
その他

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

健康診断再検査費用補助

20,000円/年
健康

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

積立有給休暇制度

30日
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

サバティカル休暇

3か月
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

出産休暇(出産時特別休暇)

5日
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

配偶者出産休暇

3日
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

育児休業制度

2年
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

育児のための短時間勤務制度

5時間/日
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

子の看護等休暇

5日
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

ベビーシッター利用支援

50%
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

プレグナンシーサポート補助金

100,000円/年
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

不妊治療のための休暇制度

10日
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

F休暇

1日/月
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

介護休暇

5日
eldercare

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

介護休業

1年
eldercare

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

男女の賃金の差異(正規雇用労働者、中央値)

1.19%(男女比)
disclosure

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

女性管理職比率

24%
disclosure

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

男性育児休業取得率

69.3%
disclosure

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

女性育児休業取得率

93.6%
disclosure

出典: 公式発表・統合報告書 (2026-08-17確認)

F休暇

1日/月
健康

女性特有の疾患もしくは心身の不調、または不妊治療を理由に取得できる休暇。月に1日は有給で取得できる。

出典: 公式採用ページ (2026-08-05確認)

プレグナンシーサポート補助金

上限 100,000円/年
健康

不妊治療費用を年間10万円まで支援する補助金制度。あわせて妊活休暇(最大10日、有給)、妊活休職(最長1年、無給)を取得できる。

出典: 公式採用ページ (2026-08-05確認)

ベビーシッター利用支援

上限 50%
育児

ベビーシッター派遣事業の割引券のほか、利用料金の半額補助が利用できる。

出典: 公式採用ページ (2026-08-05確認)

子の看護休暇

10日/年
休暇

子どもの人数に応じて年5〜10日の看護休暇を取得できる。

出典: 公式採用ページ (2026-08-05確認)

男女の賃金の差異

84%
disclosure

公式ESGデータ集に記載の男女間給与比率。

出典: 公式サイト (2026-08-05確認)

女性管理職比率

24%
disclosure

公式ESGデータ集に記載の女性管理職比率。

出典: 公式サイト (2026-08-05確認)

男性の育児休業取得率

69.3%
disclosure

公式ESGデータ集に記載の男性育児休業取得率。

出典: 公式サイト (2026-08-05確認)

女性の育児休業取得率

93.6%
disclosure

公式ESGデータ集に記載の女性育児休業取得率。

出典: 公式サイト (2026-08-05確認)
金額非公開の制度をあと7件見る

ハイブリッドワーク

金額非公開公式で確認 2026-08-17
commute_remote

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

治療と仕事の両立支援

金額非公開公式で確認 2026-08-17
健康

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

ハッピーフライデー

金額非公開公式で確認 2026-08-17
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

選択型確定拠出年金制度

金額非公開公式で確認 2026-08-17
財産形成

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

財産形成貯蓄制度(財形)

金額非公開公式で確認 2026-08-17
財産形成

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

株式累積投資制度

金額非公開公式で確認 2026-08-17
財産形成

出典: 公式採用ページ (2026-08-17確認)

財産形成貯蓄制度・株式累積投資制度・選択型確定拠出年金制度

金額非公開公式で確認 2026-08-05
財産形成

財産形成貯蓄制度、株式累積投資制度(従業員持株会)、選択型確定拠出年金制度がある。

出典: 公式採用ページ (2026-08-05確認)
この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
LINEヤフー 現役社員の声

LINEヤフーの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

LINEヤフー社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにLINEヤフーの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

LINEヤフーの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

女性の健康支援について、もっと知る

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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

LINEヤフー のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(15件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする(1分で完了)

調査メモ: Dedup check at https://fukurikosei.jp/companies/line-yahoo returned 404, so research proceeded. All benefits were sourced from LY Corporation's (LINEヤフー株式会社) official recruit site (福利厚生 and 働く環境 pages) and official sustainability ESG data page. employees_approx (30,000) is the consolidated LY Corporation group headcount as of March 2026 stated on the official company page, not the LINEヤフー single-entity headcount, which was not separately disclosed on the pages reviewed. Several benefits (asset formation programs: DC pension, zaikei savings, stock purchase plan) had no specific numeric matching/incentive amounts publicly disclosed, so amount_value is null for those. Web search was unavailable during this session (budget exhausted); all data was obtained via direct WebFetch of official LY Corporation URLs. No 有価証券報告書 or 統合報告書 figures were pulled in this pass; only the recruit benefits page and ESG data page were used, so figures such as starting salary, bonus amounts, housing/dormitory/relocation subsidies, food benefits, learning/education support amounts, and scholarship programs were not found disclosed with specific figures on the pages reviewed and are therefore omitted rather than estimated.