サントリー食品インターナショナルの福利厚生

食品・飲料|最終確認日: 2026-08-18

サントリー食品インターナショナルの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日 121日/年、年次有給休暇 初年度 13日、育児休業 3年など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-18)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

  • 11収録した制度
  • 7金額まで公表
  • 4金額は非公表
  • 11出典(すべて公式)

11件のうち7件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る4件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。

出典は11本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-18。

福利厚生JP 編集部

サントリー食品インターナショナルの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は11件
  • 住宅、休暇、育児・出産、通勤・在宅など4分野に制度がある
  • 初任給は317,800円/月と公式に明記

住宅・休暇・育児・出産など5分野に制度があるのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

会社概要

業界
食品・飲料
従業員数
約22,700名
公式サイト
www.suntory.co.jp/softdrink
サントリー食品インターナショナル 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

社宅制度(転勤者向け)

金額非公開公式で確認 2026-08-18
社宅・借上げ社宅

対象: employees relocated by company transfer

補足: UPPER LIMIT; sourced from Suntory group-wide recruit FAQ (Suntory Holdings), which SBF states shares HR/training systems in common with

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認・要再確認)

その他の注目制度(10件)

年間休日

121日/年
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)

年次有給休暇

初年度 13日
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)

育児休業(子が3歳まで)

3年
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)

男性育児休業等取得率

97.6%
disclosure

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)

女性育児休業等取得率

100%
disclosure

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)

初任給(学部卒)

301,000円/月
starting_salary

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)

初任給(修士了)

317,800円/月
starting_salary

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)
金額非公開の制度をあと3件見る

慶弔・リフレッシュ・ボランティア休暇

金額非公開公式で確認 2026-08-18
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)

ウェルカム・ベイビー・ケア・リーブ

金額非公開公式で確認 2026-08-18
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)

テレワーク・フレックスタイム制度

金額非公開公式で確認 2026-08-18
commute_remote

出典: 公式採用ページ (2026-08-18確認)
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サントリー食品インターナショナル 現役社員の声

サントリー食品インターナショナルの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

サントリー食品インターナショナル社員の方の投票をお待ちしています

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サントリー食品インターナショナルの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ食品・飲料で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

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サントリー食品インターナショナル株式会社 のご担当者様へ

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公式ページで確認できなかった制度(18件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする(1分で完了)

調査メモ: Full yuho 4-point set obtained directly from the official yuho PDF (17th term, FY2025 = 2025年12月期), 提出会社(単体)row: avg_salary_yen=11,708,279, avg_age=40.1, avg_tenure_years=15.0, employees_filer=534; employees_consolidated=22,700 (+970 temp avg, segment breakdown available) also captured. Company-specific (SBF-branded) benefits pages at suntory.co.jp/softdrink/recruit/ contained only HR-system/training descriptions without numeric benefit details, and explicitly stated that many systems are 'shared in common with Suntory Holdings'; therefore all quantified benefits (housing, holidays, paid leave, parental leave rates, starting salaries) in this file were sourced from the Suntory Holdings group-wide recruit FAQ (suntory.co.jp/recruit/faq/) rather than an SBF-specific page, and are flagged as such in amount_note. These should be treated as indicative of shared group policy rather than confirmed SBF-only figures; a dedicated SBF benefits page was searched for but not located within the call budget. hq_pref set to Tokyo (東京都) per company's registered head office.