宅建Jobエージェント
不動産業界を専門にした転職支援
宅建を持っているなら、扱いが変わる会社があります
こんな方に
- 宅建の資格や不動産営業の経験を活かしたい方
- 同じ業界のなかで条件を上げたい方
気になるところ
- 不動産業界に特化しており、他業界の求人は扱っていません
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無料登録して、不動産の求人を紹介してもらう不動産|最終確認日: 2026-07-31
東急リバブルの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日数 120日など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
カバーしている分野の数 7分野
調べていて印象に残ったのは、カバーしている分野の数が7分野で収録766社の上位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-31時点・収録802社)
総合不動産流通業として、不動産仲介業(売買仲介・賃貸仲介)、不動産販売業(新築マンション分譲・リノベーション)、不動産販売受託業を展開。
諸手当の一つとして住宅手当を支給(適用要件あり)。採用FAQでも「住宅手当はあります」と明記されている。
対象: 適用要件あり(詳細は公式非開示)
補足: 支給額・上限額は公式サイトに記載なし。「適用要件あり」とのみ記載。
人事異動により転居を伴う異動が発令された場合に、住宅手当とは別枠で住宅補助の制度が用意されている。
対象: 転居を伴う異動が発令された社員
補足: 補助額は公式非開示。
年間休日120日に加え、有給休暇7日以上の取得が必須とされている。年次休暇は11~20日、GW・夏季・年末年始休業がある。
育児休業は子が2歳の誕生日の前日まで最長2年間取得できる(法定を上回る)。育児短時間勤務は子が小学校3年生の3月末まで利用可能。
育児中の営業職が復職する際、子が小学3年生以下であれば営業目標を軽減する制度を選択できる。育児中の社員向けに定休日の変更にも対応。
会員制リゾート施設「東急ハーヴェストクラブ」を特別価格で利用できるほか、東急共済組合協定保養所などの施設利用優待がある。
受講料の負担、資格取得のための費用の一部負担、奨励金の授与を行う。宅地建物取引士については取得に掛かる費用を会社が全額負担し、内定期間中も勉強会・Eラーニング・模試で支援する。150以上の通信教育講座も用意。
確定拠出年金制度、退職一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度を用意している。
テレワークおよび時差出勤の制度を導入。シニア社員には週4日勤務の選択肢も用意している。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。東急リバブルは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ不動産で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 新卒採用サイト(募集要項・福利厚生・FAQ)とコーポレートサイトのサステナビリティ戦略ページを出典とした。住宅手当の存在は募集要項とFAQの双方で確認できたが、金額・上限は「適用要件あり」とのみ記載され非開示。転居を伴う異動時の住宅補助は別制度として存在。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、社員紹介(リファラル)手当、社内保育園、女性の健康支援(生理休暇・不妊治療・ピル等)の記載は公式サイト上で確認できなかった。通勤手当は存在するが上限額・新幹線通勤可否は非開示。女性管理職比率・男女の賃金の差異・育児休業取得率は、同社サイトのサステナビリティ戦略ページ・採用サイトのいずれにも数値掲載がなく(親会社の東急不動産ホールディングス側での開示可能性はあるが本調査では未確認)、annual_holidays 以外の disclosure レコードは作成していない。上場市場は会社概要ページに記載がないため null。従業員数は単体3,928名(連結4,045名、2025年3月末現在)。