東急リバブルの福利厚生

諸手当の一つとして家族手当を支給。

育児休業は子が2歳の誕生日の前日まで最長2年間取得できる（法定を上回る）。育児短時間勤務は子が小学校3年生の3月末まで利用可能。

育児中の営業職が復職する際、子が小学3年生以下であれば営業目標を軽減する制度を選択できる。育児中の社員向けに定休日の変更にも対応。

東急共済組合を通じて結婚祝金・出産祝金などの各種給付金を受けられる。

自己啓発や健康促進の支援メニューから社員が選択して利用できるポイント選択型の福利厚生制度。あわせてWELBOX（会員制福利厚生サービス）も利用できる。

会員制リゾート施設「東急ハーヴェストクラブ」を特別価格で利用できるほか、東急共済組合協定保養所などの施設利用優待がある。

受講料の負担、資格取得のための費用の一部負担、奨励金の授与を行う。宅地建物取引士については取得に掛かる費用を会社が全額負担し、内定期間中も勉強会・Eラーニング・模試で支援する。150以上の通信教育講座も用意。

確定拠出年金制度、退職一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度を用意している。

テレワークおよび時差出勤の制度を導入。シニア社員には週4日勤務の選択肢も用意している。

諸手当の一つとして通勤手当を支給。

結婚・出産・介護・配偶者の転勤等の事情で退職した社員を再雇用する制度。

箱根・軽井沢・京都など全国のリゾート地に展開する会員制リゾートホテルを利用できる。

東急共済組合が運営する、医療費に対する給付金制度。

東急共済組合が運営する、結婚祝金・出産祝金などの給付金制度。

国内外の東急グループホテルや提携旅館を利用した際の補助金制度。

自動車・教育・リフォームなどの資金を対象とした貸付制度。

人間ドック受診費用に対する補助制度。

東急ホテルや東急カードなど、東急グループの施設・サービスで優遇を受けられる制度。

旅行・介護・エンタメなどのメニューを会員価格で利用できる会員制福利厚生サービス。

出産に際して取得できる休暇制度。

子の育児のために取得できる休業制度。

産休開始前に営業補助の役割へ変更できる制度。

育児中の社員が営業目標の軽減を選択できる制度。

短時間勤務者を対象に、目標の軽減とパートナーによる業務分担体制をとる制度。

育児のために所定労働時間を短縮できる制度。

拠点や部門、世代を越えて活動する野球部・サッカー部などのクラブ・同好会。