メディパルホールディングスの福利厚生

メディパルホールディングスは持株会社で採用は各事業会社が実施しており、HD単独の福利厚生ページは存在しない。中核事業会社である株式会社メディセオの新卒募集要項・ワークライフバランスページ・FAQを確認したが、社宅・寮・住宅手当の記載は見当たらなかった。網羅確認とまでは言えないため not_offered ではなく unverified とした。

メディパルグループの女性管理職比率は2024年度9.4%（2023年度8.5%、2022年度7.9%）。

メディパルグループの男性育児休業取得率は2024年度58.9%（2023年度48.1%、2022年度20.1%）。

中核事業会社メディセオの新卒募集要項に「交通費全額支給」と明記されている。月額上限の記載はない。

育児休業は子が1歳に達する月の末日まで取得でき、保育園に入れない等の事情がある場合は最長2歳まで延長可能。子が小学校6年生修了までの間、勤務時間を6時間・6時間30分・7時間に短縮でき、始業時間を30分単位で調整する時差勤務も利用できる。

取得しきれなかった有給休暇の一部を積み立て、社員自身の傷病や子の育児、家族の介護のために使用できる有給休暇として運用している。あわせて月4回のノー残業デーを実施。

出産、育児、介護などでやむを得ず退職した社員を再雇用する制度。2016年4月に導入。