三井不動産 vs 三菱地所 福利厚生を公式情報だけで比較
本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイト・有価証券報告書から取得したものです。口コミサイトの数字は使っていません。最終確認日は各社の企業ページに載せています。
オフィスビルや商業施設、マンションをつくって運営する大手不動産会社から、三井不動産と三菱地所を比べます。どちらも旧財閥の名前を持つ、昔からのライバルです。どちらも街づくりの会社らしく、住まいと働く場所の制度に考え方の違いが出ます。
32項目で並べる
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初任給（総合職・大卒）
WIN月33万円（2026年4月入社実績）
公式に記載なし
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初任給（総合職・院卒）
WIN月38万円（2026年4月入社実績）
公式に記載なし
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賞与
WIN年2回
公式に記載なし
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通勤費
WIN全額支給
公式に記載なし
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年次有給休暇
公式に記載なし（休暇取得推奨日を設定）
WIN年12〜20日
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毎年のリフレッシュ休暇
公式に記載なし
WIN有給とは別に年2日
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勤続の節目の休暇
WINフレッシュアップ休暇 5〜10日と旅行券
勤続5年以降5年ごとに特別休暇（日数の記載なし）。25年か30年で旅行費用を負担
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有給の積み立て
公式に記載なし
WIN失効した有給を90日まで
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結婚・慶弔休暇
WIN結婚休暇・慶弔休暇（日数の記載なし）
公式に記載なし
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育児休業
最長3年
子が3歳になる年度末まで（最初の14日間は有給）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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出生時育児休業（産後パパ育休）
最大28日・給与100%支給（2回まで分割）
最大28日・有給
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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育児のための休暇
WIN育児支援休暇 子1人につき5日（有給）
公式に記載なし
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配偶者の出産休暇
WINあり・有給（日数の記載なし）
公式に記載なし
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育児の短時間勤務
フレックス型の時短勤務（期間の記載なし）
WIN子が小3の3月末まで・1日最大2.5時間を15分単位で短縮
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事業所内保育所
WINあり（一時預かりのスポット利用も可）
公式に記載なし
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ベビーシッター補助
ベビーシッター・学童保育・家事代行の費用を一部補助（金額の記載なし）
ベビーシッター費用助成（金額の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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介護休業
通算1年まで
WIN家族1人につき最長3年（3回まで分割）
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介護の短時間勤務
フレックス型の時短勤務（期間の記載なし）
WIN家族1人につき3年の範囲・1日最大2.5時間
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介護の費用・相談
介護費用補助、ケアマネジャーへの相談、介護セミナー（金額の記載なし）
介護サービス利用費用補助（金額の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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独身寮
独身寮（東京・寮費の記載なし）
高輪HOUSE（入社1〜2年目・寮費の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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借上社宅・家賃補助
公式に記載なし
WIN入社3〜5年目は会社負担 月13.5万円まで。6年目以降は家賃補助
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住宅取得の援助
公式に記載なし
WINあり（金額の記載なし）
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フレックスタイム
スーパーフレックス（コアタイムなし）
コアタイムなし（6時〜20時）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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テレワーク
上限時間なし。自社のシェアオフィス「ワークスタイリング」を全社員が利用可
提携サテライトオフィス・自宅で勤務可
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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副業
あり
あり（新卒は入社2年目から）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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配偶者の転勤への対応
リターンエントリー（配偶者の転勤で退職した人の再雇用）
WIN配偶者転勤休職 最大3年（勤続3年以上）、退職者再雇用制度
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学びの支援
WIN大学院修学などの自己啓発を支援
公式に記載なし
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カフェテリアプラン
あり（自己啓発・レジャー・トラベルなど。金額の記載なし）
あり（健康増進活動の費用補助。金額の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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持株会・資産づくり
従業者持株会、社内預金（奨励金の記載なし）
従業員持株会、社内預金、財形住宅貯蓄、企業年金・DC（奨励金の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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男性の育休取得率（有報）
103.2%
WIN129.1%
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女性管理職比率（有報）
11.1%
WIN13.5%
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男女の賃金の差異（全労働者・有報）
49.9%
WIN54.3%
勝敗は「公式に記載があるか」「数字まで開示しているか」「同じ指標なら数字の比較」だけで機械的に付けています。 制度の中身への当サイトの主観的な採点ではありません。「記載なし」は制度が無いという意味ではなく、公式ページで確認できなかったという意味です。
結果：三菱地所 12勝 10敗 10分
三井不動産は「お給料と子育ての場所」、三菱地所は「住まいと長く休める制度」で強さが分かれました。
三井不動産は、初任給を大卒月33万円・院卒月38万円とはっきり書いているのが目立ちます。子育てでは、子ども1人につき5日の育児支援休暇、会社の中の保育所、ベビーシッターに加えて学童保育・家事代行まで費用を補助する制度があります。勤続の節目には5〜10日のフレッシュアップ休暇と旅行券も出ます。
三菱地所は、住まいの制度を年次ごとに細かく書いています。入社1〜2年目は寮や会社指定の社宅、3〜5年目は家賃を月13.5万円まで会社が負担、6年目以降は家賃補助と、段階ごとに切り替わるしくみです。介護休業は家族1人につき最長3年、使い切れなかった有給は90日まで積み立てられます。有価証券報告書の3つの数字も、3つとも三菱地所が上回りました。たとえるなら、三井不動産が「最初のお給料と子育てのサポートが見えやすい会社」、三菱地所が「若いうちの住まいと、いざというときの長い休みが見えやすい会社」です。
勝敗の決め方
勝敗は、次のルールで機械的に決めています。
- 公式に記載がある方が勝ち（片方だけ記載なら、記載がある方の勝ち）
- どちらも記載がある場合、数字（日数・金額・回数など）まで書いてある方が勝ち
- どちらも数字がある場合は大きい方が勝ち（男女の賃金の差異は、女性の賃金の割合が大きい方）。数字の単位がそろわないもの（「最長3年」と「3歳の年度末まで」など）や、それ以外は引き分け
「公式に記載なし」は、制度がないという意味ではありません。公式採用ページ・公式サイトで確認できなかった、という意味です。
次に見る
調べ方と出典（公式採用ページ・公式サイト・公式プレスリリースのみ）
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