東京エレクトロン デバイスの福利厚生

新卒募集要項の諸手当欄に「通勤手当（実費支給）」と記載されている。

勤続5年毎に取得できるリフレッシュ休暇がある。あわせて夏季休暇、慶弔休暇がある。

研修・制度ページに、育児休業について「法定の期間より長く休業期間を設定」と記載されている。

「目的を問わず取得することができます」と記載されている子育て支援のための休暇制度。あわせて子の看護休暇がある。

勤務時間の短縮により育児と仕事の両立を支援する育児対応勤務制度がある。

介護のため一定の特別休暇が付与される介護休暇と、フレックス勤務も可能な介護休業がある。

財産形成の一環として社員持株会と企業年金の制度がある。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入している。

社員持株会、財形貯蓄、企業年金制度などの資産づくりを支援する制度。

東京エレクトロングループが運営する保養所や研修施設を全国（箱根、軽井沢、熊本、松島、ニセコなど）に用意している。

年次有給休暇とは別に取得できる、子の看護のための休暇制度。

要介護状態にある家族の通院付き添いや生活支援などのために取得できる特別休暇制度。

家族の介護のために休業できる制度。

提携するスポーツクラブやフィットネスジムを割引料金で利用できる制度。

宿泊施設、レジャー施設、飲食店、育児・介護サービスなどの優待を利用できる。

サッカー、フットサル、テニス、野球などの社内クラブに参加できる。

特別休暇の一つとして設けられている、慶事・弔事の際に取得できる休暇制度。