宅建Jobエージェント
不動産業界を専門にした転職支援
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宅建を持っているなら、扱いが変わる会社があります
こんな方に
- 宅建の資格や不動産営業の経験を活かしたい方
- 同じ業界のなかで条件を上げたい方
気になるところ
- 不動産業界に特化しており、他業界の求人は扱っていません
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無料登録して、不動産の求人を紹介してもらう不動産|最終確認日: 2026-08-17
住友不動産の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 305,000円/月、給与改定 1回/年、賞与 2回/年など47件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
52件のうち23件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る29件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます: 住宅手当・家賃補助その他の手当・お祝い金リモートワーク手当
出典は67本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
公開している制度の数 50件
カバーしている分野の数 12分野
初任給を334,000円/月と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-17時点・収録948社)
ビルの開発・賃貸、マンション・戸建住宅の開発・分譲、宅地の造成・分譲、海外不動産の開発・分譲・賃貸、建築土木工事の請負・設計・監理等を展開。
対象: 正社員(詳細な入居条件は非開示)
補足: 金額の記載なし(上限額・実績額いずれも非開示)
対象: 年齢上限は公式資料に記載なし(未確認のため断定不可)
補足: 福利⽣ 社宅、保養所、社内クリニック、自社ホテル・フィットネスクラブ割引利用等、資格取得支援、財形貯蓄、従業員持株会 など(募集要項ページの福利厚生欄より原文列挙)。社宅の家賃補助額、年齢上限、勤務地(都心部/地方拠点)による地域差についての具体的記載は公式ソース内で確認できず。
グループが運営するホテル・フィットネスクラブを割引価格で利用できる。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いに住友不動産の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じ不動産で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
迷ったら、まず 宅建Jobエージェント。不動産業界を専門にした転職支援
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建設業界特化/施工管理・設計の求人4万件超
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無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式サイト(会社概要・新卒採用募集要項・働く環境)、サステナビリティのESGレポート(社会編)、女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画、および有価証券報告書(第92期/2025年3月期)のみを一次情報として使用。求人媒体・口コミサイトは一切不使用。【データギャップ】(1) 最新の第93期(2026年3月期)有価証券報告書はPDFの後半ページを取得できず、提出会社ベースの平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与・男女賃金差異等は第92期(2025年3月期)の値を採用した。連結従業員数のみ会社概要ページ記載の2026年3月31日現在の値(14,116名)を採用している。(2) 年間休日日数、有給休暇取得率、離職率、定年年齢、女性の育児休業取得率は公式情報源で数値が確認できず、factsから省略した。(3) 社宅の自己負担額・家賃補助額、資格取得支援や各種費用補助の具体的な補助額は公式サイトに金額の記載がなく、amount_valueはnullとし内容のみ記載した。(4) 初任給(大卒305,000円/院卒334,000円)は新卒採用募集要項ページ掲載の現行額で、適用入社年度の明示がないため2026年4月入社相当として記録した。(5) 平均年間給与は有価証券報告書の千円単位表記および公式ESGレポートの「749.3万円」に基づき7,493,000円とした。