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エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
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- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうネットワンシステムズの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-07-31
ネットワンシステムズの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男性の出産付き添い特別休暇 10日、リフレッシュ休暇 5日、年間休日数 120日など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ネットワンシステムズの福利厚生、ここがすごい
-
カバーしている分野の数 7分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中
男性の出産付き添い特別休暇を10日と日数まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
世界の最先端技術を取り入れた情報インフラ(ネットワーク)の構築と、それらに関連したサービスの提供、戦略的なICT利活用を実現するノウハウの提供。
- 本社所在地
- 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号
- 主な拠点
- 大阪、名古屋、札幌、仙台、福岡、広島
- 設立
- 1988年
- 上場市場
- 非上場(2025年3月18日に上場廃止)
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約2,797名
- 公式サイト
- www.netone.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
借上社宅
金額非公開会社が借り上げた住居を社宅として提供する制度。単身者で規定に適合する者(実家最寄駅から勤務先最寄駅までの通勤時間が1.5時間以上)が対象。単身赴任時の一時帰宅交通費補助も設けている。
対象: 単身者で規定適合者(実家最寄駅から勤務先最寄駅までの通勤時間が1.5時間以上)
補足: 会社負担額・本人負担額とも公式には非公開。
その他の注目制度(11件)
育児休業(最長2年間・4回分割取得)
金額非公開小学校就学前までに、最長2年間の育児休業を4回に分けて分割取得できる。加えて最長4週間(28日)の出生時育児休業を2回に分けて取得可能。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
早期復職補助／緊急勤務時の保育補助
金額非公開出産から8ヶ月以内に復職した社員向けの早期復職補助、および緊急勤務時の保育補助を設けている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと5件見る
企業年金基金／確定拠出年金／財形貯蓄／社員持株会／総合福祉団体定期保険
金額非公開企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株会、総合福祉団体定期保険を設けている。
同好会活動補助金／職場親睦会補助金
金額非公開野球・サッカー・テニス等の同好会活動への補助金と、四半期に1度利用できる職場親睦会補助金を設けている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 2段階2017年8月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ネットワンシステムズは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ネットワンシステムズの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ネットワンシステムズ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにネットワンシステムズの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
長期休暇が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
リフレッシュ休暇について、もっと知る
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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ネットワンシステムズ株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: 公式コーポレートサイト(会社概要・サステナビリティ/ESG)と公式採用サイト(福利厚生・募集要項・新卒採用)を確認。重要事項として、当社株式は2025年3月18日をもって上場廃止となっている(公式IRページで確認)ため listing は非上場とした。男女賃金差異・女性管理職比率・育児休業取得率はダイバーシティページで「KPIに対する実績数値は行動計画書PDF/統合報告書を参照」とされており、サイト上に数値の掲載がなかったため disclosure レコードは年間休日のみとした。住宅は借上社宅・住宅融資制度の存在は確認できたが金額の公式開示はなし。食事補助・奨学金返還支援・社員紹介手当・事業所内保育所については公式記載を確認できなかった。