太陽誘電の福利厚生

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生（施設）欄に「借上げ社宅、社員食堂（除本社・営業所）」と明記されている。採用Q&Aでも「遠方にお住まいの方には借上社宅をご用意いたします（※入居条件あり）」と説明されている。

対象: 遠方居住者（入居条件あり。詳細は公式非公表）

補足: 社宅使用料（本人負担額）・会社負担上限額とも公式非公表。住宅手当（現金支給）の有無は公式サイト上で確認できず。

公式採用サイトのQ&Aに、その他の休暇制度として「エフ休暇（1年間のうち14日までは有給、14日を超える場合は無給）」と明記されている。生理休暇に相当する女性向け特別休暇を年14日まで有給化している。

公式新卒採用サイトの募集要項に「年次有給休暇（入社時8日、半年後18日、次年度19日、最高20日）」「時間単位年休、年次有給休暇の積立、特別有給休暇、リフレッシュ休暇 エフ休暇、勤務間インターバル 他」と明記されている。

公式サステナビリティサイトのESGデータにおいて、太陽誘電株式会社（単体）の男女の賃金の差異は2025年度で全体73.6％と開示されている。

公式サステナビリティサイトのESGデータにおいて、太陽誘電株式会社（単体）の女性管理職比率は2025年度で6.5％と開示されている。

公式サステナビリティサイトのESGデータにおいて、太陽誘電株式会社（単体）の男性育児休業取得率は2025年度で83％と開示されている。

公式サステナビリティサイトのESGデータにおいて、太陽誘電株式会社（単体）の女性育児休業取得率は2021年度から2025年度まで一貫して100％と開示されている。

公式新卒採用サイトの募集要項に「週休2日制（当社カレンダーによる）年間休日126日」と明記されている。