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鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-08-17
東日本旅客鉄道の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。奨学金の代理返還制度 500,000円、年間休日 120日、年次有給休暇 15日など50件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 51収録した制度
- 18金額まで公表
- 33金額は非公表
- 66出典（すべて公式）
51件のうち18件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る33件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助通勤手当リモートワーク手当
出典は66本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
福利厚生JP 編集部
東日本旅客鉄道の福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 51件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体 9位 制度を公開している918社中 -
カバーしている分野の数 14分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 13位 複数の分野に制度がある916社中
公開している制度の数が51件で収録918社中9位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-17時点・収録948社）
会社概要
鉄道を中心とする運輸事業のほか、流通・サービス事業、不動産・ホテル事業などを展開。
- 本社所在地
- 東京都渋谷区代々木2-2-2
- 主な拠点
- 東京、横浜、大宮、仙台、盛岡、新潟
- 設立
- 1987年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 鉄道・航空・運輸
- 従業員数
- 約70,623名
- 公式サイト
- www.jreast.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(6件)
寮・社宅
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 社員（配属・世帯状況等の社内基準による）
補足: 金額の公表なし。制度の存在のみ公式採用サイトで確認
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
住宅等手当
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 社員（社内基準による）
補足: 支給額の公表なし
住宅取得支援
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 社員
補足: 金額の公表なし
帰省補助制度
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 地域総合職等（募集要項に記載）
補足: 金額の公表なし
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
寮・社宅
金額非公開公式で確認 2026-07-29家具付き・食堂併設の寮や社宅を各地に提供。会社要覧では社宅約14,600戸、寮105カ所(定員約9,300人)と記載。
対象: 社内規定による
補足: 使用料は非公開。戸数データは会社要覧(旧年度版)による
住宅に関する手当(家賃・住宅ローン補助)
金額非公開公式で確認 2026-07-29賃貸家賃や住宅ローンに関する補助制度があると公式採用サイトに記載。金額は非公開。
対象: 社内規定による
補足: 公式採用サイトに「住宅に関する手当」として記載。支給額・条件は非公開
出典: 公式採用ページ
(2026-07-29確認・一次情報)
その他の注目制度(45件)
金額非公開の制度をあと27件見る
出産祝・扶養手当増額(子ども)
金額非公開公式で確認 2026-07-29出産祝金の支給や子どもに関する扶養手当の増額など育児支援制度がある。金額は非公開。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-29確認)
直営医療機関
金額非公開公式で確認 2026-07-29JR東京総合病院をはじめ病院2カ所・診療所8カ所の直営医療機関を保有し、社員が利用できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-29確認)
旅行商品割引・宿泊施設補助
金額非公開公式で確認 2026-07-29JR東日本ダイナミックレールパック等の旅行商品割引や、約80カ所のリゾート施設・約250カ所の割引施設の宿泊補助を利用できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-29確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →入社支度金で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →奨学金返済支援で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →健康・医療で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
東日本旅客鉄道の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
東日本旅客鉄道社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに東日本旅客鉄道の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
奨学金返済支援が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
奨学金返済支援について、もっと知る
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東日本旅客鉄道 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(9件)
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調査メモ: 全データは東日本旅客鉄道の公式サイト（企業サイト・新卒採用サイト）、有価証券報告書、および会社発表のニュースリリースのみを一次情報として確認した。求人・口コミ系サイトは一切使用していない。【確認できた点】有価証券報告書（2025年6月18日提出・2025年3月31日現在）の提出会社の従業員の状況より 従業員数39,660人／平均年齢39.2歳／平均勤続年数16.6年／平均年間給与7,670,057円。最新の2026年3月期有価証券報告書の主要な経営指標等より連結従業員数70,623人・提出会社39,598人（2026年3月期）。人的資本データページより女性管理職比率8.4%（2025年4月1日時点）、男性育児休職等取得率71.9%（2024年度）、有給休暇平均取得率89.3%・平均取得日数17.6日（2024年度）、男女賃金差異（単体）全労働者89.6%・正規84.3%・パート有期64.9%（2025年3月31日時点、連結は各78.3%／81.1%／58.7%）。【データギャップ】(1) 2026年3月期有価証券報告書はPDFの取得が途中までしか行えず、同期の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数を確認できなかったため、これらは1期前（2025年3月期）の数値をfy=2025-03として採録した。(2) 女性の育児休職取得率は公式に率としての公表がなく、新規取得者368人（2024年度）という人数のみ確認できたため female_parental_leave_rate は採録していない。(3) 離職率1.21%が人的資本データページに掲載されているが、列見出しの年度表記（2024年度＝2024年4月1日時点）と実績年度の対応が公式に明示されておらず、誤った年度での採録を避けるため turnover_rate は省略した。(4) 月平均残業時間は公式には年間値（2024年度 年間約186時間）のみの公表のため、12で除した15.5時間/月を採録した（元データは年間186時間）。(5) 初任給は2027年4月入社向けの募集要項の金額で、大卒・修士了・博士了は総合職（東京都在住の場合）、高卒は地域総合職・首都圏エリア（参考）の金額を採録した。ジョブ型採用は学歴一律360,000円と別体系である。(6) 年間休日120日・年次有給休暇入社時15日（最大20日）は新卒募集要項に基づく制度値であり、有価証券報告書での確認ではない。(7) 定年65歳・70歳までのセカンドキャリアスタッフ制度は2025年5月8日付の会社発表で公表されたものだが、適用開始時期は同資料に明記がない。(8) 社宅・住宅等手当・出産祝・介護補助・カフェテリアプラン等の多くの制度は存在が公式に確認できる一方、金額・支給水準の公式公表がないため amount_value は null とした。(9) リモートワーク（テレワーク）制度についての公式記載は確認できず、全事業場でのフレックスタイム制導入のみ確認できた。