SHIFTの福利厚生

新卒採用「働く環境と制度」ページに「通勤する社員に対し、定められた金額を支給」と記載されている。あわせて自転車通勤制度がある。

新卒採用「働く環境と制度」ページに、リモート勤務時の費用負担軽減のために在宅手当を支給すると記載されている。在宅勤務制度・ハイブリッド型勤務を導入している。

提携する企業主導型保育園に優先的に入園できる制度。

新卒採用「働く環境と制度」ページに、民間のベビーシッターサービスを格安で利用できるクーポン制度が記載されている。

産前産後・育児・介護休業制度に加え、育児のための時短勤務を子が小学5年生に進級するまで利用できる。時差出勤制度もある。

キャリア採用の福利厚生ページに、知人等を紹介して入社が決まった際に紹介者・入社者に手当金を支給する制度として記載されている。

毎月の給与から積み立て、60歳以降に受け取る選択制の確定拠出年金制度。

毎月積み立てでSHIFT株式を購入できる従業員持株会制度。

高いパフォーマンスを上げた従業員に対して自社株式を付与する信託型のインセンティブ制度。

会社が指定する資格試験に合格した際に、受験費用と報奨金が支給される制度。

社内に設置されたマッサージルーム。40分利用のSHIFReと15分の短時間利用「Quick SHIFRe」がある。施術スタッフは障がい者雇用の従業員。

専用サイトから寄付先自治体を選べる、従業員向けのふるさと納税支援サービス。

産前産後・育児・介護の休業、時短勤務、時差出勤を用意し、従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択できる。

従業員が運営するクラブ・サークル活動があり、社内のコミュニケーションの場となっている。

年に一度、活躍した従業員を表彰する社内イベント。

SHIFT独自のキャリアアップ制度で、検定に合格すると上位職へのアサインと年収アップにつながる。全従業員が全学習教材にアクセスできる。

社内の部活動に参加できる。