ノーリツの福利厚生

新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当」が明記されている。

柔軟な働き方の一環としてテレワーク制度を導入している。

各自が自主的に始業・終業時間と一日の就業時間を選択できるフレックスタイム制度を導入している。

2017年に「仕事と家庭の調和」の観点から明石本社工場内に企業主導型保育園を開設し、出産・育児休業取得者のスムーズな復職を支援している。

子育て支援策として、育児のための短時間勤務の適用期間を法定より延長している。

子育て支援施策として「子育てみらいコンシェルジュ」制度を導入している。

勤続10年、20年、30年の節目にリフレッシュ休暇が付与される。

新卒採用募集要項の休日休暇欄に、結婚休暇および喪服（慶弔）休暇が明記されている。

新卒採用募集要項の休日休暇欄に「生理休暇」が明記されている。産前産後休暇も併記されている。

福利厚生として、厚生年金基金、企業退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄、従業員持株会、団体保険を整備している。

各種会員割引サービスとしてリロクラブを導入している。2024年4月には新たな福利厚生サービスを導入した。

年間15前後のラインナップの中から自由に選択して受講できる研修制度。

WEBコンテンツを通じて自由に学習できるサブスクリプション型の学習支援制度。

海外留学の機会を提供するグローバル人材育成制度を設けている。

寒冷地勤務者に支給される手当。

勤務地に応じて支給される手当。東京23区の例として3,000～11,000円と記載されている。

子育て支援として社内保育園が設けられている。

育児のための時短勤務を法定より延長して利用できる制度。

自社株式を購入できる従業員持株会制度。

給与からの積立による財形貯蓄制度。

確定拠出年金制度が設けられている。

退職時に支給される企業退職金制度。

外部の福利厚生サービスを通じて各種会員割引を利用できる。