ビルドジョブ
建設業界特化/施工管理・設計の求人4万件超
建設だけで4万件。母数が違うと、選べる会社の数も変わります
こんな方に
- 施工管理・設計の経験があり、年収を上げたい方
- 求人の母数を見てから決めたい方(4万件超)
気になるところ
- 建設業界に特化しているため、他の業界も含めて広く見たい方には向きません
費用無料のキャリア面談
無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらう建設・住宅|最終確認日: 2026-08-06
ノーリツの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日数 125日、女性管理職比率 7.4%、男性の育児休業取得率 52.4%など22件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-06)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
公開している制度の数 22件
調べていて印象に残ったのは、年間休日数が125日で収録219社の上位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-06時点・収録802社)
温水空調分野を中心とした住宅設備機器の製造、販売、サービス事業。給湯機器、温水暖房機器、ガスコンロ、レンジフード等を製造販売する。
会社が住宅を借り上げて社員に貸与する借上げ社宅制度を設けている。新卒採用募集要項の福利厚生欄および採用サイトの制度紹介ページに明記されている。
対象: 公式に明記なし
補足: 会社負担額・本人負担額は公式に非公開。
新卒採用募集要項の諸手当欄に「住宅手当」が明記されている。支給額・支給条件は公式に非公開。
対象: 公式に明記なし
補足: 支給額は公式サイトに記載なし。
公式サステナビリティサイトのESGデータブック(社会)に記載された女性管理職比率(2025年)。
公式サステナビリティサイトのESGデータブック(社会)に記載された男性育児休業取得率(2025年)。
公式サステナビリティサイトのESGデータブック(社会)に記載された女性育児休業取得率(2025年)。
公式サステナビリティサイトのESGデータブック(社会)に記載された男女の賃金の差異(男性=100としたときの女性の割合、2025年)。
各自が自主的に始業・終業時間と一日の就業時間を選択できるフレックスタイム制度を導入している。
2017年に「仕事と家庭の調和」の観点から明石本社工場内に企業主導型保育園を開設し、出産・育児休業取得者のスムーズな復職を支援している。
福利厚生として、厚生年金基金、企業退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄、従業員持株会、団体保険を整備している。
各種会員割引サービスとしてリロクラブを導入している。2024年4月には新たな福利厚生サービスを導入した。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
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同じ建設・住宅で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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建設業界特化/施工管理・設計の求人4万件超
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無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらう職人から施工管理エージェント
職人・現場作業員から施工管理職へ
現場をやってきた人ほど、施工管理では強く出られます
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無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式採用サイト(noritz.co.jp/saiyou の新卒採用情報・制度紹介・数字で見るノーリツ)、公式コーポレートサイトの企業情報(基礎情報)およびサステナビリティ(人的資本開発、ESGデータブック(社会)2026)のみを出典とした。住宅は借上げ社宅・住宅手当・住宅取得支援制度(最長15年)の3制度が公式に確認できたが、いずれも金額は非公開。借上げ社宅と住宅手当は同時受給できない可能性が高いため exclusive_group を付与したが、排他適用の明記は公式にはない。通勤手当は存在が確認できたが上限額・新幹線通勤可否は非公開。食事補助・社食、奨学金返還支援、社員紹介(リファラル)手当、出産祝い金・家族手当については公式ページに記載が見当たらずレコード化していない。求人媒体(マイナビ等)およびATS(hrmos.co)掲載ページは出典に使用していない。employees_approx は連結5,934名(2025年12月31日現在)。単体は1,985名。地域差手当・寒冷地手当は賃金制度のため収録対象外とした。