東洋エンジニアリングの福利厚生

建設・住宅|最終確認日: 2026-07-31

東洋エンジニアリングの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年次有給休暇 21日/年、男女の賃金の差異 71.3%、女性管理職比率 6%など15件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

東洋エンジニアリングの福利厚生、ここがすごい

  1. カバーしている分野の数 7分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中

年次有給休暇を21日/年と日数まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-31時点・収録802社)

会社概要

石油、ガス、石油化学、一般化学、水、発電、医薬、環境など各種産業プラントの研究・開発協力、企画、設計、機器調達、建設、試運転、技術指導などを行う総合エンジニアリング事業。

本社所在地
千葉県習志野市茜浜2-8-1
主な拠点
習志野(本社・総合エンジニアリングセンター)、千葉市美浜区(幕張テクニカルセンター)、千葉市緑区(技術研究所 T-Labo!)、東京オフィス、ジャカルタ、モスクワ
設立
1961年
業界
建設・住宅
従業員数
約5,672名
公式サイト
www.toyo-eng.com/jp/ja
東洋エンジニアリング 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(4件)

住宅補給金

金額非公開
家賃補助・住宅手当

募集要項の諸手当欄に「住宅補給金」が明記されている。支給額・支給条件は公表されていない。

対象: 記載なし

補足: 金額は公式サイトに記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

独身寮

金額非公開
独身寮

千葉県千葉市の静かで落ち着いた環境に独身寮を保有。個室(フローリング、エアコン、机、ベッド完備)で、駐車場・大浴場・トレーニングルームを備える。

対象: 独身者

補足: 寮費(本人負担額)は公式サイトに記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

借上社宅

金額非公開
社宅・借上げ社宅

借上社宅を完備している。会社負担額・本人負担額は公表されていない。

対象: 記載なし

補足: 負担額は公式サイトに記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

持家制度(住宅融資・利子補給制度)

金額非公開
持家支援

持家取得者向けに住宅融資および利子補給制度を用意している。融資枠・補給率は公表されていない。

対象: 持家取得者

補足: 融資額・利子補給率は公式サイトに記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

その他の注目制度(11件)

年次有給休暇

21日/年
休暇

年次有給休暇は初年度15日間、最大21日間。全社一斉年休取得奨励日(5日/年)と夏季1週間連続年休取得奨励制度がある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

男女の賃金の差異

71.3%
disclosure

ESGデータ(2024年度)によると、男性を100としたときの女性の賃金の割合は71.3%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

女性管理職比率

6%
disclosure

ESGデータ(2024年度)によると、女性管理職比率は6%(管理職501名中29名)。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

男性の育児休業取得率

56.8%
disclosure

ESGデータ(2024年度)によると、男性の育児休業取得率は56.8%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

寮食堂

金額非公開
食事

独身寮にはリーズナブルな価格で寮生の健康を考えた食事が朝晩用意される寮食堂がある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

通勤費

金額非公開
commute_remote

募集要項の諸手当欄に「通勤費実費」と記載されており、実費支給。月額上限の明記はない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと5件見る

リモートワーク制度

金額非公開
commute_remote

募集要項の勤務地欄にリモートワーク制度ありと記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

リフレッシュ休暇

金額非公開
休暇

10年に1回、年次有給休暇を含めて15連休が可能なリフレッシュ休暇制度。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

育児・介護休業制度

金額非公開
育児

法定以上の育児制度と独自の介護制度を整備。介護については月2回ハイブリッド形式で「介護カフェ」を開催している。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

財形貯蓄/企業年金/共済会

金額非公開
財産形成

財形貯蓄、企業年金、共済会を用意している。いずれも金額・率は公表されていない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

契約スポーツ施設・契約リゾート施設

金額非公開
その他

契約スポーツ施設および契約リゾート施設を利用できる。各種クラブ活動もある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)
認定えるぼし 2段階2019年5月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。東洋エンジニアリングは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
東洋エンジニアリング 現役社員の声

東洋エンジニアリングの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

東洋エンジニアリング社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いに東洋エンジニアリングの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

東洋エンジニアリングの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度
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退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ建設・住宅で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ千葉県の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

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東洋エンジニアリング株式会社 のご担当者様へ

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公式ページで確認できなかった制度(11件)
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調査メモ: 新卒採用サイトの福利厚生ページ・募集要項、コーポレートサイトの会社概要、サステナビリティESGデータPDFを確認。住宅は住宅補給金・独身寮・借上社宅・持家制度(住宅融資・利子補給)の4制度を公式確認できたが、いずれも金額は非公開。奨学金返還支援、社員紹介(リファラル)手当、事業所内保育所、出産祝い金、家族手当、女性の健康支援(生理休暇・不妊治療補助等)の記載は確認できなかった。女性の育児休業取得率は取得者数のみの記載で率が不明のためレコード未作成。年間休日数の数値記載がないため annual_holidays レコードも未作成。上場市場は会社概要ページに記載がないためnull。