ビルドジョブ
建設業界特化/施工管理・設計の求人4万件超
建設だけで4万件。母数が違うと、選べる会社の数も変わります
こんな方に
- 施工管理・設計の経験があり、年収を上げたい方
- 求人の母数を見てから決めたい方(4万件超)
気になるところ
- 建設業界に特化しているため、他の業界も含めて広く見たい方には向きません
費用無料のキャリア面談
無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらう建設・住宅|最終確認日: 2026-07-31
東洋エンジニアリングの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年次有給休暇 21日/年、男女の賃金の差異 71.3%、女性管理職比率 6%など15件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
カバーしている分野の数 7分野
年次有給休暇を21日/年と日数まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-31時点・収録802社)
石油、ガス、石油化学、一般化学、水、発電、医薬、環境など各種産業プラントの研究・開発協力、企画、設計、機器調達、建設、試運転、技術指導などを行う総合エンジニアリング事業。
募集要項の諸手当欄に「住宅補給金」が明記されている。支給額・支給条件は公表されていない。
対象: 記載なし
補足: 金額は公式サイトに記載なし。
千葉県千葉市の静かで落ち着いた環境に独身寮を保有。個室(フローリング、エアコン、机、ベッド完備)で、駐車場・大浴場・トレーニングルームを備える。
対象: 独身者
補足: 寮費(本人負担額)は公式サイトに記載なし。
借上社宅を完備している。会社負担額・本人負担額は公表されていない。
対象: 記載なし
補足: 負担額は公式サイトに記載なし。
持家取得者向けに住宅融資および利子補給制度を用意している。融資枠・補給率は公表されていない。
対象: 持家取得者
補足: 融資額・利子補給率は公式サイトに記載なし。
年次有給休暇は初年度15日間、最大21日間。全社一斉年休取得奨励日(5日/年)と夏季1週間連続年休取得奨励制度がある。
ESGデータ(2024年度)によると、男性を100としたときの女性の賃金の割合は71.3%。
法定以上の育児制度と独自の介護制度を整備。介護については月2回ハイブリッド形式で「介護カフェ」を開催している。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。東洋エンジニアリングは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらう職人から施工管理エージェント
職人・現場作業員から施工管理職へ
現場をやってきた人ほど、施工管理では強く出られます
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無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 新卒採用サイトの福利厚生ページ・募集要項、コーポレートサイトの会社概要、サステナビリティESGデータPDFを確認。住宅は住宅補給金・独身寮・借上社宅・持家制度(住宅融資・利子補給)の4制度を公式確認できたが、いずれも金額は非公開。奨学金返還支援、社員紹介(リファラル)手当、事業所内保育所、出産祝い金、家族手当、女性の健康支援(生理休暇・不妊治療補助等)の記載は確認できなかった。女性の育児休業取得率は取得者数のみの記載で率が不明のためレコード未作成。年間休日数の数値記載がないため annual_holidays レコードも未作成。上場市場は会社概要ページに記載がないためnull。