NGKの福利厚生

福利厚生として独身寮および社宅が用意されている。新卒採用・キャリア採用いずれの募集要項にも記載がある。

対象: 会社規程による。

補足: 入寮条件・本人負担額は公式サイトに記載なし。

キャリア採用募集要項に「住宅手当　当社規程により3,200円～20,000円支給」と明記されている。新卒募集要項では諸手当のひとつとして「住宅世帯手当」が挙げられている。

対象: 当社規程による。管理職採用は対象外。

補足: 支給額は当社規程により3,200円～20,000円。上限額を amount_value に記載。管理職採用の場合は対象外。

キャリア採用のよくあるご質問に「入社の際に転居が必要な場合は、社内規程に準じて会社が費用を負担いたします」と記載されている。

対象: 入社時に転居が必要な者。

補足: 上限額の記載なし。

キャリア採用募集要項に「通勤手当　当社規程により50,000円/月まで支給」と明記されている。新幹線通勤の可否は公式サイトに記載がない。

キャリア採用募集要項に、扶養家族1人目14,500円、2人目以降1人につき6,000円と明記されている。

独自の育児支援施策として出産祝い金5万円が支給される。

ベビーシッター利用費用について年間10万円を上限に会社が補助する。

育児休職から早期に復職した従業員に対して一時金10万円を支給する。

勤続25年で連続10日間のリフレッシュ休暇が付与される。

勤続5年で連続5日間のミニリフレッシュ休暇が付与される。

年次有給休暇は初年度から20日付与される。キャリア採用では入社日に応じて付与日数を決定し、以降は毎年3月1日に20日付与。時間単位年次有給休暇（年間5日）も利用できる。

配偶者の海外赴任に同行するため、最大5年間の休職を取得できる。

サステナビリティ社会データ集に記載された2024年度のNGK単体の男女賃金差異（男性=100としたときの女性の割合）。

2024年度の女性管理職比率は4.0%。2030年に10%程度、2050年に20%以上を目標として掲げている。

2024年度の男性育児休業取得率は97%（NGK単体）。

2024年度の女性育児休業取得率は104%（NGK単体）。

完全週休2日制で所定年間休日は125日。