NGKの福利厚生

2020年に正式導入。育児や介護と仕事の両立、生産性向上を目的とし、原則として月8回まで利用可能（会社の許可が必要）。

産後の職場復帰を支援する一時金制度。金額は公式サイトに記載がない。

育児休職は原則として子が1歳に到達する日まで、保育園に入れないなどの事情がある場合は最長で子が2歳まで利用可能。短時間勤務は子が小学校4年生になる4月度まで6時間または7時間勤務を選択できる。

保育園探しを支援する保活コンシェルジュサービスを提供するほか、事業所駐車場に育児支援枠を設置している。

募集要項の福利厚生欄に、社会保険、財形貯蓄、持株会、共済会、厚生年金基金、退職金制度、団体扱保険が挙げられている。

法人会員制福利厚生サービスにより、契約保養施設・契約旅館・契約スポーツ施設を利用できる。

公式採用サイト・募集要項・サステナビリティサイトを確認したが、社員食堂や食事補助に関する記載は見つからなかった。

健康経営ページおよび両立支援ページを確認したが、生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助、不妊治療費用補助についての具体的な記載は確認できなかった。

毎週水曜日と金曜日をリフレッシュデーとして設定している。

子が1歳に到達する日まで取得でき、保育園に入園できない場合は最長2歳まで延長できる。

子が小学校4年生になる4月度まで、6時間または7時間の勤務を選択できる。

配偶者の海外赴任に同行するため、最大5年間休職できる。

家族の介護のために取得できる休職制度。積立休暇を利用した介護看護休暇や無給介護休暇もあわせて設けられている。

介護を行う社員が選択できる勤務時間の措置。短時間勤務、週3日勤務、フレックスタイム勤務などがある。

募集要項の福利厚生欄に記載されている財産形成貯蓄制度。

募集要項の福利厚生欄に記載されている従業員持株会制度。

募集要項の福利厚生欄に記載されている企業年金制度。

キャリア採用募集要項の各種制度欄に記載されている定年後の再雇用制度。