ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうニーズウェルの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-08
ニーズウェルの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。住宅手当 2万円/月、出産育児一時金 10万円(一時金)、社員持株会制度 10%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-08)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ニーズウェルの福利厚生、ここがすごい
-
- 女性の育児休業取得率は引き続き100%を維持していると公式お知らせ
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 IT業界の中では2位 ／27社中 -
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中
出産育児一時金を10万円(一時金)と金額まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-08時点・収録802社）
会社概要
業務アプリケーション開発、IT基盤構築、組込系システム開発、ソリューション製品の販売・導入支援を行うシステムインテグレーター。コンサルティングから設計・開発・運用・保守までをトータルでサポートする。
- 本社所在地
- 東京都千代田区紀尾井町4-1
- 主な拠点
- 東京(永田町オフィス)、長崎県(長崎オフィス・長崎開発センター)
- 設立
- 1986年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約597名
- 公式サイト
- www.needswell.com
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅手当
2万円/月新卒入社者のうち世帯主に対し、入社から7年間限定で月2万円を上限に住宅手当を支給する。
対象: 新卒入社者のうち世帯主。入社から7年間まで。
補足: 「新卒入社者のうち世帯主の方には入社から7年間限定で月2万円を上限に」と公式記載。中途入社者への適用可否は記載なし。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-08確認・一次情報)
その他の注目制度(10件)
金額非公開の制度をあと4件見る
福利厚生倶楽部(リロクラブ)
金額非公開福利厚生倶楽部(リロクラブ)に加入しており、国内宿泊・海外宿泊・レジャー・スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-08確認)
健康診断・人間ドック
金額非公開年1回の健康診断を実施し、35歳以降は人間ドックを受診できる。東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)に加入。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-08確認)
育児・介護休業制度／短時間勤務制度／職場復帰支援制度
金額非公開育児・介護休業制度、育児中の短時間勤務制度、職場復帰支援制度を設けている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-08確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →出産祝い金で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ニーズウェルの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ニーズウェル社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにニーズウェルの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
出産祝い金が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
出産祝い金について、もっと知る
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社ニーズウェル のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
入社支度金食事育児・家族女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤独身寮長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式採用サイトの福利厚生制度ページを原文確認。食事補助・社員紹介制度・社内保育園・奨学金返還支援・女性の健康支援(生理休暇/婦人科検診/不妊治療補助等)の記載はなかったため記録していない。通勤手当の上限額・新幹線通勤の可否、年間休日数も公式サイト上で確認できず。男性育休取得率は公式お知らせに「国内の男性育児休業取得者の割合である40.5%と同水準を維持」とあるが自社の実数値の明示ではないため、推測を避けてレコード化していない。