日立システムズの福利厚生

子が小学校1年生修了時までの間に、必要な期間を通算3年まで取得できる育児休暇。1日単位の取得も可能。

小学校卒業までの子の養育者、介護・看護を行う者、妊娠中から産後1年までの者を対象に、7時間・6.5時間・6時間・5時間から勤務時間を選択できる。

選択型福利厚生制度としてカフェテリアプランを導入している。保養所・宿泊施設補助も利用できる。

健康経営の一環としてがん検診の費用補助を実施。健康診断受診率は100%。

オンライン診療・対面診療を行う「Smart Oneクリニック」と、健康管理アプリ「コンディショニングマネジメントシステム(CMS)」からなる健康支援サービス。本社健康推進センターには産業医が常駐し、個別相談・オンライン相談に対応。

健康経営の取り組みとして健康的な宅配食(nosh)を社員に斡旋している。

オフィス出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務から働く場所を選択できる。本社執務室はフリーアドレス制。

財形貯蓄制度と団体保険を設けている(社会保険完備)。

介護を理由に、事由ごとに通算1年まで取得できる休暇。

配偶者の出産にあたって取得できる休暇。

転勤に伴い取得できる休暇。

自己啓発や社会貢献活動を事由として取得できる休暇。

福利厚生として財形貯蓄制度を設けている。

福利厚生として各種団体保険を用意している。

保養所の利用と全国の宿泊施設利用に対する補助金制度。

福利厚生として各種健康診断を実施している。

業務指示による資格取得は事前学習・受験・更新手続き・講習の実費を会社が全額支給する。自己啓発による資格取得も業務上必要と認められた場合は実費を支給する。

自社教育と日立アカデミーの集合研修・オンライン研修・eラーニング研修など950種を職種別に用意している。2024年度の受講実績は一人平均年間60.0時間。

グローバル教育体系の一つとして、選抜された社員を海外へ派遣する海外業務研修制度を設けている。