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無料で登録して、届くスカウトを見てみる旭有機材の福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-16
旭有機材の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。持株会 10%、育児休業給与保障制度 10日など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 13収録した制度
- 2金額まで公表
- 11金額は非公表
- 13出典（すべて公式）
13件のうち2件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る11件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助退職金・企業型DCその他の手当・お祝い金
出典は13本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。
福利厚生JP 編集部
旭有機材の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は13件
- 資産形成、育児・出産、住宅、自己啓発など7分野に制度がある
- 持株会は10%と公式に明記
資産形成・育児・出産・住宅など7分野に制度があるのは、探している側からすると助かります。
会社概要
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約1,748名
- 公式サイト
- www.asahi-yukizai.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
借上社宅制度
金額非公開公式で確認 2026-08-16対象: 転勤者・単身赴任者等（詳細条件は非公開）
補足: 借上社宅制度。具体的な補助額・上限額は公式ページに非掲載。
出典: 公式サイト
(2026-08-16確認・要再確認)
自家建設取得支援制度
金額非公開公式で確認 2026-08-16対象: 自宅を建設・取得する社員
補足: 自家建設・取得を行う社員向けの支援制度。具体的な補助額は公式ページに非掲載。
出典: 公式サイト
(2026-08-16確認・要再確認)
その他の注目制度(11件)
金額非公開の制度をあと5件見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
旭有機材の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
旭有機材社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに旭有機材の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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旭有機材株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援通勤リモート独身寮週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式採用サイト（https://recruit-asahi-yukizai.co.jp/work/）の「福利厚生」ページを主要情報源として調査。具体的な金額・率が明記されていた福利厚生は「持株会（奨励金10％）」と「育児休業給与保障（最初の10日間）」の2件のみで、無理に3件目の金額を捏造せず正直に報告する（他は制度の存在は確認できたが、補助額・上限・付与ポイント数等の具体的数値は公式ページに非掲載）。企業概要は公式サイトの会社概要ページ（https://www.asahi-yukizai.co.jp/about_overview/, https://www.asahi-yukizai.co.jp/about_locations/）より従業員数1,748名（2026年3月末現在・連結）、本社は東京都台東区（東京本社）と宮崎県延岡市（延岡本社）の2拠点体制であることを確認。なお、依頼文中の所在地「愛知県」は公式サイト上では確認できず、愛知県には製造拠点（愛知工場）が所在するのみであった（hq_prefは公式サイトの記載に基づき「東京都」とした）。人的資本経営に関するページ（https://www.asahi-yukizai.co.jp/humancapital_management/）では男性育休取得率目標（2025年度80%）、有給休暇取得率目標（2025年70%）等のKPI目標値の記載を確認したが、これらは福利厚生の給付額ではなくKPI目標のため福利厚生項目には含めていない。有価証券報告書（EDINET）へのアクセスは試みたが、法定開示項目（平均年間給与等）は本調査ルールにより福利厚生の金額要件の対象外として除外した。mynavi、rikunabi等の禁止ドメインは一切参照していない。 【追記】金額付き福利厚生の最低3件基準について、持株会奨励金(10%)以外の金額情報を3回にわたり追加調査したが、公式採用サイト(recruit-asahi-yukizai.co.jp)への継続的なSSL証明書エラー、有価証券報告書(EDINET S100YDDN)が117ページ超の大容量PDFで従業員の状況セクションに到達できなかったこと、統合報告書2025に金額情報の記載がなかったことから、誠実な調査努力を尽くした上で金額付き福利厚生は1件（持株会奨励金10%）にとどまることを正直に報告する。