BIPROGYの福利厚生

採用サイト福利厚生ページに独身寮が明記され、使用料は「40,000円／月」(水道光熱費は個人負担)。対象は27歳以下の独身者で、実家から本社まで通勤2時間以上の者。

対象: 27歳以下の独身者で、実家から本社まで通勤2時間以上の社員

補足: 40,000円／月は本人負担の寮使用料。水道光熱費は別途個人負担。入寮期間は原則として27歳の年度1月末日まで。

採用サイト福利厚生ページに住宅手当「30,000円／月」と明記。対象は27歳以下で独身寮に入寮しておらず、自名義または配偶者名義の住居に居住する社員。募集要項の諸手当にも「住宅手当(標準年齢27歳以下対象)」と記載。

対象: 27歳以下で独身寮未入寮、自名義または配偶者名義の住居に居住する社員

補足: 独身寮入寮者は対象外のため、独身寮と排他適用。

サステナビリティ情報開示サイトの人事・労務ページに、福利厚生制度として「独身寮・転勤社宅」が挙げられている。

対象: 転勤者(詳細要件は公式非公表)

補足: 社宅使用料・会社負担額とも公式非公表。

積立特別有給休暇は60日を限度に積み立て、傷病・介護・社会貢献に使用可能。リフレッシュ休暇は勤続10年・20年・30年で連続5日以上10日以内。社会貢献活動休暇は月5日・年度12日を限度。年次有給休暇は初年度14日、2年目以降16日～最高20日。

サステナビリティ情報開示サイトの社会データに、BIPROGY単体の女性管理職比率13.7%(2025年度)と公表されている。連結グループでは12.3%。

サステナビリティ情報開示サイトの社会データに、男性の育児休業取得率66.0%(2025年度)と公表されている。2023年度49.5%、2024年度62.7%からの推移。

サステナビリティ情報開示サイトの人事・労務ページに、女性社員の育児休業取得率は「10年以上ほぼ100%を継続」と記載されている。育児休業からの復職率は男女とも100%。

産前産後休職は最大9ヶ月取得可能、育児休職は子が2歳になるまで男女とも取得可能。育児時間は子が中学校に入るまで10分単位で1日2時間を限度に勤務時間を短縮でき、短時間勤務制度は子の高校卒業まで利用可能。

採用サイト福利厚生ページの健康支援欄に「不妊治療補助」が福祉会事業として明記されている。