アルバックの福利厚生

電機・精密機器|最終確認日: 2026-07-30

アルバックの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。労働者の男女の賃金の差異 63.1%、管理職に占める女性労働者の割合 5.5%、男性労働者の育児休業取得率 69.6%など3件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

アルバックの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は3件

公式に出ている情報は限られていました。増えたら、この欄も書き直します。

会社概要

半導体・ディスプレイ・電子・金属・機械などの各業界および大学・研究所向けに、真空装置、周辺機器、真空コンポーネント、材料の開発・製造・販売を行う。

本社所在地
神奈川県茅ヶ崎市萩園
主な拠点
静岡(富士裾野)、千葉(富里)、千葉(山武)、青森、鹿児島、東京
設立
1952年
業界
電機・精密機器
従業員数
約1,648名
公式サイト
www.ulvac.co.jp
アルバック 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

名称非公開の制度

金額非公開

住宅関連制度の有無を公式情報で確認できなかった。公式採用サイト(www.ulvac-recruit.jp)は本調査環境から取得できず、コーポレートサイト(www.ulvac.co.jp)もトップページ以外の全ページがリダイレクトループで取得できなかったため、福利厚生の原文確認ができていない。

補足: www.ulvac-recruit.jp は robots.txt が HTTP 500 を返すため取得不可、www.ulvac.co.jp は /index.html 以外が「Too many redirects」で取得不可。口コミサイト・まとめサイトは出典禁止のため採用せず、住宅制度の有無は未確定(not_offered と断定できない)。

出典:

その他の注目制度(3件)

労働者の男女の賃金の差異

63.1%
disclosure

第121期(2025年6月期)有価証券報告書「従業員の状況」で、提出会社の男女の賃金の差異(男性=100)は全労働者63.1%と開示されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

管理職に占める女性労働者の割合

5.5%
disclosure

第121期(2025年6月期)有価証券報告書「従業員の状況」で、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は5.5%と開示されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性労働者の育児休業取得率

69.6%
disclosure

第121期(2025年6月期)有価証券報告書「従業員の状況」で、提出会社の男性労働者の育児休業取得率は69.6%と開示されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
アルバック 現役社員の声

アルバックの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

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アルバックの現役社員の方へ

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  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ電機・精密機器で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ神奈川県の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

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株式会社アルバック のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(20件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 本調査環境から公式採用サイト www.ulvac-recruit.jp(および ulvac-recruit.jp)は robots.txt が HTTP 500 を返すため一切取得できず、コーポレートサイト www.ulvac.co.jp はトップページ(/index.html)のみ取得可能で、/sustainability/human_resources/、/company/outline/、/news/ 等の下層ページはすべて「Too many redirects」となり原文確認ができなかった。このため福利厚生(住宅・食事・育児・通勤・女性の健康支援)は一切確認できず、住宅は unverified とした。法定公表情報のみ、IRサイト(ir.ulvac.co.jp)経由で取得できた第121期(2025年6月期)有価証券報告書PDFから確認。本社所在地は神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地、提出会社従業員数1,648名(2025年6月30日現在)。女性の育児休業取得率と年間休日数は有価証券報告書に記載がなく、レコードを作成していない。再調査時は ulvac-recruit.jp のアクセス手段確保が必要。