ジェイ エイ シー リクルートメントの福利厚生

公式採用サイトの「制度・環境」ページ（福利厚生を網羅列挙）および公式「人的資本レポート2025」の福利厚生一覧のいずれにも、住宅手当・家賃補助・社宅・寮・住宅資金融資に関する記載は確認できなかった。

補足: 人的資本レポート2025の福利厚生一覧は「育児支援金制度／育児手当金支給制度／在宅勤務・フレックスタイム制／子の看護等休暇／介護休暇／不妊治療サポート休暇／スポーツクラブ利用費用補助／昼食費補助／401K退職金制度／社員持株会制度」であり、住宅関連は含まれない。

月3,500円の自己負担で、7,000円分の食事代を受け取れる食事補助制度。

一部拠点に設置型社食を導入しており、健康的な惣菜を1品100円で購入できる。

育児中の社員に対し、月額3万円〜10万円の範囲で育児手当金を支給する。子ども1人あたり上限10万円/月（生後9か月まで）から3万円/月（小学1年生〜3年生）まで、子の年齢に応じて支給額が設定されている。

出産した際に、健康保険組合から50万円（法定給付）と付加給付3万5千円が支給される。

小学6年生までの子どもの看病や入学式・卒業式などに年5日まで有給休暇を取得できる子の看護等休暇制度がある。育児休業は1歳6ヶ月未満の子を育てる社員が取得可能で、育児中は5時間以上の短時間勤務も選択できる。

スポーツクラブの利用費用について月最大4,000円までの補助を受けられる。

四半期ごとに1人あたり5,000円の社内懇親費バウチャーが支給される。

公式サステナビリティ「Diversity, Equity & Inclusion」ページによると、女性管理職比率は26%で、2030年までに40%への引き上げを目標としている。