ジェイ エイ シー リクルートメントの福利厚生

人材・教育|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度14件/全30件 → 年収に足すと +129万円/年
いちばんの目玉育児手当金支給制度/育児支援金制度 10万円/月育児・出産の支援額を公開している78社中 2位
同業5社と比べて1位の制度子ども・家族手当

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

ジェイ エイ シー リクルートメントの福利厚生、ここがすごい

  1. 育児手当金支給制度/育児支援金制度 10万円/月

    • 育児中の社員に対し、月額3万円〜10万円の範囲で育児手当金を支給
    • 子ども1人あたり上限10万円/月(生後9か月まで)から3万円/月
    全体 2位 育児・出産の支援額を公開している78社中 人材・教育業界の中では1位 /6社中
  2. 全体で上位 15% この数値を公開している253社中
  3. 金額まで公開している制度 6件

    • 制度名だけでなく金額まで出している
    • 入る前に手取りへの影響を見積もれる
    全体で上位 5% 金額を公開している725社中

育児手当金支給制度/育児支援金制度を10万円/月と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1232社)

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2025年12月期)816万円
福利厚生を足した実質年収945万円
毎年 +129万円(月10.8万円) 入社時に別途 53.5万円
計算式を見る

昼食費補助 3,500円×12か月 + 育児手当金支給制度/育児支援金制度 100,000円×12か月 + スポーツクラブ利用費用補助 4,000円×12か月。一時金=出産育児一時金(健康保険組合付加給付) 35,000円(一時金) + 出産育児一時金 500,000円(一時金)。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

この会社が上位に入っている条件

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会社概要

人材紹介事業を行う。

本社所在地
東京都千代田区神田神保町1-105
主な拠点
東京、横浜、名古屋、大阪、福岡、北海道
設立
1988年
業界
人材・教育
従業員数
約2,049名
公式サイト
corp.jac-recruitment.jp
姉妹サイト 年収JP

ジェイ エイ シー リクルートメントの平均年収

平均年間給与816万円
平均年齢35歳
手取りの目安(独身・概算)602万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年12月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでジェイ エイ シー リクルートメントの年収を見る

同じ人材・教育・近い規模の会社と比べる

人材・教育のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目ジェイ エイ シー リクルートメントこの会社リクルートスタッフィングビジョナル(ビズリーチ)エスユーエスリンクアンドモチベーションディップ
福利厚生偏差値72.361.565.558.576.766.1
平均年収年収JP・有価証券報告書816万円—861万円437万円697万円531万円
年収換算公開制度の年額+129万円+2.3万円+60万円—+63.6万円—
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担——————
入社・引越支援————800,000円(一時金)—
子ども・家族手当100,000円/月—————
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金○—○—○○
年間休日————123日—
男性育休取得率有報・単体——75%—78.1%100%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全30件の出典は公式採用ページ・公式サイト。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 14件。 出典一覧 ▾
女性管理職比率 26% 公式サイトⓘ

住まい1枚

(住宅関連制度の記載なし)

公式ページに記載なし

公式採用サイトの「制度・環境」ページ(福利厚生を網羅列挙)および公式「人的資本レポート2025」の福利厚生一覧のいずれにも、住宅手当・家賃補助・社宅・寮・住宅資金融資に関する記載は確認できなかった。

家賃補助・住宅手当 補足:人的資本レポート2025の福利厚生一覧は「育児支援金制度/育児手当金支給制度/在宅勤務・フレックスタイム制/子の看護等休暇/介護休暇/不妊治療サポート休暇/スポーツクラブ利用費用補助/昼食費補助/401K退職金制度/社員持株会制度」であり、住宅関連は含まれない。 公式2026-07-30

そのほかの制度13枚

昼食費補助

3,500円/月

月3,500円の自己負担で、7,000円分の食事代を受け取れる食事補助制度。

対象:社員 補足:本人負担3,500円/月に対して7,000円分の食事代を受給できるため、会社負担は月3,500円相当。 公式2026-07-30

設置型社食

本人負担 100円

一部拠点に設置型社食を導入しており、健康的な惣菜を1品100円で購入できる。

対象:設置拠点勤務の社員 補足:一部拠点のみ。100円は従業員の購入価格(本人負担額)。 公式2026-07-30

育児手当金支給制度/育児支援金制度

10万円/月

育児中の社員に対し、月額3万円〜10万円の範囲で育児手当金を支給する。子ども1人あたり上限10万円/月(生後9か月まで)から3万円/月(小学1年生〜3年生)まで、子の年齢に応じて支給額が設定されている。

対象:育児中の社員(子が小学3年生まで) 補足:内訳は「子供一人あたり上限10万円/月(生後9か月まで)〜3万円/月(小学1年生〜3年生)」。amount_value には最高額(10万円/月)を記載。 公式2026-07-30

出産育児一時金(健康保険組合付加給付)

3.5万円(一時金)

出産した際に、健康保険組合から50万円(法定給付)と付加給付3万5千円が支給される。

対象:出産した社員(健康保険組合加入者) 補足:amount_value は健康保険組合の独自付加給付分(3万5千円)。法定の出産育児一時金50万円は別途。第1子/第2子/第3子以降による金額差の記載はなし。 公式2026-07-30

子の看護等休暇/育児休業/時短勤務

5日/年

小学6年生までの子どもの看病や入学式・卒業式などに年5日まで有給休暇を取得できる子の看護等休暇制度がある。育児休業は1歳6ヶ月未満の子を育てる社員が取得可能で、育児中は5時間以上の短時間勤務も選択できる。

対象:小学6年生までの子を養育する社員 補足:子の看護等休暇は年5日・有給。法定(小学校就学前)を上回り小学6年生まで対象を拡大。育児中社員向けの「Working Parents Community」も運営。 公式2026-07-30

スポーツクラブ利用費用補助

上限 4,000円/月

スポーツクラブの利用費用について月最大4,000円までの補助を受けられる。

対象:社員 補足:月最大4,000円までの補助。 公式2026-07-30

社内懇親費バウチャー

5,000円

四半期ごとに1人あたり5,000円の社内懇親費バウチャーが支給される。

対象:社員 補足:四半期ごと1人5,000円(年間20,000円相当)。 公式2026-07-30

運動施設利用補助

4,000円

運動施設の利用費用を会社が補助する。

補足:月最大4,000円までの支援。 公式2026-09-08

ヘルシーチャレンジ

1,500円

月間で一定のポイントを達成すると支給を受けられる健康施策。

補足:月間で一定のポイントを達成すると、最大1,500円の支給。 公式2026-09-08

子の看護等休暇制度

5日

小学6年生までの子どもを対象とした看護等の休暇。

補足:小学6年生までの子どもが対象で年5日。 公式2026-09-08

育児手当金

3万円

育児中の社員に対して手当金を支給する。

補足:月額3万円〜10万円。 公式2026-09-08

出産育児一時金

50万円

出産時に一時金が支給される。

補足:50万円と付加給付3万5千円。 公式2026-09-08

食事補助制度

7,000円

自己負担額に会社補助を加えた食事代を利用できる。

補足:月3,500円の自己負担で、7,000円分の食事代。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(16枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

不妊治療サポート休暇(不妊治療休暇制度)

金額非公開

不妊治療と仕事の両立を支援する休暇制度を設けている。公式人的資本レポート2025にも「不妊治療サポート休暇」として記載されている。

対象:不妊治療を受ける社員 補足:付与日数・有給/無給の別、不妊治療費用の補助額は公式非公表。生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助に関する公式記載は確認できなかった。 公式2026-07-30

在宅勤務制度/フレックスタイム制

金額非公開

業務内容や社員の状況に応じて在宅勤務が可能で、フレックスタイム制も導入している。

対象:社員(業務内容・状況に応じる) 補足:通勤手当の月額上限額(実費全額か上限ありか)、新幹線通勤の可否、在宅勤務手当・リモートワーク手当の有無および金額は、公式採用サイト・人的資本レポートのいずれにも記載が確認できなかった。 公式2026-07-30

語学留学休職制度

金額非公開

公式採用サイトの「制度・環境」ページに福利厚生として語学留学休職制度が記載されている。

対象:社員 補足:休職可能期間・費用補助の有無は公式非公表。 公式2026-07-30

企業型確定拠出年金/社員持株会/財産形成貯蓄制度

金額非公開

企業型確定拠出年金(401K退職金制度)、社員持株会制度、財産形成貯蓄制度を導入している。

対象:社員 補足:拠出額・持株会奨励金率は公式非公表。 公式2026-07-30

7時間労働制

金額非公開

基本就業時間を9:30〜17:30の7時間労働制としている。

補足:1日の所定労働時間は7時間(9:30〜17:30)。 公式2026-09-08

フレックスタイム制度

金額非公開

11:00〜16:00をコアタイムとし、月の所定労働時間を満たす範囲で日々の勤務時間を調整できる。

補足:コアタイムは11:00〜16:00。 公式2026-09-08

22時退勤ルール

金額非公開

22時〜翌営業日7時までPCが自動的にロックされる仕組みを設けている。

補足:22時〜翌営業日7時までPCが自動ロックされる。 公式2026-09-08

育児休業制度

金額非公開

1歳6ヶ月未満の子どもを育てている社員が対象の休業制度。

補足:1歳6ヶ月未満の子どもを育てている社員が対象。 公式2026-09-08

時短勤務制度

金額非公開

1日5時間以上の短時間勤務を選択できる。

補足:1日5時間以上の短時間勤務を選択。 公式2026-09-08

育児休業給付金

金額非公開

育児休業期間中に給付金が支給される。

補足:最初の6ヶ月間は給与の約67%、それ以降は約50%。 公式2026-09-08

Working Parents Community

金額非公開

育児中の社員向けの情報交換コミュニティを設けている。

公式2026-09-08

子女へのクリスマスプレゼント

金額非公開

小学生以下の子どもに図書券を贈る。

補足:小学生以下の子どもに図書券。 公式2026-09-08

不妊治療休暇制度

金額非公開

不妊治療と仕事の両立のための休暇制度。

公式2026-09-08

総合福祉団体定期保険

金額非公開

会社が保険料を負担する団体定期保険に加入している。

補足:保険料はすべて会社が負担。 公式2026-09-08

無料歯科検診

金額非公開

年1回の歯科検診を無料で実施する(一部拠点)。

補足:年1回実施(一部拠点)。 公式2026-09-08

永年勤続表彰

金額非公開

勤続5年・10年・20年の節目にカードと旅行券を贈る。

補足:勤続5年・10年・20年の節目にカードと旅行券。 公式2026-09-08
出典一覧(31件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 3段階2024年8月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。ジェイ エイ シー リクルートメントは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →女性の健康支援で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

ジェイ エイ シー リクルートメントは、収録1,232社の中でどこか

72.3 公開の幅と水準 収録1,232社中 60位 人材・教育の中では 2位/35社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

人材・教育で、ジェイ エイ シー リクルートメントと順位が近い会社

人材・教育35社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
ジェイ エイ シー リクルートメントいま見ている人材・教育72.3上位5%—育児・家族 約10万円/月+129万円/年
フリーIT・インターネット71.5上位6%—育児・家族 約10万円/月+125万円/年くらべる →
アステラス製薬製薬・医療機器61.5上位88%—育児・家族 約16万円/月+192万円/年くらべる →
リクルートIT・インターネット62.6上位78%—育児・家族 約20万円/月+5万円/年くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
ジェイ エイ シー リクルートメントいま見ている人材・教育72.3上位5%—育児・家族 約10万円/月+129万円/年
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いすゞ自動車自動車・輸送機器68上位25%—「GW・夏季・年末年始の10連休」—くらべる →
関西電力電力・ガス・通信73.9上位3%—「関西電力グループアカデミー」+11.2万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
ジェイ エイ シー リクルートメントいま見ている人材・教育72.3上位5%—育児・家族 約10万円/月+129万円/年
JFEホールディングス素材・化学・鉄鋼67.6上位29%10万円/月住宅 10万円/月+120万円/年くらべる →
LIXIL建設・住宅68上位27%—女性の健康 12日/年—くらべる →
日本たばこ産業食品・飲料67.4上位30%12.6万円/月住宅 12.6万円/月+151万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
ジェイ エイ シー リクルートメントいま見ている人材・教育72.3上位5%—育児・家族 約10万円/月+129万円/年
エン・ジャパン人材・教育65.7上位44%—退職金・DC 1,500万円(一時金)+8万円/年動画を見る →
学研ホールディングス人材・教育69.1上位18%—出産祝い金 20万円(一時金)—動画を見る →
レバレジーズ人材・教育66.1上位40%—育児・家族 約10万円/月+120万円/年動画を見る →

育児・家族手当と、人材・教育の記事

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