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未経験でも入れて、寮つきの求人も多い分野です
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- 掲載求人の総件数は公式サイトに明示されていません
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寮つきの工場求人に、無料で応募する川崎汽船の福利厚生
鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-07-30
川崎汽船の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 63.7%、女性管理職比率 7.41%、男性育児休業取得率 81.9%など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
川崎汽船の福利厚生、ここがすごい
-
カバーしている分野の数 7分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中
調べていて印象に残ったのは、「"K"LINE CAFE」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
海上運送業、陸上運送業、航空運送業、海陸空通し運送業、港湾運送業等。
- 本社所在地
- 東京都千代田区内幸町2-1-1
- 主な拠点
- 神戸(本店)、名古屋支店、関西支店
- 設立
- 1919年
- 上場市場
- 東京証券取引所
- 業界
- 鉄道・航空・運輸
- 従業員数
- 約900名
- 公式サイト
- www.kline.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
住宅補助（住宅手当）
金額非公開「賃貸や持ち家などの住宅形態に関わらず、住居費用を会社がサポート」と公式キャリア採用サイトに明記。募集要項の待遇欄にも「各種手当（時間外・出張・住宅・役職）」として住宅手当が挙げられている。
対象: 陸上職社員（公式サイト上、住宅形態を問わないと記載）
補足: 支給額・上限額は公式サイトに非公開。持ち家・賃貸を問わず対象である点のみ明記。
借り上げ社宅制度／独身寮
金額非公開「会社による借り上げ社宅制度や、男女別独身寮を完備」と公式キャリア採用サイトの福利厚生ページに記載。
対象: 公式サイトに具体的な入居要件の記載なし
補足: 会社負担割合・本人負担額（寮費）はいずれも公式非公開。男女別の独身寮を保有する旨のみ明記。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(11件)
男女の賃金の差異
63.7%2024年度（FY2024）の男女の賃金の差異は全労働者で63.7%（男性=100とした場合の女性の割合）。ESGデータページで公表。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性管理職比率
7.41%2024年度（FY2024）の女性管理職比率は7.41%。ESGデータページで公表。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性育児休業取得率
81.9%2024年度（FY2024）の男性育児休業取得率は81.9%。ESGデータページで公表。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性育児休業取得率
100%2024年度（FY2024）の女性育児休業取得率は100.0%。ESGデータページで公表。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
通勤手当（交通費全額支給）
金額非公開公式キャリア採用サイトの募集要項・福利厚生ページともに「交通費は全額支給対象」「交通費全額支給」と明記されている。
在宅勤務（テレワーク）
金額非公開サステナビリティサイトで「在宅勤務の有効性」を踏まえ、コラボレーションツール導入やセキュリティ強化により在宅勤務を支える IT 環境を整備したと記載。ダイバーシティページでも柔軟な働き方の一環として在宅勤務に言及。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと5件見る
"K"LINE CAFE
金額非公開本社オフィス内にコーヒー・スムージー・ビール・オードブル等を提供する社内カフェ「"K"LINE CAFE」を設置していると公式キャリア採用サイトの職場環境ページに記載。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
育児支援制度（法定超の育児休業・時短勤務、男性育児休暇）
金額非公開「法定期間を超えた育児休業期間（満3歳まで）」「法定期間を超えた時短勤務期間（小学3年生になるまで）」「男性の育児参加のため、有給での育児休暇制度」を整備。産前休暇は法定6週間に対し出産予定日の8週間前から取得可能。就業時間内の妊婦健診も有給でサポート。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
高度不妊治療休暇・貸付金制度
金額非公開「高度不妊治療に対する休暇制度や貸付金制度」を整備。ダイバーシティページでは不妊治療のため法定にない「最長1年半の休業取得が可能」と記載。募集要項の休暇欄にも「高度不妊治療休暇」が明記されている。
7Days Vacation／リフレッシュ休暇
金額非公開「7Days Vacation：通年で取得可能（有給）」および「リフレッシュ休暇：社会人歴11年目、21年目の節目に、5〜8営業日」を制度化。7Days Vacation の平均取得日数は4.9〜5.3日と公表。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
川崎汽船の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
川崎汽船社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに川崎汽船の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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川崎汽船株式会社 のご担当者様へ
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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(11件)
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調査メモ: 陸上職キャリア採用サイト（kline-career.jp）の福利厚生ページ・募集要項ページを原文確認。住宅は「住宅形態を問わない住居費用サポート（住宅手当）」＋「借り上げ社宅・男女別独身寮」の両方が公式に明記されているが、金額・会社負担割合はいずれも非公開のため amount_value は null。通勤手当は「交通費全額支給」で上限額の記載なし（amount_unit: full）、新幹線通勤の可否は公式記載がなく未確認。陸上職の新卒採用は kline.co.jp/ja/recruit/fresh.html が船員教育機関学生・自社養成コース向けの入口となっており、陸上職新卒の独立した募集要項ページは本調査では発見できなかったため、待遇情報はキャリア採用サイト基準。年間休日数は「完全週休2日制＋祝日＋設立記念日（4月8日）」等の記載のみで総日数の公表がないため disclosure/annual_holidays レコードは作成していない。従業員数900名はESGデータページのFY2024単体値。