日本通運株式会社の福利厚生

転勤者や遠隔地勤務者を対象に社宅を貸与。ローカルキャリアコースは入社初期段階では原則対象外。使用料は非公開。

対象: 転勤者・遠隔地勤務者（ローカルキャリアコースは初期段階では原則なし）

補足: 使用料非公開。勤務地により条件が異なる

従業員持株会（NX持株会）で拠出金の10%を奨励金として支給。厚生資金貸付、確定拠出年金、互助会もある。

育児休業（女性取得率100%、男性62.5%、女性復帰率97.9%）、勤務時間を4〜7時間に短縮できる育児短時間勤務、小学6年生までの子の看護等休暇がある。

諸手当として通勤費を支給（募集要項に明記）。月額上限や新幹線通勤の可否は公式採用ページに記載なし。時差勤務・フレックス・リモートワークも導入（在宅勤務手当の記載なし）。

年次休暇は勤続年数に応じて15〜30日。勤続10年・20年・30年目にそれぞれ10日間の褒賞休暇を付与。結婚休暇、出産休暇、ボランティア休業、海外同行休業もある。

健康保険組合を通じて検診補助、予防接種補助、スポーツジム利用補助を提供。補助額は非公開。